党建引领激发国企治理效能的探索与思考

吴茂宇

摘要：党建一直以来都是国企治理中的重要因素，对于激发国企治理效能发挥着决定性作用。在党的领导下，国企才能真正实现良好的治理效果。在今天的大环境下，国企领导者应当更加坚定地坚持党的领导在国企治理中的核心领导作用。本文将针对党建引领激发国企治理效能措施展开分析，以供参考。

关键词：党建；引领；国企；治理；效能

前言：党建引领激发国企治理效能的必要性体现在提升国企领导力和决策效能、助力国企提高经济效益和竞争力、增强国企社会责任感和可持续发展能力、加强国企党建与国家治理现代化的有效衔接等方面。通过党建工作，国企可以实现科学决策、高效管理、创新发展，为国家经济发展和社会进步作出更大贡献。党建工作要深入加强国企党组织的建设，提升党组织的政治能力和组织能力，建立健全党委领导下的党建工作体系，确保党建工作能够真正发挥引领作用。同时，还需要加强党建干部队伍建设，培养一支忠诚、干练、务实的党建干部队伍，为国企治理提供坚强人才保障。只有党建引领激发国企治理效能，才能够实现国企的良性发展，推动党的建设与国家治理现代化相互促进，进一步构建社会主义市场经济体制，推动经济持续健康发展。

一、党建引领激发国企治理效能的必要性

党建工作在国企中具有重要地位和作用，充分发挥党的领导核心作用，引领国企治理，激发治理效能，是当前国企改革和发展的迫切需求。

（一）提升国企领导力和决策效能

党的领导是国企治理的重要保证。党建工作能够引领国企建立更为科学、高效的决策体系，提升国企领导力和决策效能。党的领导通过制定和实施正确的政策方针，引导国企走向良性发展轨道。党组织在国企决策层面起着重要作用，可以参与企业战略制定和重大决策过程，为国企提供战略指导和智力支持。党的领导还能够引导国企坚持正确的发展方向和落实创新驱动发展战略，促进科技创新和经营管理的协同发展。

（二）助力国企提高经济效益和竞争力

国企的经济效益和竞争力是衡量其发展水平的重要指标。党建工作可以通过完善国企的治理机制和激励机制，推动企业实现持续增长和提高经济效益。党建工作可以引导国企建立现代企业制度，健全企业治理结构，提升企业运行效率和响应市场的能力。党组织可以推动国企建立科学的激励制度，激发企业员工的工作积极性和创造力，提高企业的竞争力。此外，党建工作还可以引导国企加强与社会各界的合作，形成良好的社会共识和支持，为企业发展提供有力支持[1]。

（二）增强国企社会责任感和可持续发展能力

国企作为国家的重要资源和经济支柱，承担着重要的社会责任。党建工作可以引领国企树立社会责任感，提升企业的可持续发展能力。党组织可以通过加强企业文化建设和员工教育培训，引导国企积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业和员工福利等方面的责任。党建工作还可以推动国企加强与社会各界的沟通和合作，建立健全的社会信任体系，提升企业的社会形象和公众认同度。

（四）加强国企党建与国家治理现代化的有效衔接

国企党建与国家治理现代化相互衔接是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要环节。党建工作可以推动国企参与国家治理现代化的实践，加强国企与国家治理体系的有效对接。党建工作可以推动国企融入国家发展大局，积极响应国家政策，推动企业与国家目标的一致性。党的领导可以引导国企树立正确的发展观念和社会责任观，积极参与国家重大战略和民生工程，推动企业在国家发展中发挥更大的作用。党建工作还可以引领国企建立健全的公司治理机制，强化企业内部治理和监督，提高国企的决策科学性和民主性，为国家治理体系的现代化提供有力支持。

二、党建引领激发国企治理效能的途径

（一）坚持党的领导在国企治理中核心领导作用

    党建在国企治理中发挥着重要的引领作用，坚持党的领导是确保国企治理效能的核心。党的领导具有思想上和组织上的优势，能够有效地推动国企发展，保持国企的稳定和持续发展。首先，坚持党的领导可以确保国企在治理过程中能够始终坚持正确的方向。党的领导作为一个具有明确政治追求和指导思想的组织，能够树立正确的企业价值观和发展目标，引导国企围绕党和国家的中心工作，积极履行社会责任，推动经济社会发展。只有坚持党的领导，才能够确保国企在治理中坚定信念，树立正确的价值取向，为国家和社会作出更大的贡献。其次，坚持党的领导可以提高国企治理的效能。党建工作以党员队伍建设为重点，培养了一支高素质的管理干部队伍。这些管理干部不仅具有专业知识和管理能力，更重要的是具有坚定的党性、过硬的政治素养和正确的价值观[2]。他们能够在国企治理中发挥主动作用，把握方向、统筹资源、做出决策，在推动国企高效运转和改革发展中发挥关键作用。而且，党的领导可以通过党组织的组织关系、党员干部的党性教育和监督机制，为国企治理提供更好的保障，防止腐败现象的发生，保持国企良好的治理风气，提高治理效能。最后，坚持党的领导可以激发国企的活力和创新能力。党建工作注重培养和锻炼党员干部的创新能力和实践能力，通过组织各种形式的培训和学习活动，提升他们的业务水平和创新思维。党员干部在国企治理中能够积极参与到改革创新的实践中，推动国企的转型升级，为提高国企的竞争力和市场拓展能力提供有力支撑。

