新时期做好事业单位基层党建工作的思考

张岩

摘要：当前，事业单位基层党建工作正处于一个新的发展阶段，面临着一系列新的机遇与挑战。党建工作是事业单位发展的“指南针”和“定盘星”，这项工作不仅对单位的整体发展起到引领作用，还会鼓舞单位职工全心全意干工作、凝神聚力谋发展。事实证明，新时期下做好基层党建工作是提高事业单位竞争力的“重要法宝”，也是促进单位稳定发展的重要保障。

关键词：事业单位；基层党建；管理制度

引言

事业单位基层党建工作的实施，能有效推动事业单位的改革，促使事业单位朝着可持续发展的方向发展。特别是在当前阶段，党建工作的优劣在事业单位发展过程中的作用日益凸显，已经成为参与社会竞争的“重要指标”。党建工作者应以二十大报告为引领，结合单位实际，运用最新理论成果激发单位职工工作热情，密切干群关系，找准发展突破口，提升工作效能，开创事业单位发展新局面。

一、新时期做好事业单位基层党建工作的重要性

在事业单位基层党建工作中，要高度重视执政能力建设，保持和发展党的先进性，使党风建设、廉政建设和反腐败工作落到实处。要知道，加强党的建设是促进事业单位健康发展的关键。事业单位在中国的经济发展中发挥着至关重要的作用。在新时代，事业单位将面临新的机遇和挑战，将更加重视运营改革。加强事业单位基层党建工作是提高事业单位核心竞争力、促进事业单位发展的重要手段。在新的历史条件下，事业单位要加强党建工作，促进党的可持续发展，必须不断提高工作质量和效益。

在事业单位的发展过程中，党建工作不仅可以在一定时期内起到政治保障作用，而且在相当长的时期还可以起到促进事业单位长期发展的作用。在事业单位基层党建工作中，要充分发挥党的职能，加强党的组织建设，增强事业单位的核心竞争力，解决事业单位党建工作中存在的问题非常重要。在事业单位基层党建工作中，要坚持党的领导，熟悉岗位职能，加强基层组织建设，明确党对事业单位的领导和大局，对保护职能的落实，这就是事业单位的软实力和硬实力以及事业单位的核心竞争力。

二、新时期做好事业单位基层党建工作的策略

2.1党建管理制度优化，提高党建工作效果

事业单位在开展基层党建工作中，需要借助完善的管理制度来提高工作的实效性和科学性。以往党建管理工作中，对党建工作人员的要求并不明确，致使人员出现工作懈怠、不积极的现象。因此，要在新时期发展下结合事业单位发展策略，完善党建工作理念，以便能提高党建工作的影响力和创造力，为事业单位发展打下良好基础。具体而言，事业单位在实施党建工作时要摒弃以往的管理模式，结合创新为主，充分提高自身的服务水平与质量。

首先，是要对领导体制进行创新。通过采取创新体制，减少党建工作中不作为、不当的行为，采取双向进入、双叉任职的模式，让事业单位基层党建工作的开展更加具有合理性。其次，要对基层党建工作的质量体系实施创新。例如，要对已经开展的党建工作实施严格审查，确保党建工作能落到实处。再次，要对党员教育管理方式实施创新。例如，通过采用考核评价创新机制，让评价更加凸显民主性。考核内容涵盖工作能力、工作水平、工作态度及道德素养等，并采用互评、自评等形式，科学合理地对党建工作者实施考核，让考核工作更具规范性，同时也能减少消极怠工现象，充分发挥党建工作的引领和号召作用。党员要积极发挥领导作用，不断学习新知识，不断提高综合素质，加强各项培训，提高思想认识。党员也必须认真对待自己的工作，并使之更好。同时，要重视新生力量，吸纳更多优秀的年轻人，不断优化组织机构，充分发挥自身的价值和优势，形成一支优秀的专业队伍，促进党建工作的开展。

2.2创新党建工作机制，优化党建工作内容

在实施事业单位基层党建工作时，创新党建工作机制，提高了其所具有的影响力，为事业单位起到引导和及时改正的作用，推动其持续发展。在进行工作机制创新中，要从几方面实施，首先，要认识到党建工作者在党建中的关键地位，让党建工作与事业单位相融合。

例如，在了解职工思想问题上解决存在的问题，使职工能全身心参与到工作里，在将党建工作融入到事业单位日常业务中，落实党建工作在事业单位中的战略作用，实施一岗双责，促进基层党建工作战斗力的提升。其次，要创新党建工作形式，从管理上确立党组织在经济工作中的领航地位。事业单位发展经营中，创新是灵魂所在，需要借助优化工作形式提升其所具有的作用。例如，可以开展党建载体活动提升事业单位创新能力，构建大党建工作格局。通过结合事业单位安全、党员先锋示范与劳动竞赛等，聚焦事业单位改革发展与工作中的难点，从而推动党建工作朝着创新型发展。

2.3在事业单位内部营造党组织的工作氛围

在党的组织建设中，重点内容在于事业单位党组织。在事业单位改革发展中，需要坚持党的领导把事业单位党组织作为事业单位文化创新与建设的重点，只有把党组织作为工作重点，更好实施党的思想教育，了解当前社会发展形势，实现思想进步。在思想正确引导下，能够给事业单位运营发展提供动力来源，特别是对于事业单位来说，在高强度的工作环境下，容易让职工在事业单位基层党建工作中丧失活力，出现消极怠工的状况。对于每个人员来说，在思维模式和思想水平上各不相同，这将会对工作成果产生一些影响。职工通过党建教育与学习，特别是对其中服务群众、团结一致等内容进行学习，让职工树立良好的工作态度，完成自己的本职工作，有效提高事业单位基层党建工作水平。

结束语

事业单位基层党建工作虽然不是新的课题，但新形势下它被赋予了新的内涵，同时提出了新的要求。因此，新时期加强和改进事业单位基层党建工作，必须坚持和加强党对事业单位的全面领导，积极探索事业单位党建工作的新方法与新途径，勇于改革、不断创新，将党的组织优势转化为事业单位治理效能，从根本上提升事业单位党的组织力、凝聚力和战斗力，以高质量党建引领事业单位高质量发展。

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