简介：摘要企业文化是企业的灵魂，好的企业文化可以解放管理者和员工的思想意识，提高文化素养和企业的凝聚力。随着全球经济的一体化进程不断加快，我国国有企业的对外投资和对内吸引外籍人才的比例都呈现出逐渐上升的趋势。如何应对不同国籍、不同民族的员工管理，有着经济、法律、文化等方面的差异，其中跨文化管理是对企业影响最深的，如何建立一套行之有效、适合国有企业跨文化管理体制，是当前需要面对和解决的问题。

简介：摘要本文主要以企业文化含义作为出发点，并从实现跨文化交流、重点加强本土化人才培养等方面探讨了企业跨文化管理措施。

简介：摘要本文在阐述跨文化团队管理相关理论的基础上，分析国有企业在其走向强大、展露锋芒的同时，是如何进行资源整合和跨文化团队管理的，进而探索相关经营策略和管理经验，为培育更具竞争优势的跨文化团队管理企业树立标杆、提供借鉴。

简介：摘要“一带一路”背景下，进一步实施中国企业“走出去”意义重大。但由于东西方管理文化的差异，中国企业“走出去”面临着潜在的文化冲突，具体表现在企业决策模式、人力资源管理模式、企业管理制度以及员工多元化背景的冲突，根源则在于东西方文化差异中所存在的在人治与法治、个人主义与集体主义、高低权力距离的差异。

简介：摘要本文首先介绍了大陆台资企业跨文化冲突的具体表现，然后分析了差异产生的原因，重点分析了解决大陆台资企业跨文化管理问题的对策。跨文化企业应当加强部门之间的管理，同时适应各自的文化，有效解决冲突和矛盾。通过对大陆台资企业跨文化管理的分析以期帮助企业实现高效地管理。

简介：摘要目前，我国的综合国力发展十分迅速，自从我国加入世界贸易组织，国际上的商务活动就在逐渐增多，与其他国家在商务事项上的交流也越来越多。在这样的大背景下，对商务英语进行深度的研究已经成为国际贸易合作发展的必然趋势，商务英语的规范性能在很大的程度上为我国赢得更多的贸易合作机会，从而提高我国在国际上的话语权。但是东方和西方国家之间存在着较为显著的文化差异，这样的客观条件对商务英语翻译造成了一些困难，因此，针对的文化差异性对商务英语翻译进行研究对我国的对外贸易发展具有非常重要的意义。该文就商务英语的翻译特征、文化差异对商务英语翻译的影响以及相关的优化路径展开了一系列的研究。

简介：摘要语言由于富有丰富的文化内涵，所以语言的功能不只是进行语言交流，更重要的是传播文化。商务翻译作为跨文化交流和沟通的桥梁，在商务活动中起着非常重要的作用。但由于汉英文化、社会形态、价值观念等方面的差异，商务翻译在实现等效翻译上存在一定的困难和障碍。本文就商务英语翻译的特点和策略进行了一定的探讨。

简介：摘要随着世界经济一体化的进一步发展，越来越多的企业走出国门。正确认识文化差异对跨国企业的影响并找出解决问题的对策，是跨国企业管理面临的挑战。

简介：摘要我国的传统文化历经了5000年的发展，博大精深，源远流长，有着独特的韵味。高职院校留学生跨文化教育过程中，高职院校要加强中国传统文化传播，促进留学生的跨文化适应，以使他们承担起对外传播中国传统文化的责任。本文重点研究中国传统文化在高职院校留学生跨文化交际中的应用，意在起到一定的参考作用。

简介：摘要随着时代的不断变迁，我国基层党政干部也需要加强自身的建设，提升自身的执政水平。胜任力是执政党建设的重要内容，也是体现国家竞争力重要体现。胜任力特征首先是在西方的私营企业兴起的，随后得到了广泛的运用。目前，公关管理部门也开始运用胜任力特征，以便更好地服务于人民群众。本文主要从胜任特征概述、我国胜任特征的特点、我国胜任特征与西方国家和美国的比较分析三个方面加以展开。

简介：摘要随着经济全球化的加速发展，科学技术的日新月异以及劳动力的多元化趋势，跨国公司如雨后春笋般不断涌现。公司实现跨国经营已经成为一种势不可挡的趋势。然而文化的多样性必然会带来跨文化的矛盾与冲突，对跨文化的沟通形成阻碍。如何才能最大限度的减少沟通障碍，实现有效的跨文化沟通已经成为企业管理中亟待解决的一个重要问题。本文将重点分析造成跨文化沟通障碍的原因以及给出实现跨文化有效沟通的具体措施。

