简介:摘要院随着我国经济体制的改革发展深入化进行,我国的企业经营模式和增长方式将会面临根本性变革的巨大压力。为了更好地面对改革压力,就需要企业在内部人力资源管理体系上进行优化和提高。本文的笔者主要通过充分调研与研究,使用多种调研手段,深入实践不难发现,我国目前中小企业的人力资源管理的主要问题体现在企业基于战略目标的人力资源规划与员工个人职业生涯规划的不协调,导致了企业发展到一定阶段产生瓶颈的同时员工个人绩效的低下。同时,对中小企业人力资源管理体系的优化与提升起到一定的借鉴作用。
简介:在当今经济全球化局面形成的同时,我国经济也实现了飞跃发展,但是这个过程中产生的通货膨胀却日渐成为一个不可忽视的严重问题,通货膨胀的产生所带来的一系列的效应,只有少部分的人能够受益,但是对大多数的普通老百姓的经济利益造成了一定程度的影响.很长时间以来,通货膨胀对我国的政治、经济结构、人民生活、市场稳定、国家的发展都带来了不同程度的影响.因此,解决通货膨胀问题成为当前我国极为重要的一项工作.
浅谈企业员工职业发展
通货膨胀对当前我国经济发展的影响及措施探讨