试论企业党建政工工作的新思路

付婷娟

摘要：不论是对国有企业还是体单位来说，党建政工工作都是其经营和建设的很重要的一部分，党建政工工作对企业适应国内外社会环境、凝聚企业员工力量、推动单位良好发展都具有十分强大的作用。但是在现阶段某些企业内部的党建政工工作还存在着一些问题，本文就是探讨这些出现的问题，并且思考如何去改善，提供一个新的思路。

关键词：企业基层；党建政工；新思路

企业生存主要还是要靠内部员工的努力，他们的凝聚力和积极性直接决定了企业内部工作、生产的效率；企业的生产任务并非是简单的上传下达就能完成任务的目标，而是必须适应经济发展的规律，企业生产需要依赖人的智慧，需要行之有效的激发人的思想觉悟来提高创造力。企业的发展并不是只依赖于企业中高层领导的创造力和积极性，相反，基层员工更加需要提高生产积极性和创造力，加强党建政工工作可以让企业中基层员工保持工作积极性，员工才能为企业创造更多的效益[1]。

一、目前党建政工工作存在的问题

（一）对基层党建政工工作的不够重视

在我国随着经济的蓬勃发展，各种经济体制日趋健全，企业内各种设备也多相应的进行了革新，然而仅仅是更换设备提高技术生产水平并不能使企业的生产效益达到最大化，在生产环节中作为最活跃的人这个因素并不能发挥出应有的积极效果，因为很多企业没有有效的做好党建政工工作，企业文化和企业内部的精神都没有贯彻到底，导致无法建立良好的企业内部管理机构，使得企业内部员工积极主动性较低，所以不能推动企业健康长久的发展。

（二）管理机制不够完善期待优化

为加强企业基层党建政工工作的顺利展开，企业应有针对性对基层党建政工工作投入大量的资源和人力，并且应该按照党建政工工作的实际进行情况提供相应的管理措施和制度保障，改变企业基层党建政工工作的现状。但是，就目前的企业基层党建政工工作管理机制十分不完善，不能完成预计的目标，无法达到理想生产效益，这对企业内部员工的发展进步也造成了阻碍和制约[2]。

（三）基层党建政工工作脱离现实

企业党建政工工作远远脱离现实也是主要问题之一，很多企业的党建政工工作只能停留在表面上，多以口头或者开会的形式进行开展，形式单一，内容枯燥乏味，很难得到员工的学习兴趣，因此造成员工在生活和工作中出现问题没有得到重视，不能得到相应的帮助，政工工作也就无法有效的发挥其作用。

（四）基层党建政工工作工作人员的职业素质较低

政工人员是党建政工工作的主要操作人员，他们的职业素质的高低会直接的影响政工工作的质量和效果，就目前来说，企业的基层党建政工工作人员的职业素质不高，因此不能满足企业党建工作的需求，主要来源于两个方面，一方面，做党建政工工作的相关人员一般年龄较大，思想落后，工作方法无法做到与时俱进，另一方面，企业新鲜血液的注入虽会带来先进的工作理念和开展工作的方法，但实际经验不足不能做到因材施教，无法有效的开展工作。此外，党建工作人员还应有充足的责任心和积极性来开展相关工作。

二、加强党建政工工作的措施

（一）企业树立新的工作理念

在企业的发展过程中，过去的管理理念已经无法满足企业的发展，所以企业想要健康长久发展就必须通过有效的方法对企业内部的党建政工工作进行革新，过去开展党建政工工作就是通过开会进行，因为开会过多导致大家产生抵触情绪，认为就是浪费时间无意义的工作。如今，我们企业需要从意识上对党建政工工作进行革新，通过调查和研究的方法对党建政工工作进行改革创新。例如，开展一些宣传企业文化和精神的活动，从潜意识中让员工学习到企业的精神。

（二）建立健全党建政工工作管理制度

  一方面，企业政工工作人员应该对相关制度进行细化，对党建政工工作人员的职责进行明确，保证大家职责清晰，工作分配明确，各项工作和任务都应细化到个人，做到工作专人专做专负责，当出现相关问题时，相应的负责人应第一时间承担责任。并及时对问题进行处理解决。另一方面，做到了专人专做专负责，也应该完善相应的奖惩制度，完善的奖惩制度能有效地激发党建政工工作人员的积极性，假如，政工人员能及时的发现问题并及时解决问题，工作表现突出则应给予适当的奖励，反之，如果工作人员消极怠工也应有相应的处罚。

（三）改善党建政工工作的方法

企业参与基层党建政工工作的相关人员应根据实际出现的情况进行调整和革新，一方面，党建工作人员应深入了解基层工作人员，与基层工作人员展开深入的沟通和交流，了解企业员工的生活和工作当中遇到的问题，尽可能的帮助员工解决问题，使员工有认同感和归属感，让员工感受企业对他们的关怀和尊重；另一方面党政工作人员应当对基层员工提出的问题进行统计分析，找出问题的共性，然后有针对性的开展座谈会和交流会，帮助员工解决问题释放他们的心理压力，进而提高员工的工作积极性，最后，随着时代的发展，社会的进步企业可以采取的方式更加丰富多彩，除去传统的口头教育开会等方式，微信平台、微博平台等信息技术手段也应该加入到开展党建政工工作的方式当中

[3]。

（四）加强对基层党建政工工作人员的培训工作

企业应当注重对管理人员的人才培养，使得党建政工工作人员能接受和学习先进的工作理念和方式，使得党建工作获得充足的人力支持。第一，企业在引进相关人员时，管理人员应当对党建工作的理论知识进行实践调查，选择工作能力突出的人员参与工作；第二，企业应定期对从事政工工作的人员进行培训，组织他们进行学习培训，使得工作人员的理论与实践能力能够做到与时俱进。第三，企业领导应当加强对党建政工工作人员的管理与约束，让工作人员形成较强的责任心，对政工工作产生认同感，产生更多的工作激情投入更多的精力。

（五）持续推动群众对权利的监督

有人去动手实施还不够，还需要有人去监督，监督工作既是对实施的一个预防、检测，也是一种反馈，只有通过监督反馈才能不断完善，使得党建政工工作不断地改善企业运行效果、提高员工的凝聚力、满足他们的一些要求。工作和党风建设的好坏，党内自己评价不能代表全部情况，还需要基层群众们根据自己的真实感觉来监督评价，而有了监督者才能使得工作更加透明化、合理化。如果党风建设不好，就会使得人民群众对企业发展失去信心、对党逐渐失去信任，所以重视监督工作也是党建政工建设的一个重要环节。企业可以设置一些群众反馈信箱，鼓励群众去提意见、监督反馈，也可以跟上时代潮流，建立互联网信箱能进行实时反馈。对企业内部进行监督可以有效地预防企业内部贪污腐败、不干实事的现象。

三、结束语

当前各企业、单位的基层党建政工工作还有很多问题和不足，例如，管理人员不够重视，制度方法不够完善等因素。我党的重要指导思想科学发展观中也明确指明了要发展就要科学，员工作为企业生产的一个关键性的活跃的因素，企业想办法激发员工的创造性和生产积极性就变得十分关键，加强党建政工工作就能科学有效的提高员工思想觉悟，从根本上科学有效的提高企业发展的效益。党建政工工作人员应积极参加培训，接受新的工作方法和制度，不断提升自己的职业素质水平[4]。

  参考文献：

[1]张莲月.试论加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科研，2017（2）：00297-00297.

[2]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018，No.258（12）：200-200. [3]陆涛，宗宏.浅谈加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科教导刊（电子版），2017（8）：3-3.

[4]马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017（20）：252-254.