公立医院党建工作促进医院人才培养规划方案的探讨

李双

【摘要】中共十九大会议多次提出基层党建工作的对于公立医院发展和人才培养规划的重要性，通过党建工作，可实现公立医院管理质量的提升，使人才培养方案更符合时代和医学要求。本文就公立医院党建工作促进医院人才培养规划方案的探讨展开如下分析。

【关键词】公立医院党建工作；医院人才培养；规划方案

人力资源原理是公立医院人才管理发展核心，从公立医院的长期发展而言，人力资源管理是对附属于公立医院所有的医护人员管理和培训的整合化发展[1]。如何对人力资源进行管理，涉及到人才培养规划方案的开展，同样也是一个长期摸索和实践的过程。公立医院党建工作是指在公立医院的大环境下，开展有关于党政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、制度建设等综合性的党务工作。医院人才培养规划方案是医院提高引进人才、培育人才和提高医务人员医技和护理技能的关键方案，因此，医院人才培养规划方案同样也是公立医院党建工作的主要开展方向[2]。本文现对公立医院党建工作促进医院人才培养规划方案的进行回顾，对相关内容做出综述和总结。

1 公立医院党建工人才培养规划的薄弱点

公立语言党建工作人才培养规划是一个统筹性的工作，不但包含人才的选拔、录用、还包括人才的引进和教育、培训和考核，需要各个管理阶层进行协同性安排，统筹促进管理。此外，公立医院党建人才的培养还离不开经费和政策激励的支持。充足的经费，明确的激励政策可吸引人才和鼓励人才，积极的发挥内驱动性，进行医院发展的推动。王爱珍[3]曾在研究中对在某三甲医院任职工作的80例医师进行问卷调查，有大约30%的医师对目前的人才培训方案满意度较差，而满意度较差的原因主要来自2方面，1方面是人才培养规划制度有缺陷，1方面则是人才激励机制和鼓励机制较差。因此，可以看出，人才培养规划的薄弱点来自于制度的不完善和激励政策支持的薄弱性。此外，也有部分医师表示，人才工作例会开展度差、党建人才工作协同机制差，工作任务细分不明确等也属于人才培养规划的薄弱点。

2 利用党建工作促进医院人才培养规划

（1）细化公立医院党建人才政策，健全制度

负责公立医院党建工作的党委首先要明确人才培养规划的大局观，将人才培养规划的重要性提高到医院建设、运营和日常管理中。要充分的认知到，人才培养规划管理的重要性。在党委的组织和和倡导下，成立有关于党建促进的人才培养规划管理的专业性小组，对党和公立医院的人才培育，规划其指导方向，可设置党管人才部以及党管专职工人人员，制定配套的人才规划机制和体系。

（2）创新党管工作模式，为人才培养规划方案提供路径支持

医院党委工作要创新性的为人才培养规划搭建有利平台，针对医师、护理、管理人员等多种医务工作者制定符合其工作性质、工作内容的培养体系、职业晋升体系和长期职业规划体系。通过选拔医技出众、责任心强、科研能力强的人才成立帮带工作扶持，滚动式人才培养、打造综合性的医护人才[4]。在人才评价和考核方面，要制定兼顾人才发展和医院发展的长期可依存制度和考核指标，发挥党建人才的协同管理能力，定时、定期的开展人才座谈会，了解人才内心工作需求，加强其政治思想建设。

（3）强化人才工资、激励保障

每年严格按照该年度的人才培养规划经费进行计划，对人才引进、人才培育、人才保障等多当面进行开展，经费使用过程中，年头制定经费使用方向、年中监督经费使用情况、年尾进行经费使用核算和对账，同时采用党建工作评价制度，综合性的进行调整，以期随时的进行调整。此外，构建工作和生活为一体的后勤保障制度，如社保、落户、医护人员子女教育、办公环境等进行保障，提高人才工资收入、保障其工作生活，提高人才的幸福感和归属感，让其专注医护事业，利于更好的发挥自身才能。

3 结论

国家对人才规划十分重视，这是因为公立医院发展离不开对党建工作的深入贯彻 ，而高质量的发展也离不开医院人才的推动。两者相互促进，相互成就。因此，在新形势和新政策的开展时段，开展人才培养规划方案是公立医院党建工作的重要组成部分[5]。公立医院应当始终贯彻和坚持党建工作，将人才规划和党建工作紧密集合，以党建工作落实政策支持，以人才规划管理检验党建工作成效，为公立医院可持续性发展、战略发展奠定良好的人才基础，实现新时代的公立医院的更佳转型。

参考文献

[1]常起. 公立医院党建与人才队伍建设深度融合的有效途径探析[J]. 中国卫生产业,2023,20(2):36-39.

[2]左扬松,濮娟,周爱军,等. 党建引领三级公立医院等级创建路径探索与实践[J]. 现代医院管理,2023,21(3):129-132.

[3]王爱珍. 党建引领下推动公立医院高质量发展的探讨[J]. 中国中医药现代远程教育,2023,21(16):187-190.

[4]李亚明,刘怡华,刘传绪,等. 高质量发展背景下国家医学中心青年人才培养情况调研分析和对策建议[J]. 中国卫生产业,2022,19(22):14-18.

[5]吕萍. 浅议公立医院支部以企业模式来实施党务工作人才的培养与激励                [J]. 中外企业文化,2021(3):146-147.