浅析新时代企业基层团组织如何更好发挥作用

张 鹏

摘要：21世纪企业之间的竞争是人才的竞争，当前国有企业内部涌现出一大批的青年力量，为发挥人才优势，创造和谐的企业文化环境，发挥基层团组织力量，有助于企业的健康发展。下面文章对企业基层团组织工作展开探讨。

关键词：基层团组织；青年员工；团组织；国有企业

引言

为加大青年团组织在国有企业思想政治教育工作中的作用，团组织应从自身实际情况出发，以人为本、勤政为民、紧跟共产党的领导。党的领导是团组织全部工作之魂。——团组织是中国共产党的青年组织，具有突出的政治属性，团组织必须以中国化的马克思主义为指导，坚持党的领导，牢牢把握正确的政治方向，始终坚持以社会主义核心价值体系为指导。针对国企的发展，团组织坚持正确的政治方向，要引导员工不忘初心跟党走，维护稳定，支持改革，带领广大人民群众坚定不移地走中国特色社会主义道路。

1新时期做好国有企业团组织工作的作用

现阶段,国有企业的重要目标即是以有效措施激发青年潜能,使其能够参与到国有企业的有序运营中,国有企业应当以迎合社会发展需求为前提制定战略规划,以人才强国战略为重要理念,培养高素质青年管理团队,应用专业能力与综合素养扩大国有企业现有规模,进一步实现发展目标。国有企业团组织工作所面临的挑战与问题较多,因此,国有企业应当以党建为中心坚定青年思想信念,以全局观、大局观为重,为其提供良好的奋斗依据。提高国有企业在社会发展中的核心竞争力应当以提升青年的综合素质为前提,逐步扩大团组织组织队伍建设力量,以充满活力与生机的团队为其未来发展目标带来希望。团组织组织的政治方向应当以凝聚优秀青年强大自身队伍为基础,加强与重视团组织工作,保障企业振兴、国家强盛,进而构建和谐社会。将提高社会核心竞争力作为团组织工作的主要内容,以新形式突破限制,重视发展质量与效率,提升整体管理领导能力,强化队伍建设将培养高素质高技能人才作为主要内容,发挥团组织组织的主力军作用,增强整体能动性,以创新思维提高工作效率。对于国有企业而言,培养团组织综合素质水平属于日积月累的工作,其不仅对社会主义现代化建设有着十分重要的意义,还能够保障相关工作的有序开展,营建和谐的内部环境,提升国有企业内部凝聚力与向心力。

2新时代基层团组织工作面临的困难

新时代思想教育不“活”,无法适应新青年需求。随着新时代的到来,新媒体的发展日新月异,青年对宣传的接受方式更偏向于鲜活感人事迹。新时代的思想教育如果继续用灌输的方法,会遭到青年的抵触,用青年喜欢的方式把思想教育融入进去,让青年看到后有所感悟,才能适应新时代和青年的需求。其次，新时代青年阵地日益多元,基层团组织的阵地建设需要进一步加强。一些不良文化的渗透对青年思想造成了极大的冲击,享受主义、奢侈攀比之风让部分青年的奋斗精神有所削弱。在这种形势下,如果不加强自身阵地建设,容易丧失舆论主战场、丧失青年群众基础,直接威胁到团组织的工作基础。另外，企业基层团组织服务中心工作不紧密,团组织吸引力降低。由于基层团干部队伍变化过于频繁,工作水平参差不齐,导致开展活动缺乏持续性和目标性。活动开展与企业生产等中心工作贴合度不强,往往把基层团组织工作与施工生产割裂开来,形成“两张皮”。

3新时代企业基层团组织发挥作者用的方法路径

3.1新奇化团青学习方式

成立团队式互动学习小组，可按照专业或者兴趣爱好自由组队，将强化团员青年如何围绕企业中心工作，服务企业发展的意识等问题加入到小组中去学习讨论，通过线上和线下双渠道进行交流，定时向团组织汇报学习成果，团组织利用“青年课堂”活动为载体，定时组织活动学习小组进行团队式互指互导讨论学习，让青年职工进一步明确企业的发展目标、生产经营形势、各项工作任务及工作要求，进而确定自己的发展方向和位子，达到服务企业中心工作的目的。这样既充分调动了团员青年的积极性，并能在安排学习内容和形式上加以突破和创新，以奇特、新颖的学习方式，让团员青年更快的接受相关知识，推进企业各项工作开展。

