简介：摘要：本文主要探讨了市场竞争机制下的林木资源配置的概念、不足之处以及优化对策。林木资源配置涉及到获取、分配、利用和保护方面的内容，然而，在市场竞争机制下，存在供需关系不平衡、价格局限性以及资源配置效率较低等问题。为此，本文提出了调节供需关系、把控林木市场价格以及资源供需量相匹配等优化对策，旨在实现资源的高效配置和促进可持续发展。

简介：摘要：党的十八大以来，我国经济发展进入“新常态”，经济发展动力从主要依靠基本要素投入转向创新驱动，同时不断推进供给侧结构性改革，提出技术、信息等高级要素投入比重偏低等问题，强调要优化要素投入结构，更多地实现创新驱动。在“互联网+”的社会大背景下，数字金融应运而生，并得以快速发展。高技术产业是衡量一个国家科技实力和综合国力的重要标志之一，创新是引领发展的第一动力，是一个国家兴旺发达的不竭动力。学术界对如何提高创新效率、促进高技术产业发展等问题进行了充分研究和探讨。具体来说，在市场层面上，企业规模与高技术产业研发效率呈显著正向关系，市场竞争性有利于促进研发效率；外商投资企业和国有企业比重对研发效率都有正面影响，但外商投资企业对研发效率的贡献程度更高。随着市场化程度的提高，信息基础设施建设不断完善，对高技术产业创新效率的提升作用趋于增强。进一步增加高技术产业的研发（R&D）投入，推动技术进步，为高技术产业的发展提供良好的政策环境。在政府层面上，政府税收优惠政策对我国高技术产业的研发效率有着显著正向影响。在国家层面上，经济发展水平高的地区，高技术产业更易发展。

简介：摘要：伴随BIM技术的广泛应用和WebGL技术的发展，web端上的图形引擎越来越广泛，漫游功能是其中重要的组成部分。BIM漫游功能是在“建筑信息模型”（Building Information Modeling，简称BIM)概念的基础上，结合WebGL技术在web端实现的一种漫游动画效果展示功能。以某水资源配置工程中的BIM漫游功能为例，阐述基于BIM和WebGL技术的漫游实现方案，该方案无须安装任何额外插件，适用于多种浏览器，有较高的跨平台性，同时提供较强沉浸感和交互性的漫游功能，支持水利水电工程中建筑物真实模拟以及方案优化阶段中的疏散模拟等应用。

简介：

简介：摘要人力资源作为“第一资源”，在我国企业经营管理中的作用越来越重要。面对新形势，应怎样转变人力资源管理理念，进一步解决人力资源配置存在的问题已成为目前我国企业改革与发展所面临的一大难题。本文通过分析我国企业人力资源配置的现状，对人力资源合理配置存在的问题进行探讨，并就如何进一步优化企业人力资源配置问题提出几点建议与思考。

简介：摘要：本文旨在深入探讨高职院校实训室场地规划与资源配置优化的相关问题，并提出一系列有效的策略和方法。通过对实训室场地利用现状和存在问题的分析，我们明确了优化资源配置的紧迫性和必要性。在此基础上，针对性地提出了场地规划、设备配置和人力资源优化等方面的策略。具体而言，我们提出了合理利用空间、优化设备配置、合理分配人力资源等一系列具体措施。最后，我们结合实践案例和数据支持，验证了这些优化策略的有效性和实用性。本文的研究成果为实训室场地规划与资源配置提供了可行的指导意见，有助于提高实训室的教学效果和资源利用效率。

简介：摘要：跨区域灭火救援资源配置的数量与方法应用效果，会直接影响跨区域灭火救援效率与成本。对此，本文从经济学、系统管理与消防资源配置等方面，分析跨区域灭火救援资源配置的方法，衡量灭火救援双方能力，按照资源配置的标准，提出相应的配置方法是重点。

简介：摘要：在电力企业人力资源配置过程中，针对电力企业人力资源总量相对充足、呈现结构性短缺，人才结构和布局不尽合理以及人才使用、培养和激励机制不完善等问题，电力企业可从加强岗位规划及分析、重视内部培训工作、打造人才发展通道、完善员工激励机制等方面入手，进一步优化企业人力资源配置，为提高电力企业竞争力提供可持续性的强劲动力。

简介：摘要：农机是农业现代化发展的标志，对提高农业生产质量和效率有很大帮助。随着我国农民对农机的认识和依赖度逐渐加深，农机的使用迅速增长，农机对多种作物的生产也起着重要作用。现阶段我国农业机械化已经开始规模化，许多农业比较发达地区的农业机器开始出现饱和甚至闲置的问题，在一定程度上造成了农机资源的浪费。进一步提高我国农业机械化工作效率，有效配置资源，科学管理，不仅能创造更合理的农业资源结构，而且有利于我国农业机械化生产向科学有序的方向发展。考虑到这一点，本文分析了农机的有效使用和资源配置。

简介：摘要：近几年，随着水利事业的快速发展，国家对水利事业的投入也越来越多，但是，水利行业现有的人力资源却远远不能满足当前水利工程建设管理的需要，更不能适应水利行业长远发展的需要。所以，如何合理地配置人员，优化人力资源，成为水利工程建设中迫切需要解决的一个重大问题。

