简介：摘要：目前，我国现在逐渐步入全球化进程当中，经济全球化的特点也是越来越显著。要想融入到全球的发展趋势中，必须要为社会的稳定发展打下坚定基础。但是由于我国的社会现代化发展起步相对较晚，在整个社会体系当中，劳动和社会的保障还需进一步完善。所以，应该从全球化背景下来进行分析我国的劳动和社会保障立法，从而促进社会的持续稳定发展，对劳动和社会保证立法起到积极作用。

简介：摘要：我国社会文明的基础就是社会治理的创新，而社会治理跟劳动社会保障是相互依存的，因此，在社会治理创新过程中就需要不断的完善劳动社会保障制度，以此来促进我国文明社会的建设和发展。虽然，我国劳动社会保障制度近几年日渐完善，但是跟西方发达国家相比，其还存在着些许不足，在一些保障制度方面还存在着一定的差距。而随着数字经济的发展，对社会治理的创新有了新的要求，也间接的对劳动社会保障有了更高的要求。因此，本文基于此，来对社会治理创新下的劳动社会保障进行分析。通过分析社会治理创新对劳动社会保障制度的要求，结合自己多年的工作经验，就如何完善社会保障制度提出自己的见解，为相关部门提供参考。

简介：摘要：社会保障与劳动就业直接关系到社会和谐和民族复兴，现如今的劳动就业与社会保障存在诸多问题，直接影响到各项工作的开展。本文拟就健全和完善社会保障与劳动就业问题进行探讨，供参考。

简介：摘要：在互联网时代下，就业形式发生了翻天覆地的变化，灵活就业成为社会上盛行的就业方式，互联网的发展推动社会劳动保障体系的升级。新型灵活就业方式包括自雇型灵活就业和他雇型灵活就业，这部分灵活就业者与雇佣者同属于一个公司主体，在用人合作的过程中很少会产生劳动保障的问题。但不属于同一劳动主体的灵活就业者面临的劳动合作关系就较为复杂了，需要在劳动法律保障体系中做重点的加强。从法律角度加强研究，分析如何保障灵活就业体系下人员劳动与社会保障之间的关系，提升解决社会保障权益问题的效率。

简介：摘要：有关劳动者社会保障权的法律救济，本文从实务案例出发，分析在实务中，劳动者寻求法律救济面临的真实情况，可以看出劳动者与用工单位之间发生纠纷，仲裁等程序虽然缓解了法院的压力，但其环节过多，程序复杂而漫长，加之其与行政权联系密切，不利于劳动者社会保障纠纷的迅速解决。以民事诉讼程序解决社会保障争议亦有不足。以及现行举证责任配置不合理，劳动者为雇主公司提供劳务，大多有不成文的规定，即没有订立书面合同，像工作量、劳动报酬等合同的重要条款也都是通过口头约定来完成的等等。进一步提出相关的建议，如树立劳动者社会保障权平等保护救济的观念；完善劳动者社会保障权法律救济的立法保护、司法保护等等。

简介：摘要：对于基本公共服务均等化来讲，基层劳动就业和社会保障服务平台是其基础性的保障，更是各类人社事业改革的主要载体，同样是政府与百姓进行联系的重要纽带，事关人民群众福祉，是民生事业的重要体现。近年来，各地人社部门抓重点、扬长处，不断进行硬件设施建设，提升基层服务平台的各类标准，以此最大程度上确保群众“最后一公里”问题得到解决。

简介：摘要：随着社会保障福利事业的不断发展发展，人们对于基层劳动就业社会保障公共服务平台的依赖性也越来越强。其中，作为平台的党组织，其在服务过程中也担当着重要的责任。因此，加强基层劳动就业社会保障公共服务平台党的建设，也至关重要。所以，本文从党组织建设和党员干部素质提升的角度进行切入，希望可以为平台的党建工作形成有力的推动。

简介：摘要：在公共服务体系中，人力资源社会保障属于其中重要组成部分，其中涉及到了管理和配置人力资源、服务于群众就业培训、帮助解决劳动关系、提供人才服务等内容，属于一线服务部门。基于当前信息化时代下，加强建设基层人力资源社会保障公共服务平台，能够在很大程度上为一线群众提供良好服务。文章重点论述了政府人力资源和社会保障服务平台建设过程中存在的不足，并提出针对性的改善措施，仅供参考。

简介：摘要：随着我国新技术、新业态、新模式的发展，灵活就业人数在持续的上涨，在持续上涨的同时，这些人的劳动权益保障也得到了社会各界的广泛关注。据相关数据显示，截止到2022年底，我国灵活就业的人数都超过了2.55亿，但是参保人数仅仅为420万人，虽然跟前相比有所增涨，但是根据数据显示依然有很多灵活就业人得不到劳动保障。然而，为了缓解就业的压力，支持实体经济，我国先后出台了很多优惠政策来给予灵活就业人员就业机会，因此，就需要有完善的劳动社会保障制度来促进灵活就业。本文基于此，来对灵活就业显现进行分析，并结合自己多年的工作经验，就如何完善劳动社会保障制度促进灵活就业健康发展提出自己的见解，为相关部门提供参考。