3.2技能层面上，提高青年员工的技能专业性

在新时代，随着科学技术的快速发展，各种高新技术、自动化机器等正在改变着人们的生产方式、生活方式和思维方式。在这种时代背景下，团组织需要重视科学技术的教学，使青年员工的发展符合时代的发展要求[6]。团组织要给青年员工提供学习科学技术的平台，进行掌握相关高新技术的培训，传授专业知识，制定培养目标，在培训学习中，不断提高青年职工自身运用科技的能力。团组织要定期进行职业技能考核，开展青工技能比赛活动，把安全教育常态化，特别是对高危岗位的青年员工要不断重复安全教育和安全知识考核。通过青安岗培训工作、青安岗政治业务学习等形式,做到全岗员全方位地覆盖安全思想意识。团组织要积极组织集体活动，拉近新老员工的关系，引导青年职工虚心请教前辈，加快青年员工将知识转化为生产力的步伐。

3.3强化工作机制创新

针对企业团青工作特点,持续抓好工作机制创新,激发团青员工活力和潜力。要创新企业团组织工作方式,始终沿着企业核心发展方向,增强团青工作的大局观,主动争取各级领导及相关部门的关心和支持,将团青的工作融入企业发展的总体战略部署、纳入企业管理行为,并争取政策、资金等方面的倾斜。要创新企业团组织活动方式,统筹企业内外各种资源,组织活动由大变小、化繁为简、改集中为分散,使员工能够参与且乐于参与,既不花费大量时间精力,又能取得良好效果。要创新企业团组织管理方式,按照便于管理、便于组织、便于联系的原则,灵活整合基层团支部并充分授权,增强基层团组织自我管理、自我约束的能力,促进企业团青工作水平不断提升。

3.4坚持创新以不懈努力发挥团组织组织作用

团组织应当找准企业日常经营切入点,强化自身建设,以生机与活力营造良好的工作氛围。作为党的助手与后备军,团组织应当时刻跟随党组织,抓住时间跟党走,以总体格局实现团队建设。为提升国有企业青年团队整体素质,应当积极参与人力资源开发工作中,挑选具有业务能力、管理能力的员工,以良好的思想觉悟落实各项工作。为展示国有企业品牌形象,积极参与品企业文化建设,重视商业竞争与文化竞赛为前提,树立品牌意识,加强文化宣传以有效引导提升自身外在形象,发挥国有企业团组织作用,体现其实际价值。以党的指示为前提服务于大局,通过深入思考准确把握时局以实现合理部署,只有明确自身定位才能发挥实际效用,进一步体现团组织组织的创造力与影响力。建立健全的人才干部选用机制,使其以科学与合理的方式增强团组织组织干部选拔效用,加以培训提升其专业能力与道德素养。秉承科学严谨的态度开展各项工作,为建设团组织队伍提供重要契机,在评价与推选团组织员时应当以发展储备后备人才资源为理念,充分利用自身现有人才优势树立人才典型,为国有企业应输送积极、乐观的正能量。

结语

综上所述，当前国有企业经营管理下主要以年轻力量为主，企业团组织工作事关企业发展大局，及时查找问题，完善团组织工作，使其能够更好地与企业经济活动和未来发展相结合已是十分的必要。团组织组织要进行准确的角色定位，善于抢抓新的机遇，积极发挥政治引领作用和模范先锋作用，强化思想政治觉悟，不断学习树立正确的行为作风，以提高国有企业经营管理水平。

参考文献

[1]孙菲.新形势下职工思想政治工作路径探索[J].企业文明,2020(05):110.

[2]高哲.加强海外项目党建思想政治工作探讨[J].现代商贸工业,202041(13):138-139.

[3]贾荣.国有企业思想政治工作体系化管理路径研究[J].办公室业务,2020(08):32,34.