运用“五学五步”模式打造“四个平台”推动理论学习深化内化转化

张力化

摘要：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实习近平总书记交给内蒙古的“五大任务”和全方位建设“模范自治区”两件大事，深入开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动，不断坚持和完善政治理论学习组学习制度，创新“五微”学习工作法，运用“五学五步”模式，打造“四个平台”，推进理论工作提质增效，把实实在在抓好理论学习做为首要任务，让党的创新理论在基层落地生根。

关键词：运用；“五学五步”模式；“四个平台”

；内化转化

一、办好“微课堂”激发“大讨论”，创新理论先学一步增智能。聚焦自觉践行“两个维护”，紧跟党的理论创新步伐，创新学习交流“微课堂”，提升干部党性修养和综合素养。构建“学理论、学文件、学廉洁、学时政、学安全”的“五学”学习法，将群众教育实践活动的学习内容列入“第一议题”，牢牢铭记“六句话”的事实和道理，精准聚焦思想靶心，推动理论创新、思想解放往深里走、往实里走、往心里走，撰写形成高质量理论研讨文章，切实提高党员干部综合素质和专业能力。

二、搭建“微平台”激活“大学习”，丰富渠道活学一步增才能。树立“融媒体+理论学习”的思路，坚持信息赋能，搭建各类学习平台，开展线上线下同步学习，构建多维立体学习体系。通过学习强国、微信公众号等多平台开展线上学习，第一时间转发推送权威媒体发布的会议精神、政策解读、评论员文章等，把碎片化时间充分利用起来，随时随地学，真正让学习由“本分”转化为“本能”，以线上学习促进线下活动。

三、开展“微研讨”提升“大本领”，聚焦重点深学一步激潜能。注重笃学细悟深研，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以知促行、以行促知，做到学思用贯通、知信行统一。基层政治理论学习组深入开展研讨交流，切实在谋划改革发展思路、解决突出问题、激发基层改革创新活力上出实策、拿真招。通过开放式学习、沉浸式体验、互动式研讨，进一步推动学理论、研业务、悟思想、提素质的融合促进，激发党员干部工作潜能。

四、推进“微宣讲”守护“大成果”，融入日常常学一步增动能。坚持围绕学习贯彻党的创新理论，聚焦更新观念，注重宣传宣讲，在理论传播上下功夫，为工作开展提供强大的理论支撑。切实发挥“新时代讲习团”在群众中的“组织员”“宣传员”“讲解员”“服务员”功能，采取固定讲堂、流动讲堂、线上讲堂、理论微课堂的多元形式，开展“感党恩、听党话、跟党走”主题宣讲，进班所站、进现场宣传党的创新理论和惠民政策；宣讲党员服务队在急难险重重积极服务、攻坚克难的典型故事，梳理新时代共产党人爱党爱民形象，不断提升党支部的战斗力和凝聚力。将宣讲的触角延伸到“角落”，确保理论宣讲全覆盖、无死角。

五、做实“微调研”促进“大服务”，工作实践靠前一步增效能。注重以实战为导向，以实效为宗旨，切实把理论学习成果和学习热情转化为武装头脑、指导实践、推动工作的行动自觉。领导干部以上率下，坚持把理论学习与中心工作紧密结合起来，聚焦企业高质量发展过程中的难点、堵点、痛点，深入基层开展职工思想动态调研活动，解剖麻雀，找准问题、明确措施，抓实整改，以提升基层学以致用能力服务分公司工作高质量发展。

六、打造“融媒体+”平台，守好舆论“主阵地”。坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，把思想政治工作贯穿于各类宣传中，在润物无声中巩固壮大主流思想舆论。“要事+大事”，让微信群“动”起来。发挥新媒体优势，利用微信群覆盖面广、使用频率高的特点，第一时间传达“学习贯彻党的二十大精神”“地方时政要闻”“企业重要决策”等热点内容，让干部职工零距离、进一步了解企业、国家要事大事，让党的创新理论飞入寻常百姓家。“常态+动态”，让楼宇电视“亮”起来。依托楼宇电视、LED屏幕等实体阵地，常态化开展“企业新闻展播”，动态播放各类重大活动会议宣传片、企业重大决策、大政方针等，确保主流舆论直达基层。“线上+线下”，让理论课堂“流动”起来。切实发挥基层党组织及广大党员在创建民族团结一家亲氛围中的“组织员”“宣传员”“讲解员”“服务员”功能，采取固定讲堂、流动讲堂、线上讲堂、理论微课堂的多元形式，常态化开展“党员讲理论”“党员说现场”“党员讲业务”等活动，不断提升党支部的战斗力和凝聚力。

七、打造“支部大讲堂”平台，提升队伍“凝聚力”。充分发挥基层党组织功能，以“支部大讲堂”作为开展思想政治工作的主阵地，学在前、干在前、走在前。坚持示范带头学。充分发挥以上率下的表率和引领作用，领导干部自觉研读原著，围绕党的创新理论、公司形势任务、国网公司价值理念体系等充分发挥以上率下的表率和引领作用，架起干部职工与企业之间的桥梁，凝聚奋斗合力。坚持重点解读学。统筹安排基层党支部学习计划和日常学习，依托“三会一课”和主题党日活动武装头脑，加强“学习强国”“蒙电理论日日读”等学习平台在日常学习中的使用。坚持模范引领学。打造覆盖“楼宇电视+企业文化”主题墙，涵盖突出劳模和先进人物的“星光墙”、体现优质供电服务和高质量供电效能的“回音壁”、展示职工风采和工作特点的“临河而居因电而美”展示墙等内容，形成先进典型的集聚效应，让干部职工在潜移默化中升华思想，为企业高质量发展团结奋斗。

八、打造“道德讲堂”平台，唱响道德“交响曲”。每季度开展“道德讲堂”，丰富道德教育，传播道德风尚。重视榜样道德教育。开展“榜样就在身边”交流座谈会暨“好学风”共享学堂读书分享会，聚焦评优评先中的先进典型，引导干部职工追求卓越。邀请劳动模范、先进工作者、岗位能手等介绍自己的先进事迹，通过人物访谈、事迹再现、现场互动等环节，让榜样的光芒照进基层、照进班组，引导干部职工培育爱岗敬业、诚信做事的道德观念和行为规范。重视思想道德教育。涵养中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化、民族团结、统战政策法规等，围绕建党日、民族团结进步“两周一月”等关键节点，通过学习先进事迹、感悟历史成就，教育干部职工爱国爱党、崇德向善。

九、打造“尚德四礼”平台，发挥企业文化“引领力”。充分发挥基层党组织和党员先锋模范作用，赋能人才培养、队伍建设，创新探索“尚德四礼”道德体系建设，构建“一个关键、两个层面、三个维度、四个模块”工作法。紧扣职工职业生涯发展关键节点，聚焦入职、拜师、成长（晋阶）和退休等4个环节，助力人力资源管理，实现“业务+文化”共赢。厚植干部职工的价值基准和行为规范，以仪式和礼节搭建价值基础，引领职工更好地成长成才。以强化仪式感和体验感表达企业旗帜鲜明的价值理念，强化职工的职业感、自豪感、归属感和文化自信，树立岗位成长成才的价值追求。