简介：摘要：水资源是人类赖以生存的基础，对水资源进行合理开发、高效利用以及节约保护，不仅能够充分保障区域饮水及供水安全，同时，对于区域经济发展也具有重要意义。现阶段，我国全面实施最严格水资源管理制度，加快推进建设节水型社会，由此可见我国政府对水资源管理方面的重视与决心。合理开发利用水资源是区域经济稳定发展的必要条件。中国水资源分布不均，一些区域经常出现资源性或季节性缺水，阻碍当地社会经济的正常发展。优化我国水资源的配置，提高水资源利用的社会经济生态综合效益有着非常重要的现实意义。本文通过对水利工程施行联合多目标综合的水资源配置，围绕国家重点战略发展需求重新审视水资源供需形势和水资源配置格局，为水资源规划和顶层设计提供管理思路。

简介：摘要：近年来，伴随着电煤供应由“黑天鹅”向“灰犀牛”演变，多数火力发电机组都已进入全面亏损状态，火电企业已近乎到了“置于死地而后生”的境地。作为国有企业，必须旗帜鲜明讲政治，清醒地认识“企业不消灭亏损，亏损必将消灭企业”，始终千方百计提质增效、挖潜降耗。从人力资源管理的角度，就要切实做好配置规划、组织优化、考核激励、服务保障等作用，努力把企业人员多的劣势，转变为拓市场、增效益的优势，与系统广大干部员工一道攻坚克难，想尽一切办法突围脱困、破局前行，以实际行动助力省公司坚决打赢摘帽攻坚“二次战役”。

简介：内容摘要：辽宁是中国最早进入老龄化，也是老龄化最严重的地区，近年来，辽宁在机构养老服务资源配置方面不断发展，但是仍然存在养老机构及床位资源短缺、人力资源配置水平不高、不同所有制的养老机构之间资源配置不平衡、养老机构功能单一和机构养老资源利用效率低等问题，因此，要从养老机构的功能定位、入住评估制度、需方补贴制度和农村机构养老资源的利用等方面来完善机构养老服务资源配置。

简介：摘要：新时期做好水土保持工作对改善生态环境、推进生态文明建设和建设美丽中国具有重要意义,我国已经迈入经济社会高质量发展的新阶段,对水土保持工作提出了新的更高要求。水土保持监测是水土保持工作中关键的环节，对落实水土保持监管和管控水土流失有重要影响力。随着国家对生产建设项目建设过程中水土保持监测工作的重视，为加强水土保持工作落实，需要积极改进监测工作模式，提高其应用水平。水资源配置工程项目组成复杂、施工期长、地域跨度大，建设过程产生的弃渣量大且难以处置，做好其水土保持设计工作对推动水利高质量发展和推进生态文明建设有重要意义。

简介：摘要：科学合理的资源配置和管理可以有效提高水利工程施工效率，降低成本，保障工程质量和安全。提升水利工程施工管理水平，推动水利工程领域的发展具有重要的理论和实际意义。未来的研究方向应该着重于信息化、智能化等方面，以适应水利工程施工管理的新要求和新挑战。

简介：摘要：本文对我国铁路货运机车检修资源配置与运用现状进行分析，以货运机车检修资源的供给和需求为主线，从生产要素、投入要素、产出要素、分配要素4个方面分析当前我国铁路货运机车检修资源配置与运用存在的问题，并提出优化调整方案。研究结果表明：我国铁路货运机车检修资源配置与运用中存在着维修人力资源不足、配件来源单一、维修质量不稳定、维修信息平台建设滞后等问题，应通过建设大机务段集中管理模式，发挥机务段的统筹协调作用，完善配件采购与供应体系等措施，解决铁路货运机车检修资源配置与运用中存在的问题。

简介：摘要：在整个生态体系里，水资源是各种生命因素生长进步的根本，为了可以更深入的探究河流生态水文演变，在不影响河流生态体系的基础上，最大程度的开发与使用水资源，由此来满足区域内对水源的需要，同时还需要探究水资源与各种生命因素之间的联系，加强对河流生态体系的了解。本篇文章主要针对水资源的配置与河流生态水文体系做出简洁的概括，讨论河流在水资源准确配置下的生态水文演化特点，以推动河流水资源的长期使用。

简介：摘要：顺北油田是西北油田分公司“塔河之外找塔河”战略的主战场，油藏平均深度超过 7600米，是中石化在塔里木盆地的重大油气突破。该区块井筒具有超深、超高压、超高温的特点，给测井资料采集带来极大挑战，原有常规仪器设备已经无法满足测井需求，耐温、耐压、通讯匹配等方面的问题越来越突出。如何通过资源优化，解决顺北区块超深井施工难题，是西北油田分公司和工区内各测井施工单位共同面临的挑战。

简介：摘要：我们应认真贯彻新时代党的组织路线要求，坚持好干部标准，进一步健全完善选人用人工作的制度规定，坚持选贤用能导向，不断提高选人用人工作水平，前瞻性地制定干部培养计划，有方向性地培养交流，为集团公司由大向强转型，直属站高质量发展提供有力的组织保障和人才支撑。

简介：摘要目的对我院护理人力资源配置现状进行调研分析，了解护理人力资源配置中存在的问题，提出一些相应的优化策略，优化医院的人力资源配置。方法利用我院人力资源管理系统，对全院752名护理人员进行全面分析，从床护比、年龄、学历、职称、用工性质等方面数据分析。结果综合护理人员队伍，整体来看，年龄以低龄为主，大多数为初级职称，护理人员学历以大专为主，用工性质以编外合同制护士为主。结论医院护理队伍需要在人员的学历、职称以及用工性质等方面的配置做进一步的改善。