一些企业在贯彻《劳动合同法》、规范用工管理的实践中,表现出企业规章制度建设的滞后性,并存在劳动合同选择错乱、劳务派遣岗位管理不规范和同工不同酬等问题。依法办企业,要求各企业的人力资源管理部门从提高政策水平、转变用工观念开始,建立健全企业劳动规章制度,并在实践中加强风险防范意识和依法规范用工管理的应对策略研究。
石油化工管理干部学院学报
2008年3期