简介：摘要中小企业当前和今后的发展中，会逐渐提高对对外贸易的重视程度，让企业获得更好发展，要求企业具备跨文化意识。基于对中小企业跨文化意识和建设现状的研究，本文指出了当前工作中存在的问题，并在此基础上提出针对这类问题的解决方法，从而中小文化企业的跨文化意识获得提高，提高企业的发展速度。

简介：摘要体育是一种文化形态的社会行为方式，在体育运动、比赛的过程中，其明确的判定与评价标准，受到了人们的广泛欢迎和接受。在企业现代化、全球化发展的进程中，为了提升企业发展的可持续性、独特性，需要重视企业体育文化的构建。基于此，本文以湖南省企业体育文化的影响因素与发展思路为主题，展开了分析与探讨。通过本研究以期为湖南省企业体育文化的发展，提供理论参考。

简介：摘要对于石油企业文化建设来说，只有明确了建设目标与其有关影响因素，才能更好地促使企业文化发挥其重要的作用。从实践分析来看，石油企业文化建设目标会受到内外因素的作用影响，因此，应当科学、充分地综合各方面因素进行考量和分析，减少不利因素的作用，充分发挥有利因素的作用，进而促进企业文化建设目标的进一步实现。为此，论文首先从石油企业文化建设的近期、中期以及长期目标，进而对其影响因素进行了详细的分析，以供广大同行参考。

简介：摘要随着中国经济的发展，大型国有企业在新形势下面临剧烈竞争。建设自己的企业文化显得尤为重要，而企业文化建设中员工因素最为关键。员工在企业文化建设中能否真正融入，影响着企业的可持续发展。本文力图通过对大型国有企业中的员工特点特性及目前存在的问题分析，探究在企业文化中提升员工因素的方法，对企业文化建设的员工因素进行了全方位的思考，为企业文化建设提供了有益借鉴。

简介：摘要：建筑设计受到文化和社会因素的深刻影响。文化影响建筑风格、材料选择、空间规划和美学，反映了不同文化背景的特色，促进了跨文化融合。社会因素推动可访问性、可持续性、社会功能和城市规划的发展，满足了不同社会群体的需求。文化和社会因素相互交织，创造出既有文化意义又满足社会需求的建筑。建筑师需要综合考虑这些因素，以创造有意义的建筑，为社会和文化的发展做出贡献。建筑是文化的载体和社会的反映，对城市和社会起着重要作用。深入理解文化和社会因素有助于更好地塑造建筑环境，反映和服务于多样化的社会和文化。

简介：摘要企业文化对企业战略目标的实现的企业的生存和发展具有重要作用。构建企业文化必须综合考虑企业外部和内部等影响因素，其构建策略包括树立正确价值观、提高管理者素质、加强培训和宣传、重视员工利益和完善企业规章制度等。

简介：

简介：摘要企业文化是个开放的体系，它既继承了传统文化中勤奋、艰苦奋斗、勤俭节约、坚忍不拔、恪尽职守等美德，又与时俱进，不断吸取先进企业文化的精华，它与企业管理密切相关，从企业战略的实施、规划的制定，到企业价值观、团队意识的形成都有企业文化的参与。企业的文化管理促进企业文化的养成与丰富，企业文化的丰富又促进企业的文化管理。在以人为本的今天，创建企业文化就是创建人本文化，就是在创造和谐企业，创造美好生活。

简介：摘要企业是社会经济的重要组成，在激烈的市场环境中企业自身实力也从某方面决定了市场核心竞争力，企业文化与品牌营销一直以来都是企业生产经营中不可缺少的商业理念，对企业市场地位有着决定性影响。特别是在当前社会经济飞速发展与科学技术水平创新突破下，越来越多的企业将经营理念从产品质量、服务营销等方面转变为企业文化与企业品牌的建设，通过制定科学的营销策略，在企业文化的引领下企业品牌内涵逐步形成，这也为企业在激烈的角逐竞争中能够占据一定的市场份额提供了基础保障。下面本文就对企业文化下品牌文化的建设展开探讨。