浅谈如何构筑互联网时代党建工作新模式

王天统

摘要：随着网络论坛、手机多媒体以及微信、微博等移动互联网技术的广泛应用，网络已成为社会生活的重要形态，越来越多的党员特别是年轻党员习惯于网上交流、网上活动、网上购物，对使用网络论坛、QQ群、微信等渠道来联系交流、过组织生活、参与教育培训等需求的广度和深度不断增强。因此，为适应开放性社会和信息时代发展的需求，及时把握基层党建动态，并开展针对性的企业文化和思想政治工作，企业应该积极探索建立集“公司思政内网、移动互联网和党建管理系统”三位一体的智慧党建平台，从而使党建手段从传统走向现代，党建宣传从单一走向多样，党建管理从模糊走向精确，在未来开创党建思想政治工作和动态管理服务的新模式。

关键词：互联网；智慧党建；创新党建

一、推进智慧党建是新形势下创新党建工作的必然要求和大势所趋

“智慧党建”就是通过运用智慧理念、智慧技术、智慧手段，实现党的组织建设、思想工作以及党员教育、党员管理、党员服务、党员活动的网络化、智能化、现代化，构建组织、党员与群众之间良性互动的平台，切实提升基层党组织的凝聚力、战斗力、感召力和党建工作的科学化水平。

首先，网络时代催生智慧党建。党的十八大报告指出，要“推进信息网络技术广泛运用”。随着互联网时代滚滚而来，网络成为了人们生活中获取信息和开展社交不可或缺的重要手段，其对包括政党活动在内的社会生活的影响越来越大。可以说，互联网深刻地改变着人们的价值观念和精神状态，使信息传播和舆情变得更加复杂化、多样化，靠过去传统的组织动员方式、教育管理模式已经难以实现与时俱进。唯有利用好互联网这块非常宝贵的“时代资源”，借助网络平台推进智慧党建工作，才能使我们的党建工作焕发新的生机与活力，最终贴近时代、走进大众、发挥作用。

其次，智慧城市的高速发展“倒逼”智慧党建。近年来，经济社会高速发展，大力倡导和培育信息经济、智慧经济，“智慧城市”建设已颇具规模，互联网广泛应用于居民群众的工作、生活中，而人际交往也越来越依赖互联网、移动互联网技术。而企业作为智慧城市的推动者，同时也是移动互联网应用程度较高的基层组织，把“支部建在网络上”，占领网上阵地，发出党的声音，引导网上舆论，成为企业加强和改进党的建设工作的迫切需要。

二、对企业推进智慧党建的建议

企业应紧紧抓住网络、平台、终端、内容和应用等关键元素，按照试点示范、复制推广、优化升级的思路，坚持以前瞻的视野顶层设计、以创新的思维高标准谋划、以高效的组织有力推进，探索构建出与时代发展相适应、具有企业特色的“公司思政内网、移动互联网和党建管理系统”三位一体的智慧党建平台。

1.构建移动互联网创新平台，实现智慧党建到“掌上”

公司要牢牢把握移动互联网发展的时代脉搏，大力倡导和建设以移动互联网为载体的智慧党建平台。公司要利用微信平台开辟公众号，搭建党建思想政治工作的移动互联网创新平台，实现智慧党建到个人手机终端。相对于传统载体，企业微信公众号具有明显的移动互联网阵地优势：

一是可实现思想政治和公司文化宣传“短、频、快”。公司党委可及时动态更新公众号宣传信息，对重要信息实时采编、实时发布，党员员工通过手机终端可以进行阅读，随时随地、快捷方便地获取党建及公司经营发展的最新资讯。

二是可实现宣传形式多样化。企业公众号可以图文并茂、生动活泼的形式，本着“贴近战略，贴近业务，贴近基层”的原则，设立微党课、“要闻快报”“市场化领航”“党员先锋”“微看公司史”等栏目版块，拥有简洁明快的内容界面，同时又方便员工利用“碎片化”时间进行信息获取。

三是可通过公众号传播信息成本较低，不耗资源，绿色环保。公司可以推出电子期刊，发布各类党建信息，吸引党员关注公众号，成为粉丝，从而实现对公司全体党员的宣传全覆盖，必将有效提升思想政治工作的成效。

2.搭建公司思政网平台，实现智慧党建到“网上”

公司可以利用内网搭建“思政园地”宣传平台，设立“思政信息”“创先争优”“职工之家”“文化建设”“反腐倡廉”“青春飞扬”“学习园地”等七大版块，为党员员工提供党建和公司经营发展的资讯。在搭建平台的同时，要十分注重对党建工作宣传团队的建设和思政园地平台的运营，在公司选拔和建立一支素质高、能力强的思政园地宣传队伍，涵盖各党支部、各部门和各专业线，同时将思政园地的宣传工作纳入到公司党委对各支部的考核中去，由公司党群工作部统筹，各党支部、各部门共同参与，信息宣传团队群策群力，共同做好思政园地的组宣工作。

要利用公司内网打造“在线有约”网络沟通平台，密切党群关系，提升党群沟通成效。可利用公司内网打造“在线有约”平台，采用员工在线发帖和班子领导互动的方式，进行管理层和员工的沟通，听民意，汇民智，促发展。“在线有约”有以下特点：一是，线上线下互动，零距离交流。“在线有约”活动可通过采用网络发帖、现场提问和视频直播等方式，实现公司班子与员工的直接对话。二是，最大限度地让员工参与进来。通过网络平台，可以使更多员工和管理层直接对话。三是，可以对“在线有约”的沟通情况进行梳理、反馈、落实，形成闭环管理，做到事事有回复、有落实，必将很好地提升党员的感知和员工满意度。

3.打造智慧党建管理系统，实现“组织建在网上”

公司要积极探索党建管理的新途径，充分发挥技术、网络和人才资源，从顶层设计开始构建智慧党建管理系统，将党组织和党员信息管理、党员积分管理、党员发展管理、党员教育和服务等各类党务管理统一纳入智慧党建管理系统，通过在支部试点，逐步在全公司复制推广。党员登录智慧党建系统平台后，可以地直观了解到本人积分排名，参与活动、学习以及缴纳党费的情况，随时掌握本人履行党员义务的情况。如党支部的“党员积分考评管理系统”，可以为每位党员设置积分的基本项、加分项和扣分项，有效实施对党员开展活动情况进行记录和评分，同时还可设置“考评项导入”“积分统计”“积分分析”等功能模块，对党员进行积分自动排名，为党支部和党员提供基础数据分析、参与党建情况报告和查询等‘一条龙’服务。积分考评系统可以使支部每个党员的工作、活动都有量化评估、综合分析，做到量化管理、精确管理、动态管理和系统化管理，能进一步激发基层党组织和党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀的主动性和积极性。

三、结语

总之，如今在全社会聚焦智慧经济、推广智慧应用、构建智慧城市的大背景下，我们应该要以互联网思维、云计算和大数据技术推进党建工作智慧化，启动党建工作的“智慧模式”，努力探索智慧手段在党建领域的应用，切实提高党建工作科学化水平，这是我们必须要高度重视的课题。