简介：本文对我国三个地区11家企业287份有效问卷进行统计分析,在控制了基本的个人和组织变量、工资水平后,结果发现基于岗位的薪酬制度能提高薪酬管理、福利两方面的满意度;有奖金的薪酬制度能提高薪酬水平的满意度;高于外部市场平均水平的薪酬制度能提高薪酬管理、福利两方面的满意度;以长期绩效来定奖金的薪酬制度与薪酬满意度不相关;以个体绩效为主要标准确定奖金的薪酬制度能提高四个方面的薪酬满意度。
简介：摘要目的探讨血浆脂蛋白相关磷脂酶A2（LP-PLA2）对急性脑梗死患者危险因素的评估价值。方法将90例急性脑梗死患者列入研究组，按NEWS评分法分为研究一组和二组，再将正常体检者列入对照组；抽取血液标本检测LP-PLA2的表达水平。结果研究组的LP-PLA2明显高于对照组，差异显著（P＜0.01）；研究一组的LP-PLA2明显高于研究二组，差异显著（P＜0.05）。结论急性脑梗死患者的LP-PLA2表达水平显著升高，且与病情的严重性呈显著正相关，可以作为评估急性脑梗死一个独立性危险因素，来指导急性脑梗死的治疗和评估预后。
简介：一堂好课的标准可谓仁者见仁智者见智，很难形成一个统一的标准。但在理论上与实践中人们又无时无刻不在描绘和构建个人对于一堂好课的理解。而对于一堂好课的理解彰显了个体对于教学理论和教学实践的本体理解、价值定位和实践追求。从前科学概念、课堂水平分层和教学实践观等三个维度来审视课堂教学活动，对一堂好课的理解便有所不同。
薪酬战略与薪酬满意度的关系
脂蛋白相关磷脂酶A2水平对急性脑梗死患者危险因素的评估价值
如何打造一堂好课——基于前科学概念、课堂水平分层与教学时间观的思考
