简介：摘要在社会经济时代背景下，人才的竞争至关重要。企业若要实现持续发展目标，则应该加强人力资源管理工作。对此，本文首先分析信息技术和人力资源管理，然后对人力资源管理内容进行分析，最后利用信息技术进行人力资源管理的可行性分析，并探讨了信息技术在人力资源管理体系中的应用，从而发挥出信息技术的最大价值，同时积极培养更多的优秀人才。
利用信息技术进行单位人力资源的可行性
