森林培育质量影响因素研究

徐书文

摘要：一直以来，森林资源都是我国重要的战略资源和生态资源，所以对于人类社会来说，其的生产与生活都离不开森林资源的支持。而要想更好的保护我国的森林资源，实现林业的可持续发展，就应该把更多的目光放到森林培育的质量上，进而通过科学的培育管理，来确保森林的生态效益和经济效益，以在此基础上实现对生态环境的保护和治理。基于此，本文与森林培育质量管理的概念为切入点，来进一步分析森林培育质量的影响因素，从而更深层次的探讨提高森林培育质量的措施，希望能为森林的培育工作提供一些参考和建议。

关键字：森林培育；质量；影响因素；研究

前言：要想在经济发展的同时还能更好地保护生态环境，我们就必须对森林的培育工作给予更多的关注和重视，进而通过强化培育质量，解决森林资源的供需矛盾，来积极推进林业的生态建设^[1]。与此同时，通过对森林培育质量影响因素的有效分析，来更好的整合森林资源，改善生态环境，进而在此基础上进一步解决森林资源在培育过程中所存在的一些问题，以实现林业的健康稳定发展^[2-3]。

1. 森林培育质量管理的概念

森林培育质量管理主要是指通过明确培育质量的目标和职责以及制定相应的方针和计划，来有效地控制培育的质量。因此在森林培育的过程中，其的质量管控主要是借助科学的方法和相应的改进措施来完成最终的质量目标，所以在此过程中，相关人员要做好培育的每一个环节，这是因为森林培育的质量最终是由各个环节来把控的，所以一旦某一个环节出现质量问题，就会影响森林培育的整体质量，严重的时候甚至还会影响整个林区生态系统的稳定性。

2. 森林培育质量的影响因素

2.1森林培育产权不清，培育不足

当前我国森林在培育的过程中普遍存在产权不清的问题，而这就会导致产权的主体指向并不明确，产权的权能界定也不清晰，进而使得森林资源在实际的运营过程中没有强有力的保障，那么这势必会在一定程度上打压森林培育工作的积极性。除此之外，在森林培育的过程中，由于树木幼苗所占的比例相对比较高，所以导致当前的森林资源会呈现培育不足的情况，进而使得森林资源的抗病虫害的能力下降。

2.2不重视森林培育管理工作

在开展森林培育工作时，由于管理人员对该工作没有足够的重视，从而导致森林经营方案的制定不完善，预期的控制也不全面 而这样就会使得在进行森林培育的过程中，最终得出的评价经营结果并不科学。除此之外，忽视森林的培育管理工作，还会影响森林整体的生态服务功能，从而导致树木生长的速度缓慢，进而直接影响了森林培育质量。

2.3体制僵化，发展方式落后

当前森林资源在培育的过程中，一没有健全的经营培育力度，二没有完善的监督管理体制，再加上不管是机构的设置还是法律法规等方面都存在体制僵化的问题，所以如果不重视模式方法的更新，就会使得森林培育质量无法得到有效地提高。并且在培育的过程中，有的林业部门为了追求高额的经济利润，开始倾向选择与速生树种，而这种做法就会使得林区的造林结构和树种呈现单一化的问题，进而导致森林资源在实际的培育过程中无法与生态环境保持相对的平衡。除此之外，发展方式的落后也是促使森林培育质量低下的主要原因，这是因为当前在森林培育的过程中，其的质量管控仍然采用的是传统的发展方式，并且与森林的培育质量相比，相关人员更重视林木实际增长的数量，进而导致森林资源的后备力量不足，相关的发展战略无法很好地保护森林资源。

2.4 缺乏森林培育人才

除了上述几个方面，在森林培育的过程中，还存在森林培育人才和技术缺乏的问题。具体来说，当前很多从事森林培育质量管理的工作人员。一，没有强大的知识储备，二没有足够的工作经验，三不具备很强的业务能力，从而导致他们只能靠仅有的工作经验和相关的知识理论来进行森林培育的质量管理工作，进而使得森林培育的工作缺乏科学性和有效性。

3.提高森林培育质量的措施

3.1应用信息技术，创新工作理念

随着我国进入信息化时代，各种现代化的技术不断涌现，因此相关人员可以通过与信息技术的高度融合，来提高森林培育的质量水平。具体来说，我们可以通过构建森林培育的质量研究平台，来及时的观察森林资源在各个阶段的生长发育状态，进而在信息技术的加持下来实现全面的监测和管控，并且在此过程中，工作人员要随时记录相关的数据信息，以为后续的工作环节提供重要的参考资料。由此可知借助信息技术的充分应用，可以创新相关的工作理念，以及解决森林在培育过程中所存在的各种问题。

3.2加强森林培育过程的质量管控

首先，在对树种的选择上，一定要选择品质好的优良树种，并通过强化培育基地的建设，来保证树木的生长发育。其次，要做好森林的抚育管理，以实现森林资源产量和质量的并行，进而通过对相关风险的有效管控，病虫害的积极防治，来强化森林资源培育过程中的质量管理。再者，相关人员还要做好森林的防火工作，以更好的保护生物的多样性，维系生态系统的平衡。最后，应通过建立可持续的经营技术体系，来做好不同树种的养护管理工作，以在此基础上提高森林的培育质量。

3.3完善森林培育规章制度，实现森林培育的规范化管理

要想实现森林培育的规划管理，首先就要完善相应的规章制度，进而通过强化管理人员的责任意识，落实相关的方针政策，以及制定好相应的培育工作目标，来确保森林培育的质量水平。与此同时，还可以建立绩效考核机制，来调动工作人员的积极性，并通过对培育成果的定期评估，来解决相关人员工作懈怠，玩忽职守等问题。

3.4加强工作人员的技术培养

森林的培育工作除了需要制度保障，当然也离不开人才的有力支持。所以林业的有关部门可以通过开展定期的培训活动来提高工作人员的知识储备和技术水平。而且在培训的过程中，一定要强化对现代化信息技术的使用 进而通过理论知识和实践操作的有效衔接，来使现代化的信息技术能更好发挥出其的应用作用和优势。除此之外，还可以借助聘请专家开展讲座的方式，来强化技术经验等方面的学习。

4. 结语

综上所述，由于森林的培育工作并不是一朝一夕就能够完成的，所以在这个漫长的工作过程中，要借助理念的转变，技术的应用，自身能力的提高，来加强森林培育的质量，从而在提高森林资源生态效益的同时，还能提升其的经济效益。

参考文献：

[1]于景涛,任广艳,于志峰,等.提高北方森林培育质量的若干途径[J].福建农业,2015(2):123.

[2]王猛,李贤忠,和润喜.提高森林培育学实践教学质量的探讨[J].课程教育研究,2013(31):169.

[3]毛建苹.提高森林培育质量完善森林生态建设[J].乡村科技，2018（11）：80-81