简介：摘要：在竞争激烈的现代商业环境中，企业的成功往往依赖于其员工的表现和绩效。而绩效考核作为人力资源管理的关键工具，有助于评估员工的工作表现、激励他们实现更高水平的绩效，并帮助企业对员工发展进行规划。同时，绩效考核也面临着诸多挑战，如主观性、目标制定难题和员工抵触情绪等。因此，对绩效考核的运用和优化策略的研究变得尤为重要。本研究旨在探讨绩效考核在企业人力资源管理中的实际应用，并寻找优化策略以解决存在的问题。通过这些研究目标，我们希望为企业提供有关如何更好地运用和优化绩效考核的策略和建议，以实现员工与企业共同成长的目标。

简介：

简介：摘要：随着现代社会对能源需求的不断增加和能源产业的快速发展，燃气作为清洁、高效的能源形式在能源供应中的重要性日益凸显。在这个背景下，燃气企业客户服务的质量和效率成为了影响企业竞争力和可持续发展的关键因素。为了适应市场变化、满足客户需求，提高客户满意度，燃气企业必须不断优化现有客户服务体系，不断改进服务模式、加强沟通与互动，从而建立起稳固的客户关系。本文深入剖析了燃气企业客户服务的现状，发现了其中存在的问题与挑战。在此基础上提出了一系列改进策略和建议，以期为燃气企业未来的客户服务提升和发展提供有益参考。

简介：摘要：伴随着社会经济的不断进步，国有企业应该实行全面化的体制改革，以行政管理的维度进行讲述，完善体制改革是企业发展的重中之重，它与国有企业运转的处境有着全面的联系。即使目前大部分国有企业认识到需要进行行政管理体制改革的必然趋势以及特征，却在实行改革进程中仍伴有多多少少的不足，应要更加明确的完善以及创新企业行政管理。本文结合了国有企业行政管理体制改革中的任务，现存有的情况以及解决措施进行了论证分析。

简介：摘要：并购活动通常需要大量的资金支持，因此企业需要选择适合自己的融资方式，以保证并购活动的成功。本文主要研究企业在进行并购活动时的融资方式选择问题，探讨影响并购融资方式的因素，关注新兴的融资方式，探讨这些新兴融资方式的特点，以期为企业并购活动融资提供参考。

简介：摘要：薪酬差距的加大会对企业绩效产生负面影响。特别是在国有企业中，高管薪酬差距对企业绩效影响最为显著，而在股份制企业中影响相对较小。因此，企业应关注高管薪酬的合理性和公正性，避免薪酬差距过大造成的负面影响。本文研究薪酬差异对企业财务绩效的影响，分析不同股权性质下高管薪酬差距对企业财务绩效的影响程度，希望本研究对于企业制定薪酬管理策略具有一定的参考价值，可为企业提高财务绩效提供一定的借鉴和指导。

简介：摘要：

简介：摘要：随着时代的不断发展，企业面临的市场环境复杂多变，想要做到健康发展，企业需要增强自身的竞争力。现在对企业竞争优势的衡量体现在多个方面，党建工作统领带动企业发展，如何融合党务和业务工作成为企业党建工作的难度和堵点，因此企业管理人员应积极转变工作理念。本文主要分析了新时期经济与党建工作有机融合的路径，希望可以给工作人员提供一些帮助和思考。

简介：本刊讯6月15日至17日．第十三回世界易经大会在无锡成功举行。来自21个国家和地区的500余名易学专家学者围绕“弘扬中华优秀文化．建设和谐美好世界”的主题进行了两天多的研讨，产生了一批具有较高学术价值和现实意义的研究成果．

简介：一、万众瞩目:社会经济发展差距仍在迅速拉大1994年教师节,北京贵宾楼饭店为表达对"人类灵魂工程师"的敬仰之情,免费宴请进京的全国优秀教师代表。饭店情盛,场面格外隆重。面对数千元一桌的丰盛佳肴,不少教师当场流下了热泪:并不是因盛情款待而激动,而是触景生情。一位来自贫困山区的教师代表说:"这一桌的花费,是我一个班学生两个学期所交学费的总和。"另一位民办教师说:"这一桌的开支,比我两年的工资收入还