（三）规范基层党组织建设

在当代中国，国有企业作为经济的重要支柱，其治理效能的提升对于推动经济发展、促进社会稳定具有重要意义。党建作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，在国企治理中起着引领和激发的作用。而规范基层党组织建设是实现国企治理效能提升的重要举措之一。

首先，基层党组织是党的工作基础，是党在国企中最基本的组织形式。规范基层党组织建设，意味着加强党组织的组织力、凝聚力和战斗力。加强党组织的组织力，就是要提升党组织的组织管理能力，完善党组织的制度建设，确保党的路线方针政策得到贯彻落实。加强党组织的凝聚力，就是要增强党员对党的认同和归属感，让党员在国企中发挥先锋模范作用。加强党组织的战斗力，就是要发挥党组织在制定决策、推动落实、解决问题中的重要作用，使党组织成为推动国企持续发展的坚强战斗堡垒[3]。其次，规范基层党组织建设有助于优化国企的内部治理结构和机制。国企内部治理涉及到权力分配、决策机制、监督机制等一系列重要问题。规范基层党组织建设可以通过加强党组织的领导和参与，促进国企内部治理的科学化、民主化和法治化。党组织作为国企内部的重要参与者，可以发挥党的集中统一领导作用，引导国企健康发展。党组织可以通过党委会、党代表大会、党员大会等形式，参与决策和监督，确保国企的决策合法、公正和科学。党组织还可以通过党风廉政建设和反腐败斗争，推动国企营造廉洁、高效、公正的管理环境。最后，规范基层党组织建设还有助于加强国企员工的思想教育和精神激励。党组织作为马克思主义学习教育的重要阵地，可以通过组织党课、下基层、开展交流等形式，增强党员和员工的政治觉悟、思想道德素质和业务能力。党组织还可以通过评先评优、表彰先进等方式，激发员工的工作动力和创造力，提高员工的职业道德和职业素养。

（四）发挥党组织监督职能

在当前我国国有企业的发展中，党组织的引领和监督作用愈发凸显。党建引领激发了国企的治理效能，党组织的监督职能成为了国企发展的重要保障。首先，党建引领激发了国企的治理效能。党组织作为企业的组织核心，通过加强党建工作，能够提供强大的思想动力和政治保证。党组织扎根于国有企业内部，通过深入开展党组织建设，加强党员队伍建设，营造良好的政治生态。党组织坚持以党的建设推动企业的发展，在制定和执行企业战略、推动改革发展等方面起到了重要作用。党建引领有助于国企形成内外一致的发展合力，并能够激发企业全体员工的积极性和创造力，提高企业的治理效能。其次，党组织的监督职能成为国企发展的重要保障[4]。国有企业是政府的重要经济支柱和稳定力量，对其发展的监督是必不可少的。党组织作为内部监督机构，通过加强对领导干部的民主集中制监督、加强对企业经营管理的监督，能够有效地预防和纠正各种违纪违法行为，保证国有企业的发展方向正确，规范企业的经营活动。

（五）加强党建工作与生产经营的融合

  党建作为国有企业的灵魂和根本，发挥着重要的引领作用。国企作为党的重要阵地，要积极发挥党组织的领导核心作用，充分发挥党员的先锋模范作用，将党建工作与生产经营紧密联系起来。首先，加强党建工作可以提高国企的执行力和效能。通过建立健全党委领导生产经营工作的机制，确保党的政策和决策能够得到有效执行。同时，通过加强党员教育培训，提高党员的业务素质和综合素养，可以更好地推动生产经营工作的开展，提高企业的市场竞争力。其次，加强党建工作可以塑造国企的良好形象。通过加强企业党组织的引领作用，提高企业员工的思想觉悟和道德修养，形成良好的企业文化和价值观念，提升企业的社会形象和公众认同度。这样可以带动企业员工的工作积极性和责任感，进一步提高企业治理效能。最后，加强党建工作可以构建和谐稳定的企业管理体系。通过加强党组织在企业中的组织、协调和监督作用，形成相互配合、各司其职的企业管理体系，确保企业的决策所产生的效果能够最大化地体现出来。

结语：通过党建引领，能够激发国企治理效能，使国企在市场竞争中更加具备优势。党的领导是国企治理的核心，只有坚持党的领导，规范基层党组织建设，发挥党组织监督职能，加强党建工作与生产经营的融合，才能够实现国企治理的高效运转。希望我们的国企能够在党的领导下，不断提高治理水平，为国家经济发展做出更大的贡献。

参考文献：

[1]王玲,刘常兰,张帅一. 嵌入式合作：党建引领社区居家养老服务的逻辑与路径研究——“社区+国企”治理模式的启示[J]. 人口与发展,2022,28(05):84-94.

[2]王海. 党建引领国企现代化治理的重要指引与实践研究[D].西南政法大学,2022.

[3]蔡任杰. 以卓越党建引领国企治理体系现代化[J]. 群众,2021,(07):60-61.

[4]王璇. 现代企业治理与国企党建引领的路径分析[J]. 财富时代,2020,(03):170.