简介:摘要:近年来,信息技术产业的快速发展,推动数据时代的迅速到来,企业可能面临思维转型和管理转型。大数据分析技术具有挖掘人才潜能的特点,而且可以调整企业的管理架构,实现人力资源绩效考核管理的数据在线化,提升人力资源绩效考核管理的有效性。从企业发展战略的建立、实施到评价的各个方面,人力资源是企业管理方法的核心内容,必将迎来新的机遇和挑战。自主创新对策对于确保绩效考核管理的公平公正、挖掘员工发展潜力、提高工作效率、提高组织结构、建设优秀的企业文化具有重大的价值。本文从整合互联网时代人力资源绩效考核管理创新的重要性和自主创新中存在问题的角度出发,明确提出了有针对性的创新策略。