如何创新企业党建和思想政治工作

陈晓梅

摘要：企业党建和思想政治工作一直得到重视，在经过多年的发展和完善后，更加趋于成熟，但依旧存在着一些问题，不利于工作的进一步发展。因此，要重视理论与实践的结合，把握改革创新的精神内涵，使企业的发展道路更加长远。基于此，下文将对企业党建和思想政治工作创新策略展开详细的分析。

关键词：企业；党建创新；思想政治工作

企业的快速发展往往会忽略企业内部的基础性建设，，这样会大幅度降低企业发展的凝聚力，是不利于企业在社会市场中的可持续性发展。因此，要求企业在发展过程中结合企业内外环境因素，通过加强企业经营管理与思想政治管理，优化企业内部党建工作思想政治工作质量，以党的发展思想为核心，解决企业经营管理中所存在的问题，提升企业核心竞争力。

1 企业党建和思想政治工作的内涵

企业党建和思想政治工作是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以社会主义和爱国主义教育为主要内容，以中国的实践经验与国外良好的符合中国国情的实践经验相结合得出的经验理论。企业党建和思想政治工作主要对象是企业各层次的员工。其目的如下：一方面，是为了提高员工的工作积极性，开发员工的个人潜力，实现企业效益的提升；另一方面，是为了弘扬社会主义道德文化，让员工学习社会主义行为准则和集体主义价值观。企业党建和思想政治工作是企业文化建设的重要内容，党建和思想政治工作是企业文化建设的思想保障和方向指导。企业党政思想建设与企业文化建设相辅相成，相互促进，相互影响，这主要有两个方面的内涵：第一，企业文化建设是企业价值观念和企业精神的表现，在一定程度上丰富了党建和思想政治工作的内容，为党建和思想政治工作增添了活力。第二，党建和思想政治工作为企业文化建设奠定了良好的思想基础，为企业文化建设提供了具有借鉴意义的建设方法和建设思路，保证了企业文化内容更加健康，更符合新时代中国特色社会主义的要求。

2 企业党建思想政治工作开展的重要性

2.1 完善企业规章制度

清晰的规章制度有助于减少工作中的延误和混乱。为了获得更大的经济利益以及获得更大的经济效益，企业要长期生存，就需要不断完善其规章制度。这就要求国有企业开展思想政治文化活动。为了提高员工的思想意识，增强员工对企业的归属感，在日常工作中，逐步渗透到员工正确的思想政治意识中。理解企业系统的初衷，对企业系统发展的责任感，对企业的责任感，真正增加了员工的积极性。企业只有通过正确的系统才能实现可持续发展。

2.2 加快企业文化发展

在国有企业飞速发展的进程中，党员在企业政治文化建设过程中起到了至关重要的作用，党建工作也发挥着举足轻重的作用，其引领着整个企业思想政治文化建设的方向。企业要想平稳、快速地发展，就要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，使企业生产活动与党建工作形成统一体，做好思想政治工作，加快企业文化发展的速度，以形成积极向上的、乐观的生产氛围。从另一种层面来说，文化建设中的思想政治文化建设对企业发展有重要作用。为此，企业必须在发展中落实党组织领导、落实思想政治工作引领工作，并通过对企业员工多方面的学习培养，全面提升员工的综合素质，使其为企业发展贡献力量。

2.3 确保企业可持续性发展

企业在经营管理中会受到内外环境诸多影响而决定自身发展状况，党建思想政治工作也是其中重要的工作内容，思政工作质量是确保企业可持续发展的必要因素。企业通过开展思想政治工作可以有效提高企业员工的工作责任意识与工作态度，也可以有效地提高企业管理层管理质量。通过宣传以人为本的企业经营管理理念，拉近企业员工与领导之间的关系，加强员工对于企业的归属感。思想政治也有助于建设企业的企业文化，通过营造积极健康的企业环境来促进企业的持续性建设发展。企业的经营管理以我国的思想政治为核心，可以确保企业制定更符合社会发展趋势的企业战略，紧跟社会思想变换趋势，确保企业的可持续性经营。

3 企业党建和思想政治工作创新策略分析

3.1 完善党建思想政治工作机制

针对国有企业相关管理者而言，需要充分结合党建思想政治工作与整体发展规划方案，同时建立健全责任制度，在评价企业发展能力与人员时，以此作为一项重要标准，用方案引导后续工作进行。严格遵守国企党建规范，细分党建思政内容，主要包括决策流程与职责等，促进党建思想政治工作发展。与此同时，应该以企业实际情况为依据，比如发展目标、特色文化等，有机结合党建思想政治工作与国企日常运转，将常态化宣传与特色活动融为一体，利用该方式有效调动基层工作人员的积极性与主动性，提高他们的参与度。举例而言，可合理运用传统媒介，比如宣传展板等，以此深刻解析党的方针政策，将基层工作人员事业发展与国企建设的关系作为重点，通过运用“接地气”的方式，有效吸引工作人员的注意力，使其广泛参与。除此之外，还应该加强对微博、微信等新媒体的应用，它们受到基层工作人员的热烈欢迎，用相对幽默的方式解析党的方针政策，从而提高工作人员思想的牢固程度，为他们指明正确方向。

3.2 丰富党建思想政治工作多样性

在社会发展的新模式下，企业的思想政治工作要形成常态化，企业的党建思想政治工作也要紧跟社会思想发展变化，通过将互联网络应用进企业的经营管理中来，提高企业管理质量节约人力。传统的思想政治工作模式无法适应企业的现代化建设，在企业经营管理中应引进全新的工作模式工作理念，丰富新常态下企业所开展的党建思想政治工作，需要构建一套适用的思想政治工作模式。有效地提高思想政治工作效率，加强员工参与企业经营发展的积极性。企业的党建思想政治工作可以借助网络来实现党建思想政治工作的信息化，丰富党建思想政治工作模式，借助网络建立更多的思想政治传播渠道。企业需定期组织党建思想宣传活动，通过举办趣味性活动来加强员工彼此之间的关系与企业的凝聚力，在活动中完成对企业员工的思想政治教育。

3.3 完善党建组织架构

由于目前我国国有企业体制改革不够彻底，国有企业党建部门的内部组织架构仍需完善。国有党建组织架构的不完善在一定程度上影响了制度改革前的内部结构、工作模式和工作作风。这无疑使新时期国有企业推进党建思想和政治工作困难重重，阻碍了国有企业的思想和体制改革。因此，国有企业要推进党建部门内部结构完善，在组织架构、工作模式、管理模式等方面进行创新，推动国有企业党建部门脱离传统思想体系，产生新的活力和动力。与此同时，国有企业党建思想政治工作，不仅要依靠单一的书面理论，还要与国有企业的工作结合。如能及时发现企业的问题点，便于领导部门规范企业的发展。企业经营、生产、销售、管理等各个环节也必须形成党建思想政治工作的痕迹，成为促进国有企业发展不可或缺的一部分，使思想政治工作与业务工作合二为一。

4 结束语

综上所述，企业党建和思想政治工作要与时俱进，想发挥出应有的作用，必须进行工作创新。我们应把握住时代对我们提出的要求，结合企业内部的实际情况，努力摸索出适合自己的工作体系。为了让党建和思想政治工作更好地服务企业和个人，我们的创新工作还要继续，我们要做的还有很多。

参考文献：

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