简介：摘要为了更好地提高中小企业经营效益，促使其更好地为我国经济发展做出贡献，有必要对中小企业的市场营销策略进行探讨。本文首先探讨了中小企业市场营销策略存在的问题，其次针对以上问题重点分析了相应的改进策略。

简介：摘要目前，园区中小企业融资面临着自身规模小、银行信贷难及担保体制不健全等诸多方面因素的影响，如何解决中小企业融资难问题成为政府、企业所共同关注的问题。要破解这一难题，目前必须从中小企业自身体制的健全、推动建立多层次的直接融资体系，积极推动对于中小企业的经营服务创新和体制机制等方面入手。

简介：摘要伴随着社会主义市场经济的逐步发展,企业内部除了要将精力放在经济效益方面,也要积极优化思想教育和理念的培养。这其中,工会成为了广大职工群众合法权益的保障者,在国有企业可持续发展进程中占据非常重要的角色。工会组织是重要的社会组织,也是连接员工和国有企业党组织的纽带,只有积极落实更加全面化的变革手段和管理机制,才能引领国有企业顺应时代发展趋势,升级管理效果,提高核心竞争力的基础上在日益激烈的市场环境中占据主动。本文对国有企业工会职能进行了详细分析,并对其创新发展展开了讨论,旨在为国有企业工会管理部门提供更加有价值的参考建议。

简介：摘要伴随着社会经济的高速发展，民众就业渠道越来越广泛，大大改善了民众的生活品质，对职业卫生安全的要求越来越高。中小企业在社会企业中占据着很大的比重，其职业卫生安全关系着广大民众的健康生活。然而，在实际中，很多中小企业不重视职业卫生安全管理，经常发生卫生安全事件，造成了恶劣的社会影响。本文主要针对中小企业职业卫生安全问题进行深入分析，提出几点应对策略，为中小企业卫生安全管理提供参考。

简介：摘要自改革开放以来，我国创建了大量的中小企业。经过多年的改革发展，中小企业逐步壮大形成工业区的格局，如中小微型企业工业区。但是中小企业职业卫生安全一直是备受关注的焦点问题，应当加强重视。

简介：摘要员工激励是企业管理的一项非常重要的职能，一套完善的员工激励制度能够强化员工的工作行为，保持较高的工作效率，从而提高企业的活力。但是现在大多数的国有企业并没有重视员工激励，没有针对性的去做一些相应的措施去调节工作带来的疲乏、枯燥和重复性，无法激发出员工的工作积极性，就会出现一些消极影响。同时一些企业管理者认为员工激励只有奖励，而没有惩罚，企业管理者有必要认清这些误区，使员工激励回到正常轨道。

简介：摘要随着深化市场经济体制改革，国有企业持续推进改制、转型，并引入绩效管理理念。但部分国有企业绩效管理应用效果不理想，原因是多方面的，但根本原因就是没有转变自身性质，再者人力资源管理上存在不足。本文以国有企业为研究对象，详细分析人力资源管理工作中做好绩效管理的措施。

简介：摘要人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。激励机制的构建是现代人力资源管理的核心内容，企业能否成功地建立和实施激励机制，成为企业可持续发展、在竞争立于不败的关键。运用激励的基本理论，对我国国有企业员工激励的现状和误区进行了分析，并提出了加强我国国有企业员工激励的途径和措施。

简介：摘要本文中详细分析国有企业高管腐败成因及表现，给出具体解决、优化措施，推动国有企业健康、可持续发展，实现国民经济持续增加。

简介：摘要中小企业融资难、融资贵是个世界性难题，本文梳理了美、德等发达国家解决中小企业融资难融资贵的成功经验，发现发达国家在立法、行政机构、非银金融机构、商业银行、资本市场等多方面扶植中小企业，这对我国解决中小企业融资难融资贵提供了一定的借鉴意义。

简介：内容摘要对于国有企业来说，安全既是底线，也是责任，更关乎效益，如何加强安全管理，使安全生产成为企业经济增长的基础、前提，是我们亟待解决的问题，本文就国有企业在安全管理方面存在的问题进行探讨，针对国有企业安全管理过程中存在的问题提出解决对策。

