新媒体环境下加强煤炭企业思想政治工作的探讨

周波

摘要：做好煤炭企业员工思想政治工作，是增强企业整体稳定性、实现员工思想素质、心理素质、环境适应能力及安全意识提高的重要手段。煤炭企业正面临着重要的转型升级机遇，在关键的发展时期内，企业内部的思想政治氛围以及职工群众的思想意识水平对于煤炭企业能否顺利完成转型升级，成功迈入高质量发展阶段有着重要的影响。为此，必须充分了解新时代煤炭企业思想政治工作的重要意义，针对问题采取切实可行的措施，提高思想政治工作水平。

关键词：新媒体；煤炭企业；思想政治；意义

引言

随着我国经济的不断发展，企业文化和党建工作受各种思想浪潮的冲击，出现各种不稳定因素。这就需要煤炭企业坚持“以人为本”核心，深入做好企业思想政治工作，从职工角度出发解决实际问题，从而形成强大的内在凝聚力和竞争力，有效应对新市场经济下的各种挑战。只有以真挚的情感去了解职工的需求，并以全面的政治、经济和生活方式来满足他们的需求，以诚挚的态度去解决问题，不断努力去做好事，才能够有效地维护职工的合法权益和基本利益，同时也能够培养出尊重、理解、关怀、帮助他们的良好态度。

一、利用新媒体开展煤炭企业思想政治工作的意义

1、丰富了思想政治工作的现代化手段。传统的思想政治工作多采用思想灌输, 这种抽象的说教可能会让部分职工产生逆反心理, 加之煤炭行业人员集中难、工作时间接收信息难、反馈信息难等因素制约, 导致信息传播缓慢, 受众面也比较窄, 效果不太理想。新媒体具有信息丰富、开放性和民主性等特点。通过新媒体平台技术发布图片、视频、现场答疑、交流等方式开展思想政治工作, 实现由传统的单向交流向双向、多向交流转变。职工可随时随地接收与自己切身相关、喜闻乐见的相关内容, 同时可与各微信公众号、微信群、朋友圈相联, 广泛吸取职工和社会各界的意见和建议, 最大限度地实现思想政治教育的社会化, 有利于形成齐抓共管的巨大优势和强大合力。

2、提高了思想政治工作的时效性。新媒体时代是信息高速传播时代, 职工能借助于互联网迅速了解国内外正在发生的大事, 以及政治、经济、社会各个方面的信息, 并及时发表看法、讨论问题、交流思想。利用新媒体快速、海量传播的特点, 主动改变思维, 积极通过网络迅速把握职工的思想特征、情感特征、行为特征, 及时了解和把握受教育者的思想变化情况, 有针对性地进行教育和疏导, 从而及时占领思想政治教育的制高点, 进一步提高思想政治教育工作的质量和效率。

3、扩大了思想政治工作的覆盖面及亲和力。利用新媒体随看随用、随看随学的特点, 不受场地制约, 不需要把人员大量集中就能进行思想传播, 极大地拓展了思想政治工作的覆盖面积。煤炭行业人员文化水平还有待提高, 政治敏锐性和思想积极性有限, 以照本宣科的方式传播政治思想效果不佳。所以积极运用新媒体平台, 发展数字化思想政治工作建设, 利用网络趣味性解读, 精炼出与职工切身相关的信息, 充分利用新媒体技术传递信息量大、图文声音并茂的特点, 点对点有选择性地传递, 使思想政治工作更加生动、形象、易于理解, 拓展了空间, 拓宽了渠道, 扩大了覆盖面, 使思想政治工作更具有人情味和亲和力。

二、煤炭企业思想政治工作存在的问题

1、思想政治工作理念落后

随着我国发展与国际交流日益紧密，国际能源市场交易的震荡对我国煤炭市场产生深远的影响。当前，我国煤炭市场正处在剧烈的震荡和调整期，市场竞争激烈复杂，煤矿企业为在市场竞争中获得竞争优势，扩大市场占有率，纷纷更新生产设备和技术，学习现代化的管理理念，但企业参与市场竞争是多方位的竞争，先进的生产设备需要具有高度组织性和责任意识的职工来进行操作管理。部分煤矿企业在转型发展过程中存在短视思维，一切向利益看齐，忽略了思想政治宣传工作在提升煤矿企业职工思想认识。提高企业职工的组织化程度，培育企业文化上发挥的重要作用，思想政治让位于经济效益，对宣传工作没有提供足够的重视和支持。煤矿企业管理者对思想政治工作的认识，直接影响到了企业宣传部门工作人员的积极性，造成工作效率不高。

