简介:我国企业年金发展的起点是20世纪90年代初,具体标志是1991年国务院颁布的《国务院关于企业职工养老保障制度改革的决定》(国发[1991]33号),该决定首次提出了“国家提倡、鼓励企业实施补充养老保险”。2004年5月1日开始实施《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理办法》则表明企业补充养老基金制度正式转为企业年金制度,对企业年金制度运行框架、操作环节、监管环节等各方面都做出详尽规定,
简介:改革开放以来,随着我国经济持续,快速,健康发展,国有企业改革逐步向纵深推进,特别是“九五”时期以来,国有企业改革取得突破性进展,现代企业制度建设初现成效,到2000年底,党中央提出的国有企业改革与脱困三年两大目标实现,但是,国有企业存在的深层次矛盾和问题是长期积累形成的,改革与发展的任务依然十分艰巨,从企业自身的状况看,企业脱困的基础并不稳固,需要解决的问题还相当多,尤其是通过现代企业制度建设实现企业经营机制转变的任务还远未实现,国有出资人的职权和责任没有完全到位,权责没有完全统一,追求国有资产保值并对结果负责的机制没有最后建立。究其问题产生的根源,其中都与国有企业产权制度改革未彻底完善,企业产权不明晰有密切联系。
简介:资本经营理念是一种管理理念的创新,它的主要目的在于资本的保值增值,即以资本为中心的导向机制,要求企业在经济活动中始终以资本保值增值为核心,注意资本的投入产出效率,保证资本形态变换的连续性和继起性。它以价值形态为主进行经营管理,要求企业将所有可以利用和支配的资源、生产要素都看作是可以经营的价值资本,用最少的资源、要素投人获得最大的收益。这种以价值为导向的经营观念对以产品导向为中心的我国企业统计工作形成很大的冲击与影响,对我国现阶段的企业统计工作提出了挑战,同时也迫切需要我国的企业统计工作者从观念到实际工作上都要实现根本的转变。一、资本经营理念对企业统计观念的冲击与影响l、要求企业统计工作的运作机