简介:摘要:人才作为一种特殊资源,是保证企业在激烈的市场竞争中生存、发展的关键。由于企业在用人机制等方面存在的诸多问题,经常出现重要岗位技术人员流失、员工离职的现象。本文着重分析人才流失对企业发展的负面影响,人才流失的主要原因,思考、探索新形势下人才管理的措施和方法。
企业留住人才防止人才流失的对策思考