2、思想政治工作方式落后

在我国计划经济时期，对煤矿企业职工的思想政治教育是企业完成生产任务的重要保障，在企业管理中占据着重要的地位。煤矿企业对职工的管理，主要是通过加强思想政治方式开展。在目前的发展环境中，部分煤矿企业在经过生产改制和重组后，仍然沿用之前的思想政治宣传工作方式，在工作理念和工作方式上缺少必要创新。当前，信息化飞速发展，煤矿职工普遍有条件购买手机等移动设备，通过互联网了解和获取信息，传统的说教和灌输式的思想政治宣传工作方式已经难以吸引煤矿企业职工，特别是青年群体的参与，无论从形式上还是呈现的平台，都与当前的互联网媒体平台呈现的内容在吸引力上无法形成竞争优势。煤矿企业思想政治宣传工作方式的陈旧，从另一个方面体现就是工作的互动性不足，传统的工作以单项的信息传递为主，宣传工作人员在开展思想政治工作中与企业职工缺乏有效的互动，对企业职工真实的思想和所想要表达的诉求了解不够深入，无法有效及时获得企业职工的思想动态，造成企业职工在思想政治工作中获得感不够强烈。

三、利用新媒体加强煤炭企业思想政治工作的对策

1、转变思想观念，充分认识到将新媒体应用到煤炭企业思政工作的重要性。现阶段，新媒体技术更新速度较快，已经成为了煤炭企业职工日常生活、工作的重要组成部分，对职工的价值观念、意识形态等产生了深刻影响，日益成为了各种类型风险的放大器、传递器，对煤炭企业健康稳定发展产生了较大的挑战。所以，煤炭企业必须提高思想认识与政治站位，将新媒体和思政工作全面结合。首先，对上级关于国企思政工作和新媒体全面结合的要求全面深入学习，全面达到“学思用贯通、知信行统一”的标准，推动上级关于新媒体技术全面应用到思政工作中的相关要求落地落实。同时，应当从构建“平安煤炭企业”的高度全面推动新媒体应用到具体的思政工作中，深刻认识到煤炭企业思政工作高质量发展，离不开新媒体技术，特别是煤炭企业意识形态工作，更需要新媒体技术提供技术支撑。此外，由于广大煤炭企业职工对思政工作中提出了较高的要求，因此，必须推动新媒体技术应用到煤炭企业思政工作中，将职工的切身利益作为工作开展的出发点、落脚点，在煤炭企业中营造出积极向上的工作氛围，为煤炭企业新时期高质量发展注入更多的动力。

2、创新思政工作方法，不断提升“新媒体+思政工作”的吸引力。煤炭企业思政工作在开展的过程中，只有吸引职工才能取得引导、教育职工的作用。在吸引职工的过程中，新媒体提供了较好的路径和平台，为提升思政工作质效提供了路径和方法。在具体实施中，应当全面借助新媒体平台，对思政工作方式方法进行创新，吸引广大煤炭企业职工全面参与到思政工作中。首先应当坚持“走出去”，当前各种类型的国企在推动思政工作和新媒体融合发展方面，探索了较多的经验和做法，为煤炭企业思政工作方式方法的创新打下了坚实的基础，因此煤炭企业应当切实注重对这些经验做法的吸收和消化。可组织思政工作人员到中石化、中石油等国企，了解这些国企在思政工作和新媒体融合方法的经验和做法，最大限度的“为我所用”。其次，对新媒体平台应当善于“为我所用”，当前新媒体技术更新速度较快，今日头条、抖音等新媒体平台发展速度迅速，吸引了很多的煤炭企业职工。因此，煤炭企业应当尽快在这些平台上加强力量投入，将这些现有的平台和自身的思政工作全面结合，推动新媒体平台短平快的优势最大限度的发挥出来，拓展思政工作的覆盖面。此外，注重思政工作和新媒体平台相结合的特色化发展，煤炭企业的思政工作和新媒体平台的结合，在方式方法创新的过程中，应当将行业特色充分体现出来，设置采煤、运输、通风、排水、机电等各种类型的思政工作和新媒体结合的主题，借助新媒体平台关注度高的优势，提升煤炭企业思政工作影响力和渗透力，狠抓特色化发展，激发思政工作开展的生机和活力，增强思政工作开展的艺术性，全面打造出煤炭企业新媒体思政工作新名片。

四、结束语

    综上所述，新媒体快速发展的当下，思想政治教育在工作内容，方法和理念等方面面临着前所未有的新挑战。面对新形势下的思想政治教育工作，我们要全面把握新媒体的特性，充分发挥新媒体在思想政治教育工作中的独特优势，开创思想政治教育工作的新局面。

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