简介:摘要就医院而言,医院行政职能部门虽然不是医院生存和发展的主要生产者,但在医院正常运行与发展中占据重要地位。行政部门若是在绩效考核、绩效分配上出现了不合理情况,则会直接影响医院员工的积极性,致使行政部门无法顺利开展下一步工作。因此,医院行政部门在对员工进行绩效考核、绩效分配时,应将这一工作作为重点内容来对待,确保医院的更好运行和发展。在此基础上,本文对医院行政部门员工绩效考核与绩效分配进行具体分析。
医院行政部门员工绩效考核与绩效分配分析