简介：中国海洋石油有限公司近日宣布，公司在渤海湾发现一个名为旅大6—2的新油气田。旅大6—2—1的预探井为该公司自营钻探，位于辽东湾海域，水深约30m，完钻井深2395m，以7．14mm的油嘴求产，平均日产原油约86t、天然气7000m^3。公司副总裁兼勘探部总经理朱伟林说，渤海湾2006年的勘探形势持续看好，今年已取得包括旅大6—2、渤中29—4、渤中28—2南在内的数个油气新发现，进一步扩大了公司在渤海湾的储量基础。截至去年底，中海油在渤海湾的油气总探明储量超过10亿桶油当量，净产量接近18万桶／日。

简介：由石油勘探开发研究院无锡石油地质研究所完成的“中国海相烃源岩生、排烃机制研究”项目，日前已通过中国石化的技术成果鉴定。该项目主要任务是根据中国海相地质体的发育特征和实际地质条件，建立一套适合中国海相不同类型烃源岩的评价方法和评价标准及其生、排烃模式。

简介：现有的钻井液入口流量测量一般采用理论计算方法，当钻井液流量发生变化时，无法及时得知相应的变化量。目前对溢流和井漏的监测方法存在着干扰因素多、发现滞后等缺点。针对这些不足研究了一种新方法，该方法简单、成本低廉、便于操作，只需将现有设备稍加改造即可。应用该方法不仅可以在线测量钻井液的出口流量，还可以实时监测溢流和井漏，预报时机明显提高、准确率明显提高。在从理论上进行论证的基础上，介绍了具体实施方案。通过现场实验可知，将这种方法配合现有的方法综合使用，对监测溢流和井漏起到了很好的作用。

简介：近年来我国大力开拓国际石油市场,走向海外的石油企业越来越多。为了带动当地经济发展,扩大就业,降低公共安全风险,减少企业用工成本,石油涉外企业努力推进雇员当地化进程,越来越多的当地雇员加入到涉外石油企业。由于社会、文化、宗教信仰、语言等差异,以及缺乏涉外雇员管理经验、缺乏对当地劳动法相关知识的了解等原因,导致雇员罢工、用工赔偿等劳务纠纷日益增加,给企业带来了巨大经济损失,也严重影响了企业的国际形象。推进雇员当地化、国际化进程,加强雇员管理,减少劳务纠纷,已成为涉外石油企业面临的重大问题,为此对雇员管理中发生劳务纠纷的因素进行了归纳分析,并介绍了涉外企业雇员国际化管理的可行措施和做法。

简介：在科学技术飞速发展的今天，技术创新能力是企业发展竞争力的核心。构筑适宜企业发展的技术创新平台，为企业技术创新提供良好的环境空间，是推动技术进步，实现企业跨越式发展的关键所在。从企业技术创新体系、激励机制、技术合作、知识产权保护等方面总结了辽河油田录井公司的成功经验。

简介：我国企业翻译的历史可追溯到1867年创立的江南制造总局(现江南制造厂的前身)附设的翻译馆。据史料记载,这个翻译馆总共才28人,有洋人10名口述,18名中国人从事笔录并润饰文字,它曾在我国近代文明史上起过举足轻重的作用,一个世纪过去了,当时翻译馆的星星之火已经燎原,发展到今日拥有20余万名企业翻译工作者的庞大队伍,其事业的规模与声势、广度与深度真有天壤之别。

简介：油气资源目前已成为国民经济发展的瓶颈，寻找更多油气储量加速开发，必须依靠石油工程技术服务企业的技术进步，提升我国石油技术服务公司的自我生存发展能力，扩大海外石油服务市场份额已成为各家石油集团公司关注的焦点。把《录井工程》期刊作为录井及井筒技术各相关专业信息交流的平台，促进石油勘探、开发各专业技术的协同快速发展，更好地为油公司服务，已成为行业人士的共识。

简介：在简介国际录井市场基本现状的基础上，分析了中国录井企业涉足国际录井市场存在的问题，针对中、高端录井市场中国录井企业还难有大的市场份额，而低端虽然能进入但不能确保赢利的现状，依据多年从事国外录井项目的经历和体会，提出了录井作业项目雇员当地化、国际化的论点，从降低运营成本、有利于溶合、借鉴、学习和锻炼队伍的角度进行了阐述，并从三个方面论述其必要性：一是雇员当地化是不可回避的问题，二是有利于降低人工成本，三是成为争夺中端市场的必要条件。认为按国际惯例，在国际市场上锻炼队伍、提高管理水平、发挥自身优势，是中国录井企业在国际录井市场上占有重要位置的必经之路。