简介：

简介：摘要：近年来随着科学技术的发展，铁路技术水平不断提升，对于人才的需求正在逐渐扩大，中职教育作为我国培养专业人才的重要途径，在建设铁路高技能人才队伍中发挥着关键性的作用，在当前时代背景下，需要对高级人才的培养模式做出创新，才能确保培养出的人才符合铁路行业的需求。本文主要对铁路人才培养现状进行分析，为建设高技能人才队伍提出策略。

简介：摘要：党中央、国务院高度重视技能人才队伍建设，习近平总书记多次就技能人才培养和大国工匠培育做出重要指示批示。中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，对新时代高技能人才队伍建设作出全方位战略部署。国外对高技能人才的研究更多依托职业分类和产业结构对人才需求的差异，如美国的技术型人力资源、德国的技术工人等都是对高技能人才的延伸和拓展。对国内而言，高技能人才以专业技术和职业技能等级认定为界定，培养一批具备过硬专业本领、精通专业知识和技能、有创造力的高素质人才。

简介：摘要：随着当前经济转型和供给侧结构性改革的推进，我国制造业正面临着新的发展趋势和挑战。为了适应转型期的发展需求，制造业企业需要不断调整自身的发展战略和人才引进方式。目前，企业引进人才主要依靠高校的人才输送。每年数以千万的大学毕业生涌入职场，为制造业提供了广阔的人才储备。这些大学毕业生拥有扎实的专业知识和理论基础，对技术的掌握也相对较好。他们可以迅速适应企业的工作环境和需求，为企业的发展注入新的动力。

简介：摘要：高技能人才是指具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对社会做出贡献的人，主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员。 高技能人才是人力资源中能力和素质较高的劳动者，是我国人才队伍的重要组成部分，是产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。

简介：【摘要】新时期产业结构转型下，企业对高技能人才的需求不断增加，高技能人才短缺已经成为制约区域经济发展、企业转型的重要因素，加强高技能人才培养管理势在必行。本次研究就高技能人才短缺原因进行分析，并提出行之有效的高技能人才培养及管理措施。

简介：【摘 要】高技能人才是现代卷烟工厂工人队伍的核心骨干，在提高企业竞争力、推动技术创新、加快科技成果转化过程中，发挥了不可替代的重要作用。现代卷烟工厂积极构建高技能人才培养模式，建立符合实际、科学有效的高技能人才培养激励机制，加快培养掌握精湛技艺和高超技能的高技能人才队伍，在激烈的行业竞争中发挥更强的竞争优势，持续推动工厂高质量发展。

简介：摘要：本文围绕明确高技能人才培养目标与要求、构建实施分层分级分领域培养模式、创新和拓展高技能人才培养体系等方面，简单探讨了烟草企业保持高技能人才持续衔接的策略与方法，希望能起到一定的参考作用。

简介：摘 要：高技能人才是指在生产和服务等一线的从业者中，具备精湛专业技能，在关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。这类人才主要包括技术技能劳动者中取得高级工、技师和高级技师职业资格及其他高等级专业技术资格的人员。在现代社会，随着新技术革命的迅猛发展，技术革新的周期越来越短，技术在社会竞争中的地位越来越重要，而技术创新的关键又在于一流高技能人才的聚集。电力企业作为技术密集型企业，知识和技术将成为企业发展的决定性因素，然而高技能人才的缺乏已成为制约某些电力企业发展的一道“瓶颈”。如何加强高技能人才培养，现已成为多数电力企业急于解决的主要问题。

简介：摘要：高技能人才是国有企业的核心人才资源，也是企业人才竞争力的重点。国有企业要结合企业经营发展实际，建立高技能人才培养模式，打造工作能力强、业务素质高的高技能人才团队。对于国有企业发展来讲，提高员工的技能水平至关重要。本篇文章就着重分析国有企业内高技能人才管理现状，提出若干问题，并且提出加强人才培养的策略。

简介：【摘要】工匠精神具有精益求精的精神，孜孜不倦的刻苦精神、专业敬业的爱岗精神和求实创新的时代精神。国有企业在推动由“中国制造”向“中国智造”“中国创造”转变中，需要培育拥有现代科技知识、精湛技艺技能、较强创新能力、爱岗敬业的高素质技能型人才队伍。

