简介：摘要人是企业第一资源，作为世界500强企业，公司注重人才培训与培养，在新员工培育培养上以“立德、立志、立岗，育德、育才、育行”为源动力，促进员工与企业同进步，同发展。新员工是最富朝气和前途的员工队伍，他们学习能力强、学习热情高、学习动力大，且具备一定的理论经验和知识积累，在加快电网发展、提高安全生产和优质服务水平、增强企业市场竞争力、推动技术创新等方面的作用凸显。培养和造就一支与企业发展相适应的优秀新员工队伍，是电力企业实现可持续发展的战略基点。

简介：分析“铜梁龙”品牌再培育的重要意义,阐述铜梁龙文化品牌再培育的思路,探讨“铜梁龙”品牌培育的具体措施,实现“铜梁龙”形象到“中华龙”形象的华丽提升。

简介：摘要创新是创造财富的源泉，是企业的核心竞争力，员工的创新能力对企业来说是可贵的人力资本。企业应该重视员工创新能力的培育，通过营造创新的文化氛围、组织培训学习，以及建立有效的激励机制等途径发掘员工创新的潜力。

简介：摘要近些年电力系统计量随着经济在不断的发展，人工抄表的方式已经不能满足于现状，自动化的抄表方式逐渐走进了人们的生活。与传统的人工抄表方式相比起来，现代化的自动抄表方式对抄表的价值进行了完善，提升了抄表的效率。自动化抄表方式的实现，离不开对通信技术综合性运用。

简介：摘要随着我国对现有经济制度进行深化改革，使得我国社会市场经济发展极为的迅速，推动着我国社会的现代化建设和发展，提高我国社会群众的生活质量以及生活体验。社会各行业领域在现代化发展的过程中，对电力资源的要求越来越高，使得电力企业建设向高标准方向发展。电力企业施工对电力资源的正常生产以及稳定输送有着极为重要的重要，但是由于电力施工事故多发特点，使得电力企业施工具有一定的高风险性，给工作人员的人身安全带来严重的影响。鉴于此，本文根据笔者自身多年从事电力企业建设相关工作经验，简单的对电力企业施工人员安全意识的培育作出以下几点探讨，以供参考研究。

简介：摘要通过采用不同类型的电极对变压器的局部放电进行了模拟，获取得到了三种不同类型局部放电的放电信息，通过对其放电二维谱图统计发现不同类型局部放电的放电信息各异，通过提取其放电二维谱图的统计参数，建立了表征变压器局部放电的指纹库，最终基于随机森林思想对不同类型的局部放电参数进行了训练，最终300例测试数据中测试准确组数为297，其识别准确率达到了99%。为变压器局部放电类型的识别方法提供了新的途径。

简介：摘要企业职工文化作为现代企业的重要无形资产，贯穿于企业经营活动的方方面面，对于企业的形象塑造、管理改善和可持续发展有着不容忽视的作用。处于特殊行业的电力企业过去对此并不重视，而新经济形势下加强职工文化建设、进一步推动管理完善和企业发展却已是电力公司急需解决的问题，因此电力企业职工文化建设同样重要。本文简单分析了建设企业职工文化对电力企业的意义，并基于电力企业职工文化建设目前的现状、问题提出了相应的措施建议。