简介：摘要在社会经济快速发展的环境下，国有企业的行政制度不断的深化，其职能也不断的发生变化。行政管理职能是国有企业实现可持续发展中属于不可缺失的一部分，对其后续的发展有着直接的关系。本文主要对国有企业行政管理职能的变化展开了相关的研究与讨论。

简介：摘要近年来，我国国有企业获得了快速发展，但随着经济发展形势的变化，国有企业的进一步发展面临着诸多挑战和机遇，为了抓住机遇，国有企业必须加快改革进程，其中思想政治方面的改革具有十分重要的意义，政工工作能够最大限度地激发广大工作人员的积极性和创造性，推动国有企业快速发展。

简介：

简介：摘要国有企业在经济领域的地位是不言而喻，它是国民经济重要支柱，国有企业同时也是巩固党执政地位的重要经济基础。因此，在国有企业的发展过程中，应当坚持中国共产党的领导，国有企业不断加强党建工作的力度，此举措对于深化国有企业的改革，使国有企业在市场经济保持强大的竞争力，同时对于保持中国共产党执政地位和提高其执政能力，使社会主义更加民主、和谐，使中国共产党永葆活力和提高其先进性意义重大。但是，目前国有企业的党建工作中还存在一些问题，因此，加大党建工作的创新力度，对于解决目前国有企业所存在的问题很有帮助。

简介：内容摘要设备管理工作是工业企业管理的一项重要内容。机械设备的使用与管理直接影响到机械设备的使用寿命，因此，加强机械设备管理，选择恰当的机械设备，正确使用机械设备，做好保养与修理工作，可以使设备保持在一个较好的状态，保证工作的正常进行。本文分析了机械设备管理中的常见问题，解决机械设备管理中存在的问题，加强管理，健全制度，做好保养工作，为企业创造更大的价值。

简介：自改革开放以来，我国社会和经济的发展越来越快，中小企业在国民经济中已经起到举足重轻的作用。目前在我国，中小企业在全国工业总产值和实现利税中都已占到相当大的比重，而且提供了大部分的城镇就业机会。但国内中小企业人力资源管理的发展却远未跟上其规模壮大和利润增长的脚步。为保持我国国民经济的健康、快速发展和扩大社会就业宰，大力发展中小企业就具有非常重要的意义，因此，加强中小企业人力资源的管理也就显得非常重要。基于此，本文主要阐述了中小企业人力资源管理的特点、中小企业人力资源管理现状、加强中小企业人力资源的策略，以供参考。

简介：摘要随着企业竞争日趋激烈，我国经济体制改革不断深入，许多企业面临企业改制、战略转型等管理变革问题，企业文化已逐渐成为能否顺利实现管理变革的最大制约因素。如何通过文化建设提升企业竞争优势及企业经营业绩，实现企业的健康持续发展，已成为当前迫切需要解决的重要课题。本文是基于中国华能达拉特发电厂文化建设的尝试性做法和经验的基础上，从国有企业的性质地位的角度，初步探讨国企在推动社会主义文化大发展大繁荣中发挥作用方面进行粗略的阐述。

简介：摘要随着我国市场经济的发展，我国企业，特别是国有企业，通过各种有效积极的资本经营方式，带动了国民经济的整体的有效的稳步提高，增强了企业的经济活力和办事效率，从而实现了企业的资本增值。然而，在实行资本经营的过程中，我国国有企业依然存在着许多的问题，通过对我国国有企业资本经营现状进行研究，挖掘了国有企业资本运营问题产生的原因，提出相应的解决对策，让企业经营者和管理者对国有企业资本运营形成更加深刻的认识，促使企业的资本运营健康平稳的发展。

简介：中国的国有资产规模庞大，国有企业数量众多。根据国企改革方向,在未来很长的一段时间里，并购重组将是国有企业改革的最引人注目的话题，在国有企业并购的系统工程中，有必要了解和分析国企的特点，并总结出相关的方法和对策。