简介：目标岗位责任制，已被一些企事业单位实践证明是成功的经验。对于我们税务部门同样是加强机关建设的有效载体，它对于提高人员素质和征管质量，有着其他方法不可替代的独特作用。在规范化管理中，实行以事定岗，以岗定人、以人定责、以责定分、以分定绩，做到千斤重担大家挑，人人头上有指标，让每个干部职工明白干什么、管什么、怎样干、怎样管，干与不干，管与不管，达到什么标准、达不到标准怎么办，是防止疏于管理、淡化责任的良策。目标岗位责任制，顾名思义就是工作达到什么标准，每个岗位要负什么责任，形成一种制度。这项工作做好了，能使每个干部职工找准自己的工作坐标，清楚自己的工作方向，从而调动全员的工作主动性和积极性。作为单位

简介：摘要：项目管理中非常强调所有人员需要有团队精神，并且为了进一步保证项目管理工作的效率，需要建立相应的奖励机制，从而调动整个项目组内成员工作的积极和主动性，本文针对激励理论在项目管理工作中的应用进行阐述并分析激励理论的基础内容与项目管理工作的基本内涵，论述了在项目管理工作中实践激励理论的有效方式，希望给相关工作人员提供一定的帮助。

简介：摘要：储罐制作与安装工程在我国工业发展中具有重要意义，其施工组织与管理水平直接影响到工程质量、进度和安全。为了提高施工效率，保证工程质量，降低施工风险，本章将详细介绍储罐制作与安装的施工组织与管理措施。

简介：摘要：近年来，我们国家对油气资源的需求不断提高，油气储运越来越受到重视。与预想不同的是，能源形势却日趋紧张。面对逐渐提高的需求，应当需要进一步增强建设管理，满足人民群众对基础能源的需求。油气资源是人们生活中不可或缺的能源，其运输是一项复杂的工程。油气运输一定要从多方面考虑，特别是地面管道的施工管理最为关键。