简介：摘要：薪酬管理是企业人力资源管理过程中的一个重要组成部分，直接影响着员工的自身利益。将企业薪酬进行合理有效的管理，能够充分调动员工工作的积极性，进而实现企业的管理目标，同时，科学有效的薪酬管理也会对企业自身的成本控制和提升市场竞争力具有推动作用。企业的薪酬管理如果出现问题，会直接影响到企业的正常运转。本文对企业薪酬管理存在的问题进行简要分析，并提出相关的优化措施，希望可以为相关人士提供参考。
企业薪酬管理存在的问题及优化措施
