简介:摘要:随着新一轮科技革命的深入发展,传统企业出现大量的人才缺口,从外部引进高层次科技人才推动企业的转型与发展已成为电网企业的共识。本文系统分析了G电网引进高层次科技人才存在人岗适配度不足、人才使用不合理、人才考评不客观的问题,通过与G电网相关人员深度访谈,提出一系列工作改进建议。
简介:摘要本文建立配电网综合评估两层评价体系,指标层包括安全性、可靠性、持续性、效率和效益等五大指标,各指标评价因素由电网负荷、网架结构、设备类型等组成。对各评价因素进行灰色聚类分析,进而评估各因素所属评价集,然后进行多层次模糊评价,得到配电网综合评估结果,能够为电力企业配电网规划建设提供综合评估和决策参考。