简介：摘要随着全球气候变化和大规模经济开发，进一步加剧了我国水资源北少南多的悬殊分布，水资源短缺、水污染严重、水生态恶化等问题逐步加重，这一系列的水问题已成为制约经济社会可持续发展的瓶颈。

简介：摘要最严格的水资源管理作为一种新的水资源管理体制，是我国政府为应对日益严重的水资源问题提出的。它已在全国各地得到实施，是加强我国水资源管理的新举措。作为水资源强化管理的一个创新举措，已经广泛的应用在全国各地。但是，因为此制度开始实施的时间较晚也较短，还有很多问题需要进行深入的研究。在早期研究中，首先需要反思最严格水资源管理制度中存在的问题，其中有与生态文明建设的关系、同人水和谐治水理论的关系问题以及水资源管理制度的含义问题等。

简介：摘要水资源在现代社会生活中被广泛的应用，对于这项十分宝贵的资源，我们不仅要加大科学研究的力度，还要在平时的生产生活中，对这项资源进行优化配置，不断的提升水资源的实际利用率，在开发和节约上双管齐下，依靠现代最严格水资源管理制度的背景调控，将水资源配置模型的应用方式和应用效果不断优化。

简介：摘要水资源是人们生活不能缺少的重要资源，我国对水资源的使用和管理情况非常的重视，我国政府部门推出了实行最严格水资源管理制度，目的就是为了加速水利工程的改革，提高我国对水资源的利用率，实行最严格水资源管理制度的出现，有利的改啥了我国当前的水环境问题和水资源使用问题，为了加强实行最严格水资源管理制度的实施效果，我国国务院出台了相关的考核工作。本文对实行最严格水资源管理制度考核工作进行分析，并且对此做出了相关的展望。

简介：摘要能够有效解决水资源短缺问题的重要手段是水资源配置。从水资源配置的重要性、任务及目标开始着手，本文探究了水资源配置的总体情况，并建立在最严格的水资源管理制度基础上，本文详细分析了最严格水资源管理体制的“三大体系”对水资源配置目标设定的影响，以及“三条红线”在设定约束中的作用。然后，通过实际案例，详细探讨水资源配置模型应用效果。

简介：摘要在我国水资源贫乏、供需矛盾日益尖锐的情况下，建立和发展具有中国特色的水权制度，已成为实施最严格水资源管理制度和解决日趋复杂水问题的切实需要。本文从水资源管理制度下的水权内涵界定进入，对水权理论框架进行了探讨。

简介：摘要近年来，随着工业化程度的提高，城市化步伐的加快，人民生活方式改变，用水量增加，社会对水资源开发利用的强度不断提高，对水的污染也加剧，珠海市成为典型的“水质型”缺水城市。为了通过节约用水来提高水资源的利用效率，改进水资源利用方式，减少水污染，充分发挥水资源的经济效益、社会效益和生态效益。我市严格实行水资源管理制度，建立和完善计划用水、节约用水指标体系，促进社会各行业合理用水、节约用水，编制了《珠海市用水定额》。公共供水的非居民用水和自备水全面实行计划用水管理，计划用水率达90%以上，并实行超计划累进加价，建立用水单位重点监控名录。本文通过介绍珠海全面实行计划用水管理，提高了水资源用水效率，各项指标均达到国家节水型城市考核标准。

简介：摘要水资源是人类文明发展的重要保障。我国是一个水资源比较短缺的国家，人均水资源占有量仅是世界人均水平的1/4，如果不能对水资源进行合理保护利用，水资源将成为一种严重的社会危机和稀缺资源。国务院发布了《关于实行最严格水资源管理制度的意见》，将水资源管理作为国家层面的战略任务。

简介：摘要水资源管理制度的相关概念、定义等作为全国性水利会议的重点内容而受到社会的普遍关注，成为现阶段指导我国水资源管理工作的核心思想之一。与传统水资源管理制度相比，现阶段最严格的水资源管理制度具有精细化、系统化、严格化的特征，因此为了保证最严格的水资源管理制度功能可以得到进一步发挥，需要构建与之相适应的关键技术支撑体系。本文将以此为背景，对水资源管理制度关键技术支撑的具体资料进行分析。

简介：截至2017年末，中国大陆总人口为14亿人左右，并且以每年5.32‰的速度不断增长，在人口不断增长的背景下，水资源呈现出紧张趋势，使得我国成为（人均）水资源最贫乏的国家之一，此种情况下，使得以往的水资源管理制度无法适应发展需求，降低水资源管理工作质量。基于此，本文就探究水资源管理制度关键技术支撑，以期为水资源管理工作提供参考依据。

