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  • 简介:摘要:近年来随着科学技术的发展,铁路技术水平不断提升,对于人才的需求正在逐渐扩大,中职教育作为我国培养专业人才的重要途径,在建设铁路高技队伍中发挥着关键性的作用,在当前时代背景下,需要对高级人才的培养模式做出创新,才能确保培养出的人才符合铁路行业的需求。本文主要对铁路人才培养现状进行分析,为建设高技队伍提出策略。

  • 标签: 铁路 人才培养 人才队伍建设
  • 简介:摘要:党中央、国务院高度重视技能队伍建设,习近平总书记多次就技能培养和大国工匠培育做出重要指示批示。中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技队伍建设的意见》,对新时代高技队伍建设作出全方位战略部署。国外对高技的研究更多依托职业分类和产业结构对人才需求的差异,如美国的技术型人力资源、德国的技术工人等都是对高技的延伸和拓展。对国内而言,高技以专业技术和职业技能等级认定为界定,培养一批具备过硬专业本领、精通专业知识和技能、有创造力的高素质人才

  • 标签: 高技能人才 队伍建设 因素 措施 分析
  • 简介:摘要:随着当前经济转型和供给侧结构性改革的推进,我国制造业正面临着新的发展趋势和挑战。为了适应转型期的发展需求,制造业企业需要不断调整自身的发展战略和人才引进方式。目前,企业引进人才主要依靠高校的人才输送。每年数以千万的大学毕业生涌入职场,为制造业提供了广阔的人才储备。这些大学毕业生拥有扎实的专业知识和理论基础,对技术的掌握也相对较好。他们可以迅速适应企业的工作环境和需求,为企业的发展注入新的动力。

  • 标签: 新时代 高技能 人才 培养模式
  • 简介:摘要:高技是指具有高超技艺和精湛技能,能够进行创造性劳动,并对社会做出贡献的人,主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员。 高技是人力资源中能力和素质较高的劳动者,是我国人才队伍的重要组成部分,是产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干。

  • 标签: 工人队伍建设 高技能人才 培养机制
  • 简介:【摘要】新时期产业结构转型下,企业对高技的需求不断增加,高技短缺已经成为制约区域经济发展、企业转型的重要因素,加强高技培养管理势在必行。本次研究就高技短缺原因进行分析,并提出行之有效的高技培养及管理措施。

  • 标签: 高技能人才 培养与管理 方法
  • 简介:【摘 要】高技是现代卷烟工厂工人队伍的核心骨干,在提高企业竞争力、推动技术创新、加快科技成果转化过程中,发挥了不可替代的重要作用。现代卷烟工厂积极构建高技培养模式,建立符合实际、科学有效的高技培养激励机制,加快培养掌握精湛技艺和高超技能高技队伍,在激烈的行业竞争中发挥更强的竞争优势,持续推动工厂高质量发展。

  • 标签: 加快 现代卷烟工厂 高技能人才 培养
  • 简介:摘要:本文围绕明确高技培养目标与要求、构建实施分层分级分领域培养模式、创新和拓展高技培养体系等方面,简单探讨了烟草企业保持高技持续衔接的策略与方法,希望能起到一定的参考作用。

  • 标签: 烟草企业 高技能人才 人力资源管理
  • 简介:摘 要:高技是指在生产和服务等一线的从业者中,具备精湛专业技能,在关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员。这类人才主要包括技术技能劳动者中取得高级工、技师和高级技师职业资格及其他高等级专业技术资格的人员。在现代社会,随着新技术革命的迅猛发展,技术革新的周期越来越短,技术在社会竞争中的地位越来越重要,而技术创新的关键又在于一流高技的聚集。电力企业作为技术密集型企业,知识和技术将成为企业发展的决定性因素,然而高技的缺乏已成为制约某些电力企业发展的一道“瓶颈”。如何加强高技培养,现已成为多数电力企业急于解决的主要问题。

  • 标签: 电力企业 高技能人才 培养
  • 简介:摘要:高技是国有企业的核心人才资源,也是企业人才竞争力的重点。国有企业要结合企业经营发展实际,建立高技培养模式,打造工作能力强、业务素质高的高技团队。对于国有企业发展来讲,提高员工的技能水平至关重要。本篇文章就着重分析国有企业内高技管理现状,提出若干问题,并且提出加强人才培养的策略。

  • 标签: 高技能人才 职业培养 技能培养
  • 简介:【摘要】工匠精神具有精益求精的精神,孜孜不倦的刻苦精神、专业敬业的爱岗精神和求实创新的时代精神。国有企业在推动由“中国制造”向“中国智造”“中国创造”转变中,需要培育拥有现代科技知识、精湛技艺技能、较强创新能力、爱岗敬业的高素质技能人才队伍

