简介：摘要：暂态稳定评估（transientstabilityassessment，TSA）在电力系统规划和运行中具有重要意义。随着智能电网的飞速发展，高比例新能源、高比例电力电子设备接入电力系统，系统运行特性发生了显著变化。这些因素增加了电力系统暂态稳定风险，对TSA的快速性和准确性提出了更加严格的要求。随着同步相量测量单元（phasormeasurementunit，PMU）在电力系统中的广泛安装和通信技术的快速发展，控制中心能够实时采集电力系统运行数据和存储历史数据，这为基于机器学习的TSA提供了数据支撑。但在实际电力系统运行场景中，系统发生暂态失稳的情况并不多见，这导致用于TSA的不稳定样本远少于稳定样本，数据集中存在样本不平衡问题。因此，基于机器学习的TSA方法能更完整地学习到与稳定样本相关的信息，而对不稳定样本信息的学习不够充分，导致训练好的评估模型更加侧重于稳定样本，进而产生对不稳定样本的误判。基于此，本篇文章对基于隐式形积分法的电力系统暂态稳定进行研究，以供参考。

简介：摘要“党员积分”为促使党员在日常工作和生活中牢记自己党员身份，主动提高奉献意识和服务意识，增强党性观念，不断发挥党员先锋模范作用的目的。

简介：摘要国网枣庄供电公司在充分调研班组绩效考核现状的基础上，紧扣国网山东电力绩效管理整体思路和工作要求，指导一线班组创新建立“工作积分制”班组绩效考核体系，形成“工作目标有分解、评价考核可量化、过程管理全覆盖”的班组绩效管理新常态。

简介：摘要：为落实好国家电网有限公司“基层党建巩固提升年”各项要求，切实提高党员“创先争优”的积极性，始终保持共产党员的先进性，国网吐鲁番供电公司电力调度控制中心党支部借助党建信息化手段，立足标准化党支部建设，通过实施“党员积分制”管理，建立党员个人“积分手册”，为每名党员定制“党员积分二维码”，深化应用“党员积分管理系统”，积极探索党员教育管理新模式，激发基层党建新活力。

简介：摘要：本文从某地市级供电企业某基层党支部为有效解决党员缺乏细致的评价标准的问题，从建立党员积分要点与标准，按季度和年度开展党员积分统计及公布，通过党员积分促进党员发挥先锋模范作用等方面，对党员积分制的应用进行探讨。

简介：在通行的一些《数学分析》教材中,对于含参变量的广义积分往往是通过在积分号下求导以及交换积分次序来计算,但这种方法对某些含参变量的广义积分而言,如∫0＋∞cosbω/1＋ω2dω等,就显得无能为力了.从双边指数函数和接通正弦、余弦函数出发,利用Fourier变换的方法,解决上述含参变量的广义积分,并给出与此相关的一类含参变量的广义积分的结果.

简介：摘要月负荷曲线积分电量准确率是省公司同业对标中重要的指标之一，积分电量直接影响预购电用户剩余电量准确性，在实际工作中有着重要的意义。提高积分电量准确率，可以提高日常工作效率，减少优质服务的压力。

简介：摘 要：目前风电机组测量风速的一般手段是通过安装在机舱尾部的风速仪进行测量，通常包括机械式风速仪、超声波风速仪。这种测量手段因为受到叶轮旋转的影响，造成信号的不稳定，其次，在极端大风下，尤其是台风环境下，风速仪部件本身容易受到损坏，这些均会造成测风的不准确。为有效评估风速仪测量的准确性，本论文提出根据机组当前运行状态对作用在风电机组的有效风速进行估计，将该估计值与风速仪测量进行互相比对，辅助判别风速仪的测量准确性。

简介：摘要：本文探讨了燃煤电厂在分区、分炉、分磨、分仓、分时段掺配掺烧管理方面的创新实践应用。科学评估掺配掺烧方案，确保高峰负荷顶的上、低谷燃烧稳得住。通过精细化的燃料管理、制定科学化掺配掺烧方案、优化燃烧过程和科学评估掺配效果，实现更高的燃烧效率、高稳定的燃烧、更灵活的运行模式，适应以新能源为主体的新型能源体系的要求。为燃煤电厂降控煤价提供有力的理论探索与实践，为打造低成本竞争力火电机组提供了强有力的保障。

