简介：摘要：湖北交投三江文旅康养发展有限公司所属项目鲟龙湾旅游文化项目在经过建设期后，即将全面运营，对专业管理人才需求量大，基于管理岗位胜任模型研究而应用于岗位招聘，开展人才选拔需求工作较为迫切。

简介：摘 要：近年来，企业竞争逐渐演变成人才的竞争。与企业需求相比，无论是员工的专业水平还是综合素质能力，都与企业的岗位需求存在不同程度的不匹配问题。此现象对于企业的可持续发展具有较大的影响。因此，从较为全面的角度掌握员工职业胜任力与企业需求的匹配情况是极为有必要的。基于此，论文一方面分析员工与岗位匹配的要素，另一方面，深入研究员工与岗位需求的匹配情况。

简介：摘要:学生是国家未来政治、经济发展必不可少的重要力量，学生学习和成才问题研究一直是各个院校不停探索的问题，其中，教学质量和心理管理对学生的成长进步有着重要的影响。探索如何激发学生的学习动机，创建自主学习环境以及心理管理和解决心理问题的方法、途径。

简介：摘要：新时期背景下，青年员工具有鲜明的个性化特点、极强的上进思想。企业在青年员工成长成才中发挥着重要引领作用，通过各项活动的开展，使青年员工的专业水平与综合素养得到提升，可以提升企业发展的凝聚力、向心力与战斗力。因此，文章分析了企业青年员工成长成才中面临的问题，探讨了促使青年员工成长成才的有效路径，旨在满足其职业发展需求，促使其成长成才，推动企业的高质量发展。

简介：[ 摘要 ] 2020 是不平凡的一年，随着疫情的发展，线上求职应聘成了就业的主要途径。文章分析了大学生就业形势的严峻性、就业发展的趋势性；阐述了主流网站和移动端在线招聘的整体情况和 IT 相关行业划分和细分岗位。

简介：摘要：为了提升事业单位青年员工的专业素质，文章针对事业单位青年员工的成长成才工作机制建设进行研究，简单分析了事业单位新员工成长成才机制建设面临的各项优势以及问题，并针对青年员工在集体意识、职业生涯规划方面存在的问题，提出了强化思想文化建设、深入学习党二十大精神、确立完善的人才培养目标机制以及建设多层次培训体系等几点对策，为事业单位青年员工的个人发展提供相应的支持。

简介：摘要:在每个企业里，青年员工队伍是一个重要的组成部分，青年员工更是企业改革发展的生力军，是企业的希望，青年的积极性、主动性和创造性是企业的发展的生机和活力，同时青工思想浮躁、专业技能、综合素质薄弱等问题也是影响企业快速发展的主要因素，而在企业面对艰苦的环境，如何最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情？如何引领青年员工保持一种积极上进的良好心态，具备良好的工作态度？如何使青年员工实现理想抱负、实现价值观？使青年把个人与企业的命运紧密联系在一起，服务企业的长远和可持续发展。就要深入基层到青年员工的队伍里，了解他们的思想状况、心理特点及日常工作表现，做出有效的对策和创新工作方法，针对相关问题提出解决思路并进行探讨、实践。

简介：摘要：结合风险源的辨识分类，重点围绕合理选择辨识方法分析了专家调查法、安全检查分析表法、系统分析研究法，并对风险控制方法的合理应用进行了论述，以为做好企业岗位安全风险辨识与控制提供参考。

简介：摘要：在脱贫攻坚战取得全面胜利的新起点下，高校资助工作面临着新形势、新要求和新任务。如何精准资助育人？如何将资助工作向纵深推进，探析可行可复制可推广的“发展型助学模式”已经成为亟待研究的重大课题。本文在江苏大学资助育人工作实践中，凝练总结了坚持多主体协作、靶向育人育心、项目化育人等发展型助学成才措施，以期推动高校发展型助学成才体系化、长效化、全面化。

简介：摘要：青年人具有积极向上、奋发有为的特点，如何才能更好地服务青年员工，促进员工成长成才，这是摆在企业共青团组织面前的一个现实问题，为了给青年员工创造更好的成长成才条件，企业共青团需要充分发挥团组织的组织优势从思想层面对青年员工进行引领，为其发展创造有利平台，同时在生活层面给予青年员工应有的关爱，在此基础上才能强化对青年员工的引领，本文结合企业共青团实际对相关问题进行探究。

简介：摘 要：铁路安全生产正在朝着一个更高效、更合理，更经济的方向发展。在厉行节源开流、保护环境的大背景下，节支降耗可谓是首当其冲，而目前行车各岗位存在大量的纸质本簿，每日各个岗位作业人员都要手工填写，既费时费力，又难以修改，效率低下，再者印刷本簿需要大量木材资源，与可持续发展理念背道而驰，我们不能以牺牲环境来换取发展。

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简介：摘要：国有企业是行业发展的标杆，因此，国有企业要提升自身各项工作的规范性，为其他企业发展作出榜样，以此推动企业的健康发展。职工是国有企业发展的根本，除了进行外部人才引进工作外，企业还要不断进行职工教育培训工作，确保人员思想及业务能力均可以紧跟市场的发展需求。为保证培训工作顺利进行，国有企业要积极对自身的教育培训机制进行构建，以此提高教育培训工作的水平。

简介：摘要

简介：摘要：随着民航行业的快速发展，民航维修系统岗位人员培训管理面临着愈发重要的挑战和机遇。岗位人员的素质与技能水平直接关系到飞机安全运行和维修工作的质量。然而，目前存在培训内容不合理、培训资源不足等问题。本论文旨在通过研究岗位人员培训管理的理论，提出科学有效的培训管理方案，以提高技能水平、减少事故风险，并促进民航维修系统的健康发展。

简介：摘要：石油是世界上最为重要的能源之一，目前几乎所有的交通运输和工业生产都离不开石油的支撑。石油行业的发展对国民经济和社会发展有着巨大的推动作用。在石油行业的各个环节中，涉及到的工人数量众多，他们承担着石油勘探、采油、运输和加工等各个环节的工作。因此，研究石油企业职工岗位风险管理，对于促进石油企业的安全生产和持续发展，保障职工的生命财产安全，促进行业的可持续发展具有重要的意义。

简介：摘要：随着炼化企业的不断发展，为优化管理、生产、人员资源，各车间会根据生产需要进行合并，提高生产工作效率，为进一步加强基层人才培养、提高班组人员操作水平，积极推进“全岗位操作手”的培养，本文结合实际情况，从学岗积极性、学岗过程、跨装置顶岗等方面入手，分析总结了遇到的问题及采取的措施，对人员培养有一定的借鉴意义。

简介：摘要：随着我国经济社会的快速发展，国有企业作为我国国民经济的支柱，在国民经济中扮演着重要角色。但国有企业在改革发展过程中，还存在一些问题，比如，岗位价值评估工作中存在一些问题。比如，国有企业的岗位价值评估工作还不够科学合理，存在一定的片面性，在具体实施过程中也存在一定的问题。这些问题直接影响着国有企业改革发展工作的顺利开展。基于此，本文首先提出了国有企业岗位价值评估工作，其次就如何做好国有企业岗位价值评估工作提出了几点策略，希望通过本文的分析能为国有企业的岗位价值评估工作提供一定参考。

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