简介：通过对人事管理现状的分析，从坚持以人为本，减少领导者干预，实现人事管理的规范化、科学化的角度出发，探讨建立在具有人文氛围之上的，促成人力资本在相对量上的优势、为可持续发展储备人才的人力资源管理模式。

简介：我国基层气象部门尤其是经济欠发达地区的气象部门，由于历史原因和事业单位长期处在计划经济体制下形成的人事管理的思想和方法，使得大多数单位的人力资源管理工作，无论是在理念上还是在操作上都存在诸多问题，从而形成了制约事业发展的樊篱。因此，必须清醒地认识目前基层气象部门人力资源管理中现有矛盾，牢固树立人力资源是气象事业快速发展的第一资源理念。本文针对目前基层气象部门人力资源管理的新变化以及存在的矛盾进行了分析，提出了解决问题的六点建议。

简介：讨论了气象灾害和气象灾害风险的重点研究对象。尝试性地将人类认识气象灾害的过程归纳为4个阶段：气象灾害的启蒙认识阶段、气象灾害的监测与预报阶段、气象灾害的减灾工程阶段和气象灾害的风险管理阶段。同时,引出了气象灾害和气象灾害风险的不同理念。以现在时刻为划分点,将过去已发生的灾害定义为气象灾害,将未来可能发生的灾害定义为气象灾害风险。最后建立了基于SWOT的远期气象灾害风险管理的分析方法,并提出了将人工影响天气作为气象灾害风险管理的气象工程手段的观点。

简介：通过总结浙江省防雷减灾工作取得的成效和经验，结合加快推进经济社会发展转型升级与加强和创新社会管理的要求，分析了面临的机遇和挑战，初步探索提出推进全省防雷管理和服务工作转型升级的评价指标和对策、措施。

简介：气象工作事关经济社会发展全局，经济发展方式的转变需要气象服务发展方式做相应转变，确保以一流的气象服务为国家防灾减灾、应对气候变化、气候资源开发利用保驾护航。同时，面对新时期经济社会发展对气象服务不断增长的需求，唯有实现气象服务发展方式的转变，提升气象服务的软实力，才能更好地发挥公共气象服务的弓l领作用。转变气象服务发展方式趋势不可逆转，只有立足于现实，明确奋斗目标，扎扎实实在组织、技术、人才、管理、市场等方面做更深入、系统的工作，才能顺应社会发展大趋势，实现气象服务发展方式转变。

简介：一、转变气象事业发展方式的必然性新中国成立以来，特别是改革开放以来，我国气象现代化发展取得了举世瞩目的成就，气象服务取得了显著经济社会效益。但在取得巨大成就的同时，也显露出一些急需解决的问题和矛盾。

简介：在认真分析当前我国经济发展方式存在的主要矛盾的基础上，深入研究了我国推进经济体制改革、社会体制改革和行政管理体制改革的主要方向和任务。在此基础上，对我国经济、社会和管理体制改革背景下推进公共气象服务发展进行了研究探讨，提出了适应国家改革、加快公共气象服务发展方式转变的对策建议。

简介：第二次世界大战结束后，新西兰依赖其丰富的农业资源和对欧洲大量的畜牧产品出口，成为世界上最富裕的国家之一。20世纪70年代欧共体成立后，新西兰畜牧产品对欧洲的出口受到了很大的影响和冲击。当时新西

简介：气象事业是科技型基础性公益事业，是政府公共服务的重要组成部分。作为气象事业的主体，气象部门是国家应对气候变化不可缺少的科技基础部门，防灾减灾不可缺少的依托支撑部门，开展经济建设不可缺少的服务保障部门。十七届五中全会将转变经济发展方式作为一项重大战略，气象部门面临两大任务。其一是围绕国家的转变战略，如何做好气象工作。

简介：随着浙江省各地对人影业务的需求日益提高，人影作业量逐年增加，这对浙江如何科学管理人影业务提出了新挑战。基于B／S模式建设一套面向省市县的人影业务管理系统，解决了人影业务操作规范化，管理标准化、科学化，信息数据化，信息口径统一化等问题，一定程度上提高了工作效率，促进了人影业务现代化发展的目的。另外，系统还具备对业务工作实时监管和弹药安全审批等功能，增强了人影安全生产的监管能力。