简介：摘要能源是有限的，有的是可再生的，有的是不可再生的，我们需要去保护和节约能源，可是说是现代化发展的需要，我国的水资源并不充足，水污染现状严重，所以我们应该高度重视对水资源的问题。实施最严格的水资源管理制度势在必行。本文针对水资源管理制度关键技术问题，对水资源管理制度的技术内容、应用等问题做了进一步研究。

简介：摘要大部分人力资源同仁在谈及人力资源管理制度的设计时，很多人的第一反应是简单，只要通过搜索引擎，就可以查询到大量、可供参考的人力资源相关制度了。只要在其他公司的制度基础上，略微进行调整和修改就成为自己公司的规章制度了。这样撰写的人力资源规章制度属于初级水平，因为它不具备企业的独特个性，也会造成规章制度执行中的流弊。因此，如何将网上搜索到的人力资源制度变成适合企业自身特点的制度，从而有利于本企业的制度建设？这对于大部分人力资源从业者来说，就是一道较难逾越的鸿沟了，非常考验人力资源管理制度建设者的能力和水平。现根据本人在人力资源管理领域的实践，将人力资源管理制度设计的要点总结如下文。

简介：摘要近年来，人才逐渐成为企业发展的重要动力之一。人力资源作为企业把关人才的关键，是企业发展的核心内容，这就要求企业制定有效的人力资源管理制度，形成吸引人才、留住人才、用好人才的机制。目前，一些单位内部封闭的企业裁员，一些企业雇用工人，不仅造成人力资源的浪费，也增加了公司的招聘成本。基于此，本文分析人力资源制度建设的重要性，提出人力资源管理制度建设建议，以供同仁参考。

简介：摘要随着社会经济的不断发展以及经济时代的到来，越来越多的供电企业注意到人力资源管理对企业发展的重大作用。灵活、先进的人力资源管理制度是不断提高企业工作效率，帮助企业尽快实现经营管理目标的重要基础。对于一些在社会上竞争力较强的供电企业，加强企业的人力资源管理对于提高企业的经济效益和增强企业活力具有特别重要的意义。但是部分供电企业在人力资源管理方面仍然存在较为严重的问题，这些问题严重制约了企业的发展。

简介：摘要在当今激烈的市场竞争下，人才成为一个企业提升竞争力的重要因素，各省份的各项优厚政策吹响了人才争夺战的号角。那么，针对此形势，国企必须加强人力资源管理力度，提升管理水平，以推动国有企业健康、平稳、快速的发展。本文主要论述了目前国企人力资源管理制度中存在的问题及其创新的必要性，在“人才争夺战”的环境下，探析国企人力资源管理制度的创新。

简介：摘要伴随着当前信息网络时代的发展，世界已经逐步进入大数据时代，所以在很多行业的竞争中都演变得极为热烈，因此需要尽快做好企业内部的管理工作，提升自己在行业中的竞争实力。对于新时期中的国有企业而言，自身因为急需得到更好的发展，而且企业人力资源对于当下的企业发展而言有更加重要的作用，需要做好人力资源管理的全面化、理性化发展，在对人力资源管理工作的基础含义了解的前提下，才可以不断适应发展的要求，从而推进企业的长远进展。在知识经济的时代背景下，人力资源已经成为当前企业竞争中需要掌握的核心竞争要素，所以在当前也是逐渐被放到重要的位置。

简介：

简介：摘要分析了航道管理在体制和管理方面存在的缺陷，提出通过制度创新，解决航道管理中精简水资源管理机构、健全法律法规、强化依法行政、提高行政效率、实现航道管理职能的调整及人性化管理的思路。

简介：摘要对国有大中型企业来说，构建先进的人力资源管理制度体系，能够有效发挥企业人力资源的作用，实现企业的预期目标。现阶段，国有大中型企业人力资源管理制度体系的主要建设方向是程式化以及人性化。基于此，本文主要阐述了当前我国国有大中型企业人力资源管理的现状，并深入探讨了人力资源管理制度体系构建的思路及存在的问题，以期为相关工作者提供借鉴。

简介：摘要农业是国家发展的根基，三农问题是持续二十年来中央一号文件的重点关注目标。而土地无疑是所有三农问题的根本。国务院发布的《不动产登记暂行条例》也将农村土地列入到登记范围之中，包括集体土地所有权，耕地、林地、草地等土地承包经营权，宅基地使用权。农村土地确权工作关乎农业现代化发展的进程，是目前最重要的工作项目之一。本文就农村土地确权的意义、存在的问题进行简单地探讨。