  • 标签: 工匠精神 人才 建设
  • 简介:摘要:随着社会现代化发展,高技已经成为促进企业革新升级、转型发展的核心助力,因此在市场竞争环境越来越严峻、企业运营发展压力持续提高的形势下,只有组建优质的高技队伍,并切实做好高技培养与管理工作,有效调动高技工作积极性和培养其归属感,才能为企业健康运营与良性发展输送源源不断的助推力量。本文只要开展激发高技活力管理方法的分析研究,希望能带给企业管理层一些思考与领域。

  • 标签: 高技能人才活力 管理方法 人才管理
  • 简介:摘要:技能大赛作为一种全新的竞赛模式,在我国已经得到了广泛的推广和应用。因此,学校和教师应重视技能大赛,明确其对专业教学产生的影响,根据技能大赛的思想和要求,全方位创新教学体系,力求在日常教学中将技能大赛常规化,为学生营建更好的专业发展环境,贯彻落实新时期的职业教育精神,从而彰显技能大赛的实践价值。

  • 标签: 技能大赛 培养 高技能人才 作用价值
  • 简介:摘要:本文旨在探讨新时期企业技能队伍建设路径,以适应快速变化的市场环境和企业发展的需求,主要分析了当前企业技能队伍建设面临的挑战和问题,以及提出新时期企业技能队伍建设路径,以期有助于提升企业技能队伍的素质和竞争力,推动企业可持续发展。

  • 标签: 新时期 企业 技能人才 队伍建设
  • 简介:摘要:文章针对某研究所军品生产“技能队伍现状”进行了深入研究,为适应高质量发展需要,增强研究所技能队伍的整体竞争力,通过对军品生产技能现状进行摸底研究,找寻问题,以问题为导向,针对性的提出解决措施。为全面盘活技能、激发人才活力,实现研究所高质量发展提供有力支撑。

  • 标签: 问题导向 现状 技能人才队伍 解决措施
  • 简介:摘要:为满足不断变化的市场需求,高技孵化点的建设与管理策略日益受到关注。孵化点作为培养优秀人才的摇篮,其建设与管理不仅关乎个体就业,更关系到铁路整体创新竞争力的提升。在这一背景下,探讨如何优化高技孵化点的建设和管理,以更好地满足市场需求,成为实现可持续发展的重要议题。本文将探讨高技孵化点的优势、关键要素以及管理策略,以期为培养出更多的高素质人才贡献思考和建议。

  • 标签: 高技能人才培养 孵化点建设 管理
  • 简介:摘要:本文旨在探讨如何加强技能队伍建设,以促进企业的高质量发展。通过深入分析技能队伍存在的问题,提出了一系列的建设思路和措施。文中强调了对基层领导干部、地面工程“五化”建设专项人才、机泵精修和设备再制造专业人才、以及技能操作人才的培养和引进。通过这些努力,企业可以更好地应对市场挑战,提高竞争力,实现高质量的可持续发展。

  • 标签: 技能人才 队伍建设 企业发展 高质量
  • 简介:摘要:技能是产业工人的优秀代表,是企业人才队伍的重要组成部分,是实施人才强企战略、就业优先战略和创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源。技能队伍建设,对促进企业产业优化升级、提高产品创新能力及企业核心竞争能力具有至关重要的作用。本文从国有建筑施工企业技能队伍建设创建的现状出发,分析技能存在问题及原因,并提出下一步的建议与举措,探讨如何更好地加强技能队伍建设,为企业高质量发展提供人力支撑。

  • 标签: 国有建筑施工企业  技能人才现状 存在问题及原因 措施与建议 
  • 简介:摘要:随着北京非首都功能承接和城市建设的全面展开,教育、医疗、现代城市服务等各行业均面临着高技短缺的压力,亟需培育和引进高技。雄安新区积极应对新时代高技队伍培育新趋势、新要求、新挑战,在基础设施建设、人才培育工作、提高公共服务水平方面取得了一定成就,但在技能培育方面仍存着高技缺口较大、企业主体作用发挥不够 、激励机制不够完善、高技职业发展空间受限等问题,需要通过加强技能技能形成与提升体系顶层设计、构建科学合理的高技培育工作格局、拓展畅通技能职业发展通道、建立完善技能培育激励考评体系等举措加以解决。

  • 标签: 高技能 人才 培育
  • 简介:摘要 自实施基地项目建设以来,在中职院校党委的统一领导下,学院按照《人力资源社会保障部财政部关于深入推进国家高技振兴计划的通知》、《高技中长期发展规划(2010-2020年)》等文件精神,全面贯彻落实“国家高技振兴计划”,紧紧围绕“培养大批急需、紧缺高技,促进区域经济和产业发展”这一根本目标,不断完善培训体系,有效深化校企合作,按计划、按步骤全面落实各项建设任务。

  • 标签: 高技能人才 基地建设 校企合作