简介：

简介：摘要：着重针对血液内科住院患者的院内感染因素进行分析和探讨，并提出切实有效的护理干预管理对策，希望能为临床实践提供一定的启示。方法：选取我院血液内科在 2019年 4月到 12月这个阶段内收治的血液内科疾病患者 60例作为研究对象，对所有研究对象随机分成对照组和观察组，各 30例患者，其中针对对照组实施常规护理干预措施，针对观察组以对照组为基础进一步实施针对性综合护理干预措施，着重把握患者院内感染的具体情况和原因，并以此为基准提出相对应的护理干预管理对策。结果：观察组患者的护理效果，护理满意程度，以及院内感染发生几率等相关指标，要十分显著的优于对照组， p<0.05。结论：针对血液内科住院患者而言，切实有效的采取针对性护理干预措施，着重把握院内感染的相关因素和根本情况，以此为基准，切实有效的进行对症医护管理，这样能够呈现出更为理想的治疗效果，使患者的院内感染发生几率充分降低，进一步提升其护理效果和护理满意程度，该方法临床价值十分显著，值得在实践中不断的推行和应用。

简介：摘 要：岗位设置是人力资源管理工作的重要方法和任务，现代社会以人才竞争为焦点，优质的人力资源管理工作是发挥人才竞争优势的重要举措。医院作为知识人才密度较高的组织机构，立足自身的长远发展目标，在管理工作中应该把人力资源管理放在首位，发挥岗位设置导向性，全面提升医院的人力资源管理水平，进一步提升医院的人才竞争力。本研究尝试分析岗位设置在医院人力资源管理中的导向性以及岗位设置方法，旨在为医院人力资源管理工作者提供有效的工作思路。

简介：摘要：目的总结并归纳授权管理模式在特需病房临床护理中的应用的影响和价值。该方法选择 2017年 3月至 2018年 2月期间于我院特需病房住院的 98名患者。采用随机分为两组，研究组和对照组各 49名，对照组使用常规护理方法，研究组采用授权管理模式，在护理过程中观察两组，比较护理人员的满意度与专业组的变化。研究组护士的护理满意度和专业能力在数据上明显优于比较组，组间差异较大，数据具有统计价值 (p＜ 0. 05)。结论 :将授权管理模式应用于特需病房科可提高护理人员的工作技能，提高工作质量，提高民众满意度，在临床上是合理的。关键词：授权管理模式；特需病房；临床护理；应用；效果评价