简介:企业培训模式与方法的创新,几年前就在各培训机构和培训中介组织内部广为研究与探讨,回首总结,能举目共赞的东西还真不多,能给企业带来效率的成型模式更是难得一见。原由何为?根据本人一窥之见,关键在于没有找到适宜企业自我需要的方法与途径,用一句俗语“不求最好,只选适用”的培训工作不到位。
简介:当前,我国的医药市场发育尚不成熟,管理制度不健全,监督机制不完善,法律法规不配套,生产经营秩序比较混乱,给医药采购工作带来了许多不利影响。本人二十多年来从事药剂工作,对其负面影响及其对策提出自己的见解。
简介:随着我国经济体制改革的不断深化和完善,职工医疗保障制度改革(以下简称医改)作为经济体制改革的一个重要环节,即建立社会统筹医疗基金与个人医疗帐户结合的社会医疗保险制度,势在必行。笔者仅就企业医院将面临的新问题,作出新抉择,寻求新发展,谈点肤浅认识。1医改中企业医院面临的新问题职工现行医疗社会保障制度,是建国初期建立的。四十多年来,为保证职工的身体健康和基本生活,促进经济发展,维护社会稳定,在我国政治、经济、社会生活中发挥了重
简介:3月17日,公司召开二届四次职代会联席会议,审议通过了《南钢联800万吨铜人力资源配置规划实施方案》(千人岗位移动方案)。根据《南钢联2010年至2012年(800万、1000万吨钢)人力资源配置规划》,按照“800万吨铜增产不增人”的目标,公司在2010年末达到800万吨钢产能规模时,力争定员数控制在13045人左右,
创新思路 探索模式 实现岗位培训实效性的提升
谈谈医院药品采购工作的负面影响及对策
浅谈企业医院面临医改中新问题寻求新发展
提高企业竞争力,求生存,谋发展的战略性抉择要公司800万吨钢“千人岗位移动”大事记