简介：摘要：人才是企业发展的根本，企业之间的竞争与人才选用有着较为紧密的联系，只有强大的人力资源，企业才能够在竞争之中保持良好的竞争力，促进自身可持续发展。当下企业人力发展方面需要对人才进行合理分配，要保证员工工作积极性，同时也要加强企业凝聚力，及时察觉到员工情绪。企业也要不断提高自身的人力资源管理水平，明确人力资源管理中所存在的风险，并对相关风险进行防范管理，促进人力资源管理能力的提高，同时促进企业和谐平稳发展。
简介：摘要：在建筑工程项目的施工作业现场中，施工质量管理工作的基本思路需要精准适配现场组织管理机构的特定管理需求，才能够动态平衡各项技术资源和管理资源。针对建筑工程施工阶段内容易出现的各项质量通病问题，施工质量管理人员需要合理分类风险等级，并确保质量管控标准的可执行性即可。本文将着重分析建筑施工质量管理思路和工作策略。
人力资源管理理论研究现状分析
浅谈建筑施工质量管理思路与分析
