简介：摘要：在当今激烈的市场竞争中，石油销售企业的发展日益依赖于人才的素质和能力。人才强企战略，作为一种核心的管理理念，已经深入到石油销售企业的运营和发展中。本文旨在探讨石油销售企业如何有效地实施人才强企战略，以及如何对此进行科学的评价，以期为相关企业的战略决策提供参考。

简介：

简介：摘要：我国正在加快进行社会经济转型，企业获得了极大的发展机遇，同时也遇到了诸多挑战问题，作为企业管理的中心，人力资源管理地位逐渐提升，而做好人力资源管理工作，有利于提升员工的积极性，推动企业正常发展。对此，本文主要围绕着企业的人力资源管理工作来展开，分析实行人力资源管理的意义，探究能够强化企业实力的人力资源管理方式。

简介：摘要：人才资源是第一资源，当今社会的激烈竞争，就是人才的竞争。近年来，广西坚持党管人才，深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示批示精神，扎实推进人才强桂战略，加强人才队伍建设，健全完善体制机制，构建了人才工作新格局。本文梳理了广西人才发展现状，深入分析了当前人才队伍建设中存在的主要问题，提出了人才发展对策举措，以期为新时代壮美广西高质量发展提供源源不竭的人才支持和智力支撑。

简介：摘要：大庆炼化深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，坚决落实中央和集团公司党组决策部署，全面实施新时代人才强企战略，将十大人才专项工程作为推动高质量发展和提质增效的强劲引擎。公司主要经济指标和人力资源价值稳步提升，为建设世界一流精品特色炼化企业厚植强大人才优势、提供坚强人才保障。

简介：摘要：国有企业在发展过程中，需要坚持党的领导不动摇、切实加强党的建设工作，将其作为有效团结与动员群众、进行基层治理、贯彻党的决定的关键性力量。在新形势下，国企党建工作需要紧紧围绕社会主义思想的核心，把握正确的方向、促进落实，使党的方针政策得以落地。通过有序推进党建工作，与生产经营管理深度融合，将党的政治优势转变为企业的发展优势，能够及时发现企业生产过程中存在的种种弊端，并解决问题，确保企业具备长久的生命力。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。在发展过程中，国有企业要坚持党的领导，切实加强党的建设工作，作为有效团结动员群众、开展基层治理、落实党的决策的关键力量。在新形势下，国企党建工作需要紧紧围绕社会主义思想的核心，把握正确的方向、促进落实，使党的方针政策得以落地。通过有序推进党建工作，与生产经营管理深度融合，将党的政治优势转变为企业的发展优势，能够及时发现企业生产过程中存在的种种弊端，并解决问题，确保企业具备长久的生命力。本文就国企党建工作与生产经营深度融合的强企战略展开探讨。

简介：摘要：石油作为重要能源资源，在中国经济发展中扮演着关键角色。为了适应行业变革和技术创新的挑战，中国石油企业亟需建立有效的人才培养模式。本文旨在探讨不同企业的人才培养模式及借鉴经验，以提供指导和启示。通过对石油企业人才培养模式的比较研究和总结，为中国石油行业的人才培养提供实用建议。

简介：摘要：本文探讨了央企战略规划的重要性及其执行与监督的关键要素。首先，央企应根据市场分析和前景预测制定战略，同时考虑资源配置、风险评估和创新驱动。其次，央企需在国内市场拓展与国际化战略上寻求平衡，同时注重科技创新和生态环保。最后，央企在执行过程中应强化组织架构、绩效考核、信息化支持和风险管控，确保战略目标的顺利实现。这些关键要素共同构成了央企战略规划的基础框架，为央企持续发展提供了重要支撑。

简介：摘要：央企作为我国国民经济的重要支柱，其人才选拔与培养机制对于企业的可持续发展具有重要意义。随着全球经济一体化进程的加快，企业竞争日益激烈，央企需要不断创新人才选拔与培养机制，以提高人才队伍的整体素质，适应市场竞争和企业发展的需求。本文将对央企人才选拔与培养机制的创新进行深入探讨，并提出相应的对策建议。

简介：摘要：在新时代发展的战略目标导向下，各行各业均需要源源不断的引进人才，做好人才队伍建设。本文通过梳理关于人才发展的基本脉络，对我国人才规划的战略路径进行分析，分析队伍建设中存在的问题，并积极提出推动发展的战略措施，携手社会共同推进人才建设。

