简介：摘要：为了更好的调配企业人力资源，促进企业更好发展，企业就必须要加强人力调配方面的管理，通过制定完善制度、科学手段来进行调配，使不同的专长的人才能各尽其职，在自己擅长的岗位上发挥出更大作用，做好本职工作，发挥出应有的价值，共同为企业发展做出更多贡献。在开展人事管理的过程中，必须要认识到人事调动是基于企业长久发展，及员工能力及专长，来做出调配决定的，此外，也必须要认识到正确的认识调配对企业所带来的影响，因此，必须要对此做出一定的应对改革措施，以适应现代化企业改革与发展，为日后更好开展认识调配工作打下更牢固的基础。

简介：摘要：企业薪酬管理和绩效管理是组织管理中至关重要的两个方面。有效的薪酬管理体系可以帮助企业吸引、激励和留住优秀的人才，提升员工工作动力和满意度，促进组织的稳定发展。而科学的绩效管理体系则能够客观、准确地评估员工的工作表现，为员工提供明确的反馈和发展方向，进而推动组织的高效运转和持续进步。本文将深入探讨企业薪酬管理与绩效管理体系的科学合理构建思路，全面激发员工的工作动力和创造力，提升企业整体绩效和竞争力，全面增强企业管理水平。

简介：【摘要】目的：本文分析尿常规检验在老年高血压临床诊断中的作用。方法：选取我院的168例高血压患者，对比不同高血压分级和不同病程检验结果。结果：尿常规四项指标与高血压分级、病程长短呈正相关，P＜0.05显现检验结果有意义。结论：临床上给予老年高血压患者尿常规检查有助于及时发现肾功能损伤，该方法有效简单且无创，能够为医生后续的治疗提供更为准确的临床检测数据，具有较高的应用价值。