简介：摘要：随着社会现代化发展，高技能人才已经成为促进企业革新升级、转型发展的核心助力，因此在市场竞争环境越来越严峻、企业运营发展压力持续提高的形势下，只有组建优质的高技能人才队伍，并切实做好高技能人才培养与管理工作，有效调动高技能人才工作积极性和培养其归属感，才能为企业健康运营与良性发展输送源源不断的助推力量。本文只要开展激发高技能人才活力管理方法的分析研究，希望能带给企业管理层一些思考与领域。

简介：摘要：技能大赛作为一种全新的竞赛模式，在我国已经得到了广泛的推广和应用。因此，学校和教师应重视技能大赛，明确其对专业教学产生的影响，根据技能大赛的思想和要求，全方位创新教学体系，力求在日常教学中将技能大赛常规化，为学生营建更好的专业发展环境，贯彻落实新时期的职业教育精神，从而彰显技能大赛的实践价值。

简介：摘要：本文旨在探讨新时期企业技能人才队伍建设路径，以适应快速变化的市场环境和企业发展的需求，主要分析了当前企业技能人才队伍建设面临的挑战和问题，以及提出新时期企业技能人才队伍建设路径，以期有助于提升企业技能人才队伍的素质和竞争力，推动企业可持续发展。

简介：摘要：文章针对某研究所军品生产“技能人才队伍现状”进行了深入研究，为适应高质量发展需要，增强研究所技能人才队伍的整体竞争力，通过对军品生产技能人才现状进行摸底研究，找寻问题，以问题为导向，针对性的提出解决措施。为全面盘活技能人才、激发人才活力，实现研究所高质量发展提供有力支撑。

简介：摘要：为满足不断变化的市场需求，高技能人才孵化点的建设与管理策略日益受到关注。孵化点作为培养优秀人才的摇篮，其建设与管理不仅关乎个体就业，更关系到铁路整体创新竞争力的提升。在这一背景下，探讨如何优化高技能人才孵化点的建设和管理，以更好地满足市场需求，成为实现可持续发展的重要议题。本文将探讨高技能人才孵化点的优势、关键要素以及管理策略，以期为培养出更多的高素质人才贡献思考和建议。

简介：摘要:本文旨在探讨如何加强技能人才队伍建设，以促进企业的高质量发展。通过深入分析技能人才队伍存在的问题，提出了一系列的建设思路和措施。文中强调了对基层领导干部、地面工程“五化”建设专项人才、机泵精修和设备再制造专业人才、以及技能操作人才的培养和引进。通过这些努力，企业可以更好地应对市场挑战，提高竞争力，实现高质量的可持续发展。

简介：摘要：技能人才是产业工人的优秀代表，是企业人才队伍的重要组成部分，是实施人才强企战略、就业优先战略和创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源。技能人才队伍建设，对促进企业产业优化升级、提高产品创新能力及企业核心竞争能力具有至关重要的作用。本文从国有建筑施工企业技能人才队伍建设创建的现状出发，分析技能人才存在问题及原因，并提出下一步的建议与举措，探讨如何更好地加强技能人才队伍建设，为企业高质量发展提供人力支撑。

简介：摘要:随着北京非首都功能承接和城市建设的全面展开，教育、医疗、现代城市服务等各行业均面临着高技能人才短缺的压力，亟需培育和引进高技能人才。雄安新区积极应对新时代高技能人才队伍培育新趋势、新要求、新挑战，在基础设施建设、人才培育工作、提高公共服务水平方面取得了一定成就，但在技能人才培育方面仍存着高技能人才缺口较大、企业主体作用发挥不够 、激励机制不够完善、高技能人才职业发展空间受限等问题，需要通过加强技能人才技能形成与提升体系顶层设计、构建科学合理的高技能人才培育工作格局、拓展畅通技能人才职业发展通道、建立完善技能人才培育激励考评体系等举措加以解决。

简介：摘要 自实施基地项目建设以来，在中职院校党委的统一领导下，学院按照《人力资源社会保障部财政部关于深入推进国家高技能人才振兴计划的通知》、《高技能人才中长期发展规划（2010-2020年）》等文件精神，全面贯彻落实“国家高技能人才振兴计划”，紧紧围绕“培养大批急需、紧缺高技能人才，促进区域经济和产业发展”这一根本目标，不断完善培训体系，有效深化校企合作，按计划、按步骤全面落实各项建设任务。