国有企业加强廉洁文化建设的思考

贵希

摘要：国有企业廉洁文化建设不仅是企业文化建设的重要组成部分，也是国有企业加强党风廉洁建设和反腐败工作的重点内容。

关键词：国有企业；加强廉洁文化建设

1廉洁文化建设在国有企业中的重要作用

廉政建设是国有企业建设中非常重要的一个组成部分，为了取得廉政建设的长期效果，应当将这项建设工作从一个独立的工作内容扩充到一种文化层面的建设和发展上来。且廉洁文化建设本身，对于国有企业的稳定发展有着非常重要的促进作用。

1.1为企业党员干部的组织建设提供保障

对于国有企业来说，企业内部的党员干部队伍建设是企业里发挥重要作用的一个群体，党员干部队伍对于国有企业来讲，是起着思想引领作用的一个群体，且在企业遇到困难和问题时，这部分干部队伍成员也是解决问题的中坚力量。只有在党员干部队伍的带领下，企业员工和群众才能保持充沛的工作热情和信心。廉洁作为一种来源于党员干部思想维度的品质，直接影响着其在各项工作开展中的思想意识和工作状态，搞好廉洁文化建设，意味着国有企业中党员干部的思想觉悟和工作思路保持在一个较高且稳定的层次水平上，也为企业的进一步的工作开展提供动力。

1.2为企业发展的和谐稳定打好基础

和谐稳定的状态与环境，是企业向前发展的一个基础条件，如果企业内部的工作作风和实际状态存在不稳定的现象，不仅会影响到企业本身的发展和建设，对于企业内部的人员关系和企业发展状态的稳定会造成非常重要的影响。当企业员工的人心出现动摇现象，那么具体工作的开展必然会受到很大的影响。而一个具有廉洁氛围的环境，员工与员工、员工与党员干部之间的关系是以平等和交流关系为主，这对于稳定企业员工的心理状态，提高员工的工作信心有一定的促进作用，对整个企业的和谐稳定发展来说都是非常重要的。

2加强国企廉洁文化建设的措施

2.1通过教育引导，提高思想重视程度

廉洁作为一种思想层面的意识形态，在形成和培养的过程中需要长期的开展，并在循序渐进的教育和影响的基础上逐步形成。而且从文化建设本身的角度上来说，要想形成一种文化氛围和文化形态，也需要一定的时间成本。因此，针对国有企业的廉洁文化建设，需要企业管理者和决策者以及企业内部的党员干部首先面向企业员工进行教育和引导，让普通群众了解廉洁文化建设在企业的建设与发展中发挥的作用。随后，从企业管理者、决策者以及党员干部自身的角度上来讲，也要求这部分人员从自身出发，提高思想觉悟，在实际工作中积极实践廉政建设的要求，全面引起对于这项文化建设工作的重视程度，先从预防的角度入手实施廉洁文化建设。

2.2完善企业内部的廉洁文化制度

抓好企业廉洁文化建设，必须要做到制度先行，以制度和规范作保障，才能促进具体工作的贯彻落实。要以党的十九大对全面严治党的新要求为指导，紧密结合党风廉政建设和反腐败的新形势对廉洁文化建设工作的新形势、新任务、新要求，进一步完善党风廉政建设的各项制度，注重从组织领导、联席会议、活动开展、宣传教育、活动保障、检查考评等方面建章立制，特别是要制定行之有效的廉洁文化建设工作计划、工作制度、活动方案以及奖惩考核办法，坚持将廉洁文化建设与其他建设有机结合起来，强化检查监督，严格责任追究，培养廉洁文化自觉性，加强对工作的规范。同时还要对现有的制度进行梳理补充、完善整合，不断优化，切实增强制度的有效性和实用性，努力形成廉洁文化建设的长效机制，促进企业廉洁文化建设的健康长远发展。

2.3通过严格监管，保持高压状态

对廉洁文化建设来讲，做好其监管工作也是非常重要的。为了起到监督和示范的作用，企业应当向内进行建设和发展，从廉洁文化建设的角度入手，结合实际的工作，以企业内部的各部门为单位，建立廉政建设示范部门，从而对于企业的其他部门起到引导和激励的作用。另外，在监督管理的路径上，可以将廉政建设的相关指标融入企业日常管理和针对性管理的内容中，还可以独立的制定一部针对性的廉洁文化建设的专项制度为这部分建设工作的开展提供支持，在日常管理和专项管理结合的背景下抓好企业的廉洁文化建设工作。将廉洁文化建设渗透到企业管理的各个层面上，维持廉政建设和廉洁文化建设的一种高压状态，从思想上保持企业工作人员对于廉政建设的敏感性。

2.4与时俱进拓宽廉洁文化建设途径，不断丰富廉洁文化内容

做好企业廉洁文化建设，就要积极探索研究新形势下党员干部、职工喜闻乐见的教育方式，拓展教育渠道，在继承传统廉洁文化建设的载体和方式上更要与时俱进利用好现代网络，将廉洁提醒信息、教育内容、法规制度、微电影等廉洁文化内容通过“互联网+”新媒体平台和微信公众号、企业微博、微信群、qq群等“微平台”信息手段，让广大党员、职工随时随地接受廉洁教育，感受廉洁文化的熏陶，时刻保持自我警醒，实现廉洁文化建设的指尖化、即时化、生动化。有了好的途径，就要有好的内容支撑，要与时俱进积极探索符合行业特点、企业未来发展、实际工作需要、员工现实思想所需求的廉洁文化内容。深入发动广大党员、职工认真提炼公司廉洁文化理念，将其作为弘扬优秀廉洁文化，倡树企业清风正气的有力抓手，加深全体人员对公司廉洁文化的认同。要积极借鉴我国历史上优秀廉洁文化，如优秀“家风、家训、家规”等，从中汲取思想营养，让其成为推动企业全面从严治党的重要力量。

2.5结合企业生产实际优化廉洁文化建设

廉洁文化的建设可以促进企业生产经营的发展，因此应该将企业生产经营活动作为促进廉洁文化建设的支撑，确保各项廉洁文化建设措施都能够与企业实际情况相吻合，为企业廉洁文化建设提供相应的支持。因此，在对企业实际生产工作进行整合分析的基础上，将廉洁文化建设向企业实际生产工作延伸，提高廉洁文化建设的影响力，促使其发挥出巨大的作用，为企业综合管理工作的开展提供相应的支持。如在强化企业风险意识，构建“大安全”格局方面，可针对防范廉洁风险为着力点，由纪检监察机构牵头，与党委工作部、宣传部、安监、审计、法律等部门联合开展廉洁宣教活动，牢固树立安全发展理念，使廉洁风险与安全、投资、海外、法律风险均得到有效控制。同时，为了能够在实际生产工作中发挥廉洁文化的作用，还可以基于企业生产文化特色设置专题化的廉洁文化体系，如对国有企业内部职工身边的反面素材进行充分挖掘，进而结合实际情况组织开展典型案例剖析活动，使广大职工群体从典型案件中汲取教训，提高思想认识水平，为国有企业文化自信建设提供相应的支持。

3结束语

加强国有企业廉洁文化建设是一项长期性工程，任重而道远，需要企业全体员工坚持不懈，共同努力。通过完善构建廉洁文化的制度，构建多种渠道和贴近实际的文化内容，使廉洁意识内化为思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化在企业生根，成为一种文化自觉，融入到企业生产、经营、管理等各个领域和层面，为推动企业健康发展提供强有力的思想和文化支撑。

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