如何构建国企干部激励体系

丛志民

摘要：面对社会发展脚步的加快与行业竞争的日益激烈，国企管理工作迎来新的发展阶段，但同时也将面临巨大挑战。强化国有企业干部激励约束机制，建立健全干部正向激励体系，在考评分配、中长期激励、职级晋升等方面加强政策体系和方法工具研究，对新时代国企干部队伍建设工作，营造良好的干事创业氛围，推动国有企业高质量发展具有重要意义。

关键词：国有企业；干部；激励

1激励机制的作用原理分析

激励机制是一种企业结合其管理工作体系，实现干部对于组织和工作承诺最大化的一种特殊的方式、方法。激励机制所使用的各种要素和手段，对于工作的企业或者是管理者、企业干部彼此之间的行为规范将会产生明显的影响。激励机制是当下企业内部管理工作制度逐渐规范化并提高管理工作效果的重要基础条件，也是现代人力资源管理理论体系的重要组成部分，能够实现企业和干部个人利益的最大化。现如今，管理学领域中的期望值理论所提出的期望值和效价二者之间的乘积就是激励，换言之，干部如果对于相关项目的效价较高，则项目的工作目标实现概率会有着明显提升，其目标的激励值也就会变得更高。管理学领域中的激励双因素理论也认为相关的激励因素能够在强化干部成就和满意度的同时，凭借各种激励因素的改善对于干部的激励效果做出进一步的强化。管理学中的公平理论也明确提出绝对报酬将会对干部的工作积极性产生明显的影响，且相对报酬的影响力会得到进一步的扩大。由此也不难看出，企业内部的激励机制对于干部工作积极性将会产生直接且明显的影响。企业内部科学、合理激励机制的建立和应用能够在全方位调动干部工作积极性、创造性的同时，配合干部使命感和责任感的强化，进一步提高企业的市场核心竞争力水平。

2国企干部激励体系构建

2.1强化思想政治建设，夯实思想根基

一是增强政治责任担当。努力提升政治能力，把握正确政治方向，争做政治判断力、政治领悟力、政治执行力的表率。不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深化“第一议题”制度，全面落实“两个一以贯之”，确保国企发展方向同党中央要求保持高度一致。二是强化使命担当意识。深化党史学习教育，通过党史教育鼓舞斗志、凝聚力量、砥砺品格。学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，引导广大党员干部用党的创新理论武装头脑，激发敢于担当、奋发有为、自觉践行初心使命的内生动力。三是发挥典型引领作用。严格先进典型标准，树立正确的政绩观，充分凝练先进典型的时代特征和精神品质，大力倡导平凡中追求卓越、成就非凡业绩的价值取向，大力宣扬和树立标杆典型，充分发挥先进典型的引领示范作用。

2.2科学考评，凸显干部队伍发展活力

以问责与激励并行为基础，创新干部管理机制，需要重点发挥奖惩机制的促进优势，通过践行“能者上、庸者下、劣者汰”的干部管理导向，将绩效管理与干部调整相融合，使干部队伍始终保持发展活力。首先，要依据岗位职责、干部任职素质要求，做好干部队伍考核评价工作。通过以规范评价干部工作绩效为重点，引入第三方评价、智慧评价，采用科学、智慧手段来分析干部工作绩效、素质能力和履职尽责状况，增强干部绩效管理的客观性与真实性，避免挫伤干部干事的积极性。其次，在构建全新干部队伍管理机制时，应合理开展工作绩效评价，通过将干部队伍建设重点放在激发干部的能动性上，进一步主动提升干部的工作韧性与负责心态，更好地挖掘广大干部的个人潜能，使其以积极、阳光的心态投入工作。最后，要将干部职位调整与激励机制有机融合，针对优秀的年轻干部与储备力量，应予以破格提拔、大胆任用，通过营造肯担当、能作为的工作氛围，汇聚促进组织发展活力的智慧人才。

2.3完善激励保障制度，解决干部后顾之忧

建立健全干部津补贴、工资福利待遇与经济发展同步增长机制，提高干部担当作为幸福感。一是加强基层治理，落实正当福利待遇。应该出台相关政策，比如绩效奖金，提高基层干部的待遇，实现越是基层一线干部，待遇就越要提高，真正关心基层干部，留住基层人才。二是完善绩效工资体系。将干部的工资收入与绩效挂钩，建立以业绩为主导的绩效工资体系。三是落实体检休假制度。从身心上关怀在困难艰苦地区担任急难险重任务的干部，适当提高体检标准，把心理健康测评列为常规体检项目。单位“一把手”带头落实带薪休年假制度，鼓励干部按照规定休假，做到应休尽休。

2.4强化制度执行监督，增强干部担当作为的行动自觉

维护制度权威，增强制度的刚性约束，保障制度执行，是纪检监察部门的重要职责。落实好纪检监察部门在制度执行监督中的专责定位，纪检监察部门要聚焦主责主业，把监督执纪问责贯穿于制度执行的全过程，构建全覆盖的制度执行监督机制，保证激励干部担当作为制度体系的正确实施，推动激励干部担当作为的制度优势转化为治理效能。一方面，要强化政治监督，强化各级党组织的政治属性和政治功能，压实各级党组织从严从实管党治党的责任，将政治监督落到实处，及时抓早抓小，增强政治鉴别力和政治敏锐力。具体而言，各级国企要承担主体责任，把激励干部担当作为当成经常性工作，组织部门牵头协调纪检监察、思想政治和财务管理等部门，既坚持原则、推动责任落实，又区别情况、分类处理，逐条落实，形成工作合力。另一方面，做实做细日常监督，健全日常监督工作机制，相关部门要及时深入基层一线，精准挖掘和使用干部，综合运用日常监督、巡察巡视、信访制度等多种方式，有效开展监督工作，使得监督工作常态化。值得注意的是，各级巡视巡察机构要把激励干部担当作为制度的执行情况纳入巡视巡察工作，通过定期不定期的巡视巡察，明察暗访相结合，及时发现干部选拔任用、考核评价、容错纠错等制度执行中出现变形和走样的行为，确保监督更为精准有效。此外，创新监督方式，建立监督资源的整合机制，将党内监督、同级监督、舆论监督等结合起来，形成监督合力，发挥体系化监督的最佳效能。加大制度督查督办力度，提高制度约束刚性。

2.5从伟大建党精神中磨炼“作风好”的优良品质

“对党忠诚，不负人民”是伟大建党精神的核心和灵魂，是共产党人永远不变的价值追求。各级干部应从中读懂“江山就是人民，人民就是江山”的人民情怀，将其体现到工作的方方面面。要始终把政治规矩和政治纪律挺在前面，算好政治账、经济账、名誉账、自由账等，在利益面前不低头，管住手、管住口、管住眼，挺直腰板做人，光明正大做事，赢得干部和群众的信任；要以党史学习教育为契机，积极投身“我为群众办实事”“党旗在一线高高飘扬”“认领微心愿”“承诺践诺”等活动，带头奋战在基层一线，开展各种情真意切的走访和帮扶活动，始终同群众心连心，倾听群众呼声、关心群众疾苦、解决群众困难，在一项项落地有声的实事中凝聚人心、汇聚力量。

结语

国之兴，在于施政；政之兴，在于择人。打通能上能下渠道、激励干部担当作为，让一大批忠诚干净担当的好干部脱颖而出、坚毅笃行，有干劲、有奔头，我们就能凝聚起奋进新征程再创新辉煌的强大力量，奋力开创建设新时代中国特色社会主义现代化新包头新局面。

参考文献

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