企业基层党建政工工作开展探索

何向育

摘要：随着社会发展进程的不断推进，企业在运营发展过程中，基层党建政工工作的有序开展，逐渐成为推动从严治党战略号召向企业基层与市场经济延伸、牢固企业发展基础、强化企业基层党组织政治功能、推动企业文化建设的主要途径与必由之路。但在新时代背景下，部分企业基层党建政工工作的理念、思路与具体工作模式存在一定的问题与不足，实际工作效率与工作水平有待优化。因此本文也对新时代背景下企业基层党建政工工作的新思路与强化途径进行探索。

关键词：企业；党建政工工作；基层党组织

一、党建政工工作对企业发展的重要意义

在“国有企业转型”的战略决策开展下，确保企业能将转型过程和新时期企业的发展需求以及不断变化的市场需求相结合，在稳定的状态下谋求发展是当前企业发展中面临的主要问题。企业在运行的过程中基层工作者不仅要将生产任务保质保量地完成，还要完成上级所布置的任务和目标，由此可见基层工作者是企业建设和发展之本，充分发挥其智慧和力量、提高基层员工的思想觉悟和创造力才能使企业的经济效益得到稳步提高。此时党建政工工作的重要性便体现了出来，对外它能有效地定位企业未来的发展方向，为企业和社会谋求更多福利，对内积极开展基层党建政工工作，能够全面把握每位基层员工的工作情况，准确地找到员工能力激发的关键点，团结党政组织和基层员工间，为企业和谐发展和各项党组工作展开与落实提供强有力的支持，为企业的建设和发展提供更大的动力。

二、创新党建政工工作的入手点和具体措施

（一）创新党建政工工作的入手点

从整体上看，企业在进行基层党建政工工作中还存在着一些不足和失误，主要原因来自思想认识、管理机制和人员素质三个方面。重视问题的所在，发现症结的根本，从关键处入手便能完善、优化、创新党建政工工作，使其发挥出最大的效果。

1.思想上缺乏统一性

基层党建政工工作重在党组建设也重在面向基层，工作中较为显著的一项问题就是基层员工和领导者对这项工作认识不充分，未能将党建工作和企业的经济效益和未来发展相联系，不重视基层党建政工工作的价值和意义，将工作的全部重心都放在了完成生产目标和达成经济效益上，却未能明白“工欲善其事，必先利其器”的道理，党政建设工作不仅只是提供抽象的思想教育，更是企业发展必不可少的精神指导。缺乏对其重要性的认识和思想上的统一性，久而久之自然会使员工的能力下降，甚至出现如贪腐等违规违法行为，极大地影响了企业的发展。

2.管理上缺乏完善性

党建政工工作的不完善会直接影响到员工的综合能力，进而降低企业的经济效益，将企业推向被淘汰的边缘[1]。企业能否高效平稳发展关键在于其管理制度是否完善，若党建政工工作管理制度不完善，缺乏足够的管理力度和可靠的管理制度，也会使党政建设工作流于形式，导致其缺乏提高员工思想觉悟、工作积极性、对待工作认真负责的态度和集体荣誉感的效果，最终影响员工、企业和社会三方面的发展。

3.素质上缺乏专业性

素质上的缺乏主要包括两方面，一是企业基层党建政工工作管理者和组织者的素质的缺乏，另一方面是基层员工队伍的素质的缺乏。组织和管理者素质不足会影响工作的开展，对党的政策和方针的解读失当和使用过时的工作开展方式以及管理模式对会影响到精神的传达；员工素质不过关，对政治认识浅显滞后，缺乏时代观念等情况也会减少对精神的吸收，无法将指导思想融合到工作中去，最终导致党建政工工作开展乏力，企业实力进步迟缓甚至停滞。

（二）创新党建政工工作的具体措施

1.提高思想素质水平

加强对基层党组人员的思想认识的培养，使企业的党建工作开展得更有意义。应在日常的学习生活中强化对员工的教育，让员工内心形成贴近党的引力和走向党的动力，认识到思想建设是经济建设的基础，基层党建政工工作极富价值和意义。为此，企业必须调动基层员工的积极性，通过开展如讲座或评比等活动深入学习党的最新纲领，强化党建宣传，深入解读正确实施各项政策手段，优化制度手段并建立考核监管制度，用体验、学习、考核三态循环的方式，提升员工的思想认识，做好“以人为本”的企业思想建设工作。

2.完善执行管理制度

执行和管理制度是党建政工工作的基石，不能只将关注度流于表面，还要根据企业的实际情况制定完善的执行和管理制度，严抓考核和绩效制度，重视制度的落实。企业要向上吸取先进思想，向下深入群众工作，保证民主科学的同时，依靠完善可行的党建工作规程增加基层员工和群众的凝聚力和拥护堵，使员工自觉地意识到岗位责任和自身价值的重要性并积极地参与到工作当中。同时企业还应将企业的特征和所处的社会环境融合到规制的设立中，增强党建政工工作的创新性、科学性和本土化以及指导思想的落实力度。

信息时代的到来帮助完善执行管理制度的方法变得更加丰富。党建政工工作也应加入信息化这条“快车道”，应用科学技术如互联网以及功能强大的智能设备等手段，拉近职工与党的距离，强化基层党组的建设；进行信息化、网络化的管理，开拓党组建设和党政工作的新领域与新方式；利用“互联网+”的形式加强管理，如设立工作成果展示以及意见建议反馈的党组官方公众号、设计有关党建政工工作的APP、拍摄宣传和学习的微视频微电影等，将信息化时代快速、便捷、高效的特点发挥出来，激发基层党政工作的活力，加快效率和质量的提升[2]。

3.提升员工总体水平

基层党建政工工作最大的目的是通过对企业和员工的正确引导和指导使两者长足稳定发展。因此提高人的综合素质、重视人才梯队的建设是另一项工作重点。“玉琢乃成器”，企业可以通过开展社区走访送温暖、为员工设置帮扶目标等方式，深入日常、潜移默化地加强对员工的思想教育，形成为群众排忧解难的习惯，让员工在实践活动中获得工作经验，增长专业能力，提升综合素质，逐渐成长为思想觉悟高、专业技术强的优秀人才，呈现出党建政工工作与人才发展互促的良好局面。

4.深入贯彻落实思想

新时代背景下，社会对企业的整体素质的发展提出了更高的要求，各企业既要抓住生产效益的增长，也要搞好素质建设，将基层党建政工工作作为企业发展的另一大基础点，实现企业的长效可持续发展。加强精神文明建设，以“十九大”的精神纲领为指导，接受党的领导，严明基层党政建设的纪律性，引导基层群众树立“四个意识”、坚定“四个自信”，践行“四个合格”，提升员工的思想素质水平，完善基层党建政工工作制度和手段，应用网络等高新技术扩宽员工的学习途径和视野，构建良好的企业文化氛围，做好基层党建政工工作，保证各项工作都能沿着“企业听党话，人民跟党走”的正确方向进行，发挥出党建政工工作的最大价值。

结论

基层党建政工工作的开展是人民的、企业的乃至社会的需求。在现在的经济环境中，各企业也应结合党的领导积极改革创新党建工作的开展、管理、和考核等各项内容，来培育更多的优秀人才，达成更高的经济效益，推动社会快速发展。因此加强党建政工工作力度，创新和优化工作的形式和模式势在必行。

参考文献：

[1]张超.关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].现代经济信息，2019（06）：432.

[2]同煤集团四老沟矿黄素琴.强化企业基层党建政工工作的新思路[N].朔州日报，2019-04-13（002）.