简介：摘要知识经济时代的今天，人力资源的开发与管理将成为提升政府执政能力的中心环节。如何坚持以人为本，改善民生，是各级人力资源和社会保障部门面临的一个新课题。本文主要探讨新形势下人力资源和社会保障工作的新途径。

简介：摘 要：为了提高社会发展的稳定性，本文主要从经济新常态的视角入手，对人力资源工作方法，以及社会保障落实对策进行了研究。文章首先介绍了经济新常态，分析了其特征。其次，从经济发展、管理效果等方向，探讨了做好上述工作的意义。最后，重点分析了工作中的问题，并思考了解决对策。

简介：摘要：随着经济的快速发展，社会的各个方面有很大改观。人力资源质量和社会保障工作都有很大幅度的改善，从不同阶段的经济情况实际出发，对应着合理的人才需求和薪资标准的人力资源管理，社会保障的不同险种调整保险条件，所以，经济、人力资源、社会保障工作三者相互联系，能够维护社会的健康持续发展。

简介：摘要：人力资源和社会保障工作是社会主义市场经济体制下单位工作的重点内容。尤其是在经济发展新常态的时代背景下，人力资源的管理将成为单位人才作用发挥出的主要推动力，是单位面对严峻竞争的核心力量之一。同时，从社会保障的角度来看，则体现在社会资源的二次分配，是处理社会收入矛盾、经济矛盾的主要措施，也是保障人民基本利益的主要措施。但是，无论是人力资源的管理，还是社会保障制度的完善，都需要关注其针对性，要符合经济发展的形势和规律。因此，本文立足问题，提出几点建议，以备后续参考。

简介：摘要：在我国经济快速发展下，社会保障工作已经基本覆盖各个地区，同时也为人们的生活提供更多的保障。为了我国社会的进一步发展，就需要努力提升人力资源综合素质，使更多高素质人才被社会所用。本文就新经济常态下人力资源和社会保障工作中存在的一些问题进行了分析，并提出了一些优化策略，以供参考。

简介：摘要：经济新常态下，关注并做好民生保障，是持续推进社会主义现代化建设的基本要求和需要，而做好人力资源和社会保障工作对此具有重要作用和意义。要求在经济新常态下，人力资源和社会保障工作中要着眼未来，遵循经济发展规律和社会发展需要，及时对工作中的思路和方法进行调整和优化，以保证工作的先进性和时代性，从而更好地发挥出人力资源和社会保障工作的民生保障作用。鉴于此：文章将主要研究经济新常态下人力资源和社会保障工作中存在的主要问题，并提出几点完善策略，旨在进一步提高人力资源和社会保障工作水平。

简介：摘要：一直以来我国都非常重视残疾人的社会保障问题，并且残疾人事业既是中国特色社会主义事业的重要构成，也是我国社会文明进步的重要标志。而习近平总书记也曾强调，一定要继续发展和推动残疾人事业，即便是进入到了社会主义现代化的发展时期，开启了新的发展征程和篇章，也不能让残疾人掉队。所以当前不管是党和国家还是人民和政府，都应团结一心，积极致力于残疾人事业的发展和建设，进而通过相关政策的落实，社会保障机制的完善，来共筑残疾人士的幸福生活。基于此，本文以残疾人现状分析为切入点，来进一步分析残疾人社会保障问题，从而更深层次地探讨相应的解决对策，希望能为该领域提供一些有帮助的建议。

简介：摘要、财政支出力度、国家转移支付措施等方面，提出了强化区域协调发展战略，提高社会保险基金长期投资的增值效率，制定出台专项《社会救助法》来健全社会救助法律体系的改进建议。

简介：摘要：在目前的经济新常态环境下，人社部门相关工作的实施展开，对经济发展与社会进步有着重要的影响和推动作用。社会进步、经济发展和社会保障、人力资源紧密联系，双方之间既互相推动又彼此牵制。因此，作为企业更要确保社会保障和人力资源的高效实施，促进社会进步经济高效有序发展。

简介：摘要：世界各国社会保障均体现为一种政府行为，我国的社会保障制度正在改革与发展中, 政府作为社会保障责任主体，保证社会保障这一公共物品的充分供给是政府义不容辞的责任。本文在归纳整理多位学者关于政府责任的文献的基础上，从政府介入社会保障的理论，社会保障视角中政府责任构建，典型发达国家政府责任模式，政府责任的发展趋势四个方面来分析社会保障中的政府责任。

简介：摘要：社会保障作为一项特殊的公共物品，政府介入存在必要性。对于政府在社会保障中应该承担什么样的责任不同国家在实践中存在差异，不同学派的学者也各执一词。本文从政治学、经济学、社会学以及管理学的角度梳理政府介入社会保障的理论，总结概括了不同理论下社会保障中政府的责任，分析了崇尚自由主义的美国社会保障中的政府责任模式。各国都应立足本国国情，寻找政府与市场的合理边界，采取适合本国的社会保障模式。