简介：摘要配电自动化的实施，可实现配网故障的快速定位，可最大限度地减少故障引起的停电范围，进而提高供电可靠性。以提升配网自动化的实用化程度为目标，本文提出了一种基于综合评分法的配网自动化终端（DistributionTerminalUnit，DTU）的差异化巡视策略，综合DTU在馈线中的位置、进出线电流互感器（CurrentTransformer，CT）安装情况、点表确定程度、硬件状况以及通讯情况等维度，对设备进行分类，并分别设定巡视项目以及周期，从而提高巡维质量，减轻运行人员劳动强度，提高用户满意度。关键词配网自动化终端；多指标综合评分法；差异化巡视

简介：摘要:根据配电自动化的现状，提出了一种基于综合得分的智能监控系统（DTU)，它是根据馈线中DTU的位置、进出线电流互感器（CT）的安装情况、DTU硬件状态、通信状况等多种因素进行了划分，并设定了监测项目和监测周期。通过实际应用，可以提高配电网络的运行质量，提高配电网络的应急处理能力，降低操作工人的劳动强度，提高用户的满意度。

简介：摘要目前，电力企业的生产方式正在发生深刻变革，原有的一线员工绩效管理模式也面临着变革需求。如何构建一套科学完善的薪酬绩效管理体系对有效激发电力企业基层班组员工工作热情、增强凝聚力、推动企业战略目标实现具有重要的现实意义。本文依据工时积分同价计酬机制，对电力公司基于工时积分的绩效评价体系进行论证和探索，提出了绩效评价体系的实施流程和验证结果，最终建立起了一套能起到良好激励效果的一线员工工时积分绩效评价体系，基层班组员工的工作积极性得到极大提高，公司整体绩效管理水平得以提升。

简介：摘要文章从反违章积分管理的分类、分数设置、考核连带、相应处罚等方面详细的论述了违章积分管理在安全生产工作中的应用和效果。

简介：摘要经济的发展，促进社会对电力的需求也逐渐增加，这有效地推动了电力企业的发展。乡镇供电所是电网企业安全生产管理的重点，也是优质服务的前沿。加强乡镇供电所绩效管理，健全激励约束机制，是落实管理责任、提高管理效率效益的重要手段。当前按照国家电网公司的统一部署，供电所作为生产一线班组，大力推行“工作积分制”绩效考核模式，以工作积分形式量化员工工作量的多少，同时与薪酬分配紧密挂钩，体现多劳多得，这有效改变了原国有企业“大锅饭”形式，无疑是一种显著的进步，但如何落实和运用好“工作积分制”绩效考核模式，仍需要人们积极探索和完善。本文就供电所“工作积分制”考核模式的深化应用展开探讨。

简介：摘要供电所班组结构、人员岗位和业务模式相对原来有较大变化，主要表现为将供电所班组分为内勤和外勤，推广营配融合的网格化台区经理制，强调“业务协同运行，人员一专多能，服务一次到位”，突出对员工工作数量、工作质量的要求。随着全能型供电所建设的全面铺开，改进并固化一套适应供电所绩效体系模式的工作势在必行。

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简介：摘要近年来，随着经济的发展，我国电力企业发展十分迅速。作为电力企业最基层的组织一线班组，绩效考核问题显得尤为重要。恰当的考核方法可以充分地调动员工工作的积极性，充分发掘员工的潜力。文章通过对电力企业一线班组的绩效考核现状进行分析，探析一下电力企业一线班组工作积分制考核的模式，希望对有需要的广大电力公司起到相应的帮助。

简介：摘要为了适应国家电网公司“三个五大”体系建设要求,一旦与基层业务特点相结合,规范和提高性能水平的指标体系。电力变电站是最基层的组织,企业指标体系一次一线员工绩效考核提出了具体要求。文章针对积分制考核在供电所管理中的提升作用分析进行了详细的阐述，内容仅供参考。

简介：

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