国有企业廉洁教育活动开展情况探析

王慢慢

摘要：做好廉洁教育活动是增强国有企业廉洁文化建设的重要手段，更是进一步强化党员领导干部廉洁自律的思想自觉和行动自觉，要求所在公司高度重视，在公司系统内精心组织开展廉洁教育系列活动,切实把廉洁教育活动融入党风廉政建设和反腐败工作日常，统筹推动、分级开展，扎实推进。

关键词：廉洁文化、三不腐、廉洁教育活动

一、廉洁教育活动开展情况

（一）提高政治站位，深入监督“强作风”

公司纪委将廉洁教育活动作为一体推进“三不腐”体制机制的重要举措，聚焦“国之大者”，强化政治监督，倾力营造系统内上下联动、百舸争流、千帆竞渡的学习热潮。一是公司纪委书记亲自部署，亲自监督，先后在纪委会和反腐败领导协调小组会议上安排部署廉洁教育活动，强调要结合日常监督中发现的问题，强化警示教育，做好监督执纪“后半篇文章”；要密切关注各单位廉洁教育活动开展情况，并形成廉洁教育年度总结。二是公司纪委组织纪检干部集体学习集团公司纪委廉洁教育活动内容、结合实际研讨交流、安排部署公司廉洁教育活动，印发《实施计划》，统筹全局，上下联动，做到月月有活动，教育不放松。三是结合实际工作，公司纪委书记讲授专题廉洁教育党课，以案释纪、以案示警，为公司广大党员特别是党员领导干部“提神醒脑”“咬耳扯袖”，增强政治免疫力。

（二）线上线下齐动员，拧紧思想“总开关”。

一是殷鉴不远，警钟长鸣。充分发挥展览馆、警示教育基地等在思想教育方面的穿透力和震撼力，教育引导广大党员干部特别是党员领导干部及其家属严家教、正家风、强作风；下属唐山装备党支部组织全体党员领导干部参观党员干部警示教育展览馆，扣问初心。二是做足做实日常教育。充分发挥微信公众号的提醒教育作用，推送廉洁教育专题短片、廉洁过节提醒等内容，切实提升廉洁教育的现实针对性；综合运用办公楼显示屏、纪检学习资料等，做到提醒到位、警示到位；及时印发《廉洁过节通知》，督促各级党组织纪检委员按要求开展监督检查。三是紧盯“关键少数”。纪委书记抓紧对下级“一把手”的一对一监督谈话；各法人单位纪检委员履职尽责，充分发挥“末梢监督”的天然优势；公司纪委严把关口，以任前廉洁谈话为契机，督促党员领导干部系好廉洁自律“第一粒扣子”，以节前提醒谈话为抓手，打好预防针。四是利用主题党日、“三会一课”，将廉洁教育活动融入政治监督全过程。公司纪委组织观看警示教育片《零容忍》《正风反腐就在身边——严正家风》《金融反腐正风纪》《廉政微课》等，确保警示教育和党性教育两手抓、两手硬。五是坚持严管就是厚爱。公司纪委坚持用实、用好日常监督管理中咬耳扯袖、红脸出汗的第一种形态，进一步涵养风清气正、担当作为的政治生态。六是廉洁测试强作风。公司纪委积极部署、广泛动员，共同参与“测试大比拼”，形成了“你追我赶”积极踊跃的氛围，达到了以测促学、以测促廉的目的，进一步提高了公司系统党员干部职工的政治站位，筑牢了公司全体党员廉洁从业思想防线。

二、存在的问题

在扎实做好2022年度廉洁教育活动上取得了一定成效，但也清醒看到，廉洁教育活动并非一蹴而就，正风反腐任重道远。公司系统内廉洁教育活动开展情况对标促进公司高质量发展要求还存在一定差距，主要体现在：一是廉洁教育活动成果转化运用能力不足，因目前廉洁教育主要以单向灌输教育为主，双向的有效互动不足，导致廉洁教育成效不高，一定程度上影响成果转化质效。二是廉洁教育内容单一固化，因今年疫情形势严峻，多地下半年居家办公，廉洁教育线下活动开展受挫，致使教育内容单一固话。

三、下一步工作

公司纪委将积极探索“分级联动+多元互动+精准施教”廉洁教育模式，推动廉洁教育切实取得实效。

一是探索分级联动模式。子公司分布全国多地，各地廉洁教育资源不同，各单位廉洁教育思路多样，教育形式多样。今后，我们将进一步资源组合，探索线上线下联动教育新模式，让廉洁教育内容新颖、方式多样、质效提升。

二是探索多元互动模式。现阶段疫情防控已然进入新发展阶段，这为探索廉洁教育活动新方式、新路径提供了便利，今后，我们将进一步拓展思路、适应形势、变被动为主动，加强廉洁教育的互动性，提升廉洁教育成果转化能力。

三是探索精准施教模式。持续推动廉洁教育活动纳入党风廉政建设和反腐败工作的深度，做实做细日常监督，切实以“一企一策”精准引导党员领导干部自觉把清正廉洁作为首要政治本色来坚守、首要政治品质来锻造，切实增强“不想腐”的思想自觉、政治自觉、文化自觉和道德自觉，在“因觉悟而‘不想’”中蹚出一条新路来。