扬工匠精神 攀品质高峰 区域劳动竞赛促项目完美履约

王雷刚、种荣耀、雷予妍、王婷婷、王欣

一、案例概况简述

开展劳动技能竞赛，是助力打造一支宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军的有力举措，是提供广大工友匠人精神的展示平台，也是工会组织助力项目高效建造、完美履约的重要载体。中建八局西北公司第二分公司以2021年劳动竞赛为契机，创新开展区域劳动竞赛，做好竞赛全过程组织、评价、激励措施，突出优势和特色，丰富“擂台赛”载体内容，提高竞赛的知识含量和科技含量，实现竞赛由“速度型”“体力型”向“效益型”“智力型”转变，确保竞赛取得实效，真正实现产业工人职业技能水平的快速提升。

2. 案例背景

如何让劳动竞赛更加有效地发挥其特有作用，特别是在当前企业转型升级的关键时期，更好地发挥劳动竞赛在服务企业、提升职工素质中的新作为，显得尤其重要。

2021年，中建八局西北公司第二分公司一手抓疫情防控，一手抓复工复产，坚持将实现年度产值目标作为加快项目建设的奋斗目标，把筹备项目劳动竞赛作为推动现场施工形象建设的重要支撑。分公司以重点工程、重要节点、项目意义为中心，以各系统高效联动为依托，以区域性劳动竞赛为支撑，逐步形成了分层开展、体系推进、全面参与、“点线面”多维度呈现的立体竞赛格局。着力构建西咸新区、泾河新城区域性劳动竞赛格局，围绕产业工人队伍建设、素质提升，努力为职工、工友成长成才搭建平台。

3. 主要做法及存在问题

在整个竞赛活动过程中，工会主动进位、全程参与，主导每一项竞赛的具体实施，主要做法包括以下几项内容：

联合启动，动员部署。分公司“建功‘十四五’ 喜迎十四运”区域劳动竞赛动员大会在项目举行。为三个项目的400余名职工及劳务队伍代表发出了动员和号召，为大干快上、比学赶超的竞赛氛围奠定了坚实基础。

培育典型，选树楷模。分公司结合近年传统竞赛模式，积极探索创新，通过同一区域多个项目人员联动、组织联建、资源联合，加强横向比较，以争创“党员先锋岗”“工人先锋号”“青年突击队”为载体，动员广大员工及工友发挥主力军作用，选树典型人物事迹，为广大工友树立学习榜样。

主题党日，营造氛围。为充分发挥党员先锋模范作用，攻坚克难，分公司党总支组织开展了“多措并举助力提质增效攻坚”主题党日活动，形成“讲述提质增效故事、学习提质增效榜样、争做提质增效员工、评选提质增效楷模”的竞赛氛围，充分发挥了先进典型在提质增效工作中的示范引领作用。

誓师大会，比学赶超。启动仪式后，趁势而上，各项目纷纷开展誓师大会，签订了全员劳动竞赛活动目标责任书。详细分解了各节点、各任务面临的突破点和难点。会上，对管理人员及工友提出新要求和新挑战，要求大家积极探索新战略，敢于承担新任务，勇于挑战新高峰，争当有激情、有力量、有作为的新时代工匠人。

广泛调研，深化成果。为深入推进“双优行动”，深化项目管理成果，分公司召开了“区域调研座谈会”。会上对施工进展、竞赛情况及工会建设等方面进行调研，收集了项目在劳动竞赛、创新创效、职工提素等方面的11条意见，提出改进的16条具体举措，推动了劳动竞赛高质量、高效率推进。

细化评比，考核有据。考核采取纵向和横向双考核方式，以产值超额完成部分为评比依据，确保在安全、质量、进度、创新、环保等方面必须达标方可参与考核。持续开展月度检查、评比活动，做到全覆盖、无盲区、无死角，紧盯年度工作目标，对考核排名前三的单位和劳动竞赛中表现突出的个人，经竞赛领导小组综合考评后授予奖励。

成立组织，参与考评。吸纳各劳务、分包队伍管理人员和工友代表进入考核小组，参加对各项目的检查、考评工作，不仅起到公平公正的作用，同时各项目间、各队伍间能够做到相互学习，沟通交流，从竞赛评比中相互学习有点，撇弃不足。

本次区域劳动竞赛做到了项目选准到位、效果到位、奖励机制到位，但在以竞赛项目影响其他项目的作用和意义上表现不够突出，制定实施方案时未深入职工群众中调查研究，了解情况，未将工友需求纳入到目标任务中。

四、主要成果及启示

本次区域劳动竞赛得到各方业主的高度认同，不仅提升了项目履约能力和分公司区域影响力，也向外界大力宣传了局工会品牌。

重点项目选定、节点目标穿插、优化实施方案、启动联合仪式、相互评比考核、组织交流座谈、总结竞赛成果，只有从施工生产需求出发，从职工和工友利益出发，紧紧围绕企业经营发展和中心工作，才能实现职工业务技能提升、产值效益转化、企业高速发展的良好局面。

目前，区域劳动竞赛已经成为中建八局西北公司第二分公司工会品牌活动，得到了业主、职工、工友的肯定和赞扬，同时也大大提升了工会服务职工、促进生产的重要作用。