简介：中国的改革开放已经走过了三十年的历程,三十年来,整个国家的社会经济,健康、持续、协调发展,城乡面貌发生了翻天覆地的变化,气象事业的发展也同全国社会经济发展的各方面一样,取得了巨大变化和进步。青海省气候中心的前身为"青海省气候资料中心"。可以说,青海省气候中心是青海

简介：本章中介绍了NSF目前所采用的针对大气科学研究的各种资助模式，并对其优点与不足进行了评估，这些资助模式包括供给个人和研究团队的基金、小型研究中心、大型国家中心、对高校和其他机构资助观测设施的合作协议、NSF内部项目、部门问项目以及外场项目。

简介：CMAQ成功移植到了国家气象中心业务系统神威和IBM巨型机上，为实现全国及区域空气质量预报准业务化系统提供重要的技术保障。另外，针对模式中污染源不确定性因素引起预报偏差的技术难题，发展了空气质量预报模式的动力-统计模型（CMAQ-MOS）与源同化新技术，其效果明显优于国外原CMAQ模式。

简介：建议：美国应建立一个功能强大的，经济上切实可行的组织结构，以提高国家实施中尺度多用途观测网的效率。这一组织采取公共特许的私人非营利企业形式可能是最为合适的。混合的公共．私人组织模式，能够激励公共部门与私人企业在投入和应用方面广泛和积极的参与；最大限度获取中尺度资料；实现公共利益和私人收益的共赢。

简介：本文在指出传统的多元回归模型从结构上系统忽略预报量之间客观存在的相互联系和相互作用的固有缺陷后引入了气象关联模式，简单阐述了气象关联模式在方程结构上将这种相互联系和相互作用用数学语言明确加以刻画的建模思想，在文献^[1]的基础上，指出系数的精度也会影响到模型的稳定性，将文献^[1]单纯从系数大小来判断变量之间相互作用的强弱改进为考虑系数与变量之积的数量级来判断变量之间相互作用的强弱，提出了“关联系数”的概念，为因子筛选提供了途径。

简介：使用1994～1998年客观分析资料，用概率映射法作因子非线性变换，分别普查了因子与杭州夏季高温概率的相关性，找出一些高相关因子对其进行REEP分析，在此基础上构造杭州高温概率预报模式。经过1999年的试用，效果较满意，对实际业务预报服务有较好的参考价值。

简介：根据服务主体、内容和运行机制等的差异，将现阶段气象服务模式初步划分为日美模式、英国模式、新西兰模式和俄罗斯模式，并归纳了几种模式在界定政府职责、服务机构设置、经费投入和服务管理等方面的共性特点。在简要分析了几种模式的利弊之后，对合理借鉴其他模式，进而结合我国具体国情发展气象服务提出了初步的建议。

简介：本文根据车贝雪夫展开系数的物理意义.结合物理量诊断分析,归纳出用环境背景场预报暴雨的概念模式,对环境背景场的描述客观、定量、自动化,同时给出了1993年试报结果.

简介：在本章前面各节摘要性给出了一个成功的新的国家中尺度网的组织需求。委员会的判断认为，当前观测网的组织模式，从发展的眼光看都不适合于未来的需求，这种需求是有着各自不同的利益和需求的多方国家层次上数据提供者和用户的需求。

简介：2003年全区租用6架人工增雨飞机,分别在海拉尔、通辽、赤峰、锡林浩特、呼和浩特、银川(与宁夏合租)等地,实施飞机人工增雨作业,飞行作业124架次,累计飞行作业372小时;2004年全区租用7架人工增雨飞机,分别在海拉尔、乌兰浩特市、通辽、赤峰、锡林浩特、呼和浩特、乌海市飞机增雨基地实施增雨作业.目前,全区共有地面增雨火箭发射装置220套,防雹高炮735门.