简介：摘要员工作为现代企业一项特殊资产，人力资源在企业价值提高上发挥着越来越重要的作用。而基层部队也需要抓住转型升级机遇，打造以人才和科技为核心竞争力的精锐作战力量。越来越多的企业往往通过多种多样的激励计划来实现员工工作主动性，而基层部队管理也需要通过多元化的激励方式来实现作战力量的升级。
以企业视角谈基层部队管理