简介：摘要：我国已经进入老龄化社会，人口老龄化将给未来社会的可持续发展带来沉重的负担和压力。开发老年人力资源是有效解决人口老龄化问题的途径之一，开发老年人力资源的可行条件包括老年人的智力潜能、市场经济的转轨、科技信息的发展以及社会的需求，通过把老年人力资源纳入社会规划、为其提供相应的政策保障、建立老年人才市场和实行适合老年人的弹性工作时间制度等途径，可达到缓解社会经济压力、缓解人才供需矛盾、实现人才效益最大化、缓解家庭成员压力、满足老年人自我实现需求等目的。

简介：摘要：建设农业强省，面临难得的历史机遇。习近平总书记指出，未来5年“三农”工作要全面推进乡村振兴，到2035年基本实现农业现代化，到本世纪中叶建成农业强国。2023 年中央一号文件要求“立足国情农情，体现中国特色，建设供给保障强、科技装备强、经营体系强、产业韧性强、竞争能力强的农业强国”，这为河南建设农业强省提供了前进的方向和遵循的标准。当前，河南建设具有河南特色的农业强省，面临着难得的历史机遇。

简介：摘要：建设农业强省，面临难得的历史机遇。习近平总书记指出，未来5年“三农”工作要全面推进乡村振兴，到2035年基本实现农业现代化，到本世纪中叶建成农业强国。2023 年中央一号文件要求“立足国情农情，体现中国特色，建设供给保障强、科技装备强、经营体系强、产业韧性强、竞争能力强的农业强国”，这为河南建设农业强省提供了前进的方向和遵循的标准。当前，河南建设具有河南特色的农业强省，面临着难得的历史机遇。

简介：摘要：人才建设与人才强国，这一战略与话题已是老生常谈的话题。我们重视人才的培养、人才的团结，习总书记在2021年就指出：团结和支持个方面人才为党和人民事业建功立业。在党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

简介：摘要：本文重点探讨了实施人才战略对于企业经济发展的重要性。文章详细论述了人才战略的核心理念及其在企业发展中的重要性。并描述了人才战略的主要组成部分及其实施方法，包括数据驱动的策略调整、内外结合的培养模式、动态的激励与留存机制，以及持续的战略评估与反馈。最后， 对如何优化人才战略进行了深入探讨，并提出了一系列具体实践策略。

简介：摘要：经济社会的快速发展给企业带来了更大的发展机会，在互联网背景下和大数据等科学技术支持下，企业获得了发展的新路径与新机遇。企业之间的持续性竞争带来了更多发展问题，与传统发展中的问题不同，市场变化多元化，人才竞争更加激烈。央企本身具有较高的人才竞争力是其优势之一，但是全球化背景下央企也需要不断突破，走向全球化，目前对于央企内部的人才开发与人力资源管理工作提出了更高的要求。本文对央企人才开发的现状和遇到的挑战做出分析，提出了解决对策，从而为更好的发展做出贡献。

简介：摘要：国家发展日新月异，时代变迁转眼之间。党的十九大报告明确指出我国社会的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，全国人民在党的领导下迎来高质量发展的新阶段。随着“十四五”规划的颁布，我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程。面对重重困难压力，我公司坚持党建引领，按照上级单位“十四五”发展定位和路径指引，公司全体员工上下一心，以“钉钉子”的精神逐一落实重点任务、重点项目，在海内外影视节目发行、精品内容创制、外宣国际传播、主流媒体服务等方面积极履职尽责，取得初步成效。

简介：摘要：近些年，“三农”问题已经成为党中央书记高度关注的问题之一，并将解决“三农”问题作为所有工作的重中之重。随着近年来城乡发展矛盾问题的突出，优先发展农业农村、提高农村整体建设水平，已经成为当今时代社会发展进程中的首要任务。俗话说的好：“兴人是兴国之根本”，那么在振兴乡村的背景下，强化人才队伍建设最为关键。而农业作为农村发展的内动力，目前仍然面临人才匮乏、技术能力薄弱等问题，为更好解决农业发展进程中的面临问题，文章综合阐述农机人才培训具体战略措施，希望为振兴乡村提供良好的技术支持。

简介：摘要：乡村振兴战略提出已有多年，乡村振兴切实为乡村发展和乡村人才的发展谋取了福祉和利益，中国发展在乡村、乡村发展在人才，建立乡村振兴下的人才发展战略构想已经成为乡村振兴的关键所在，更是为乡村振兴提供源源不断动力的方法所在。建设乡村振兴下人才发展战略的构想，要勇于冲破传统思想的牢笼和束缚，大胆、大力开展创新工作，进行制度、观念、方式方法全方位的创新，尽早实现彻底的乡村振兴。以下内容将结合乡村振兴战略的要求、我国基层地区的实际情况以及乡村人才的现实问题探讨在乡村振兴下的人才发展战略构想。