简介：合适的基层组织形态,是实现治理有效进而走向基层治理现代化的基础性配置。我国东中西部基层组织形态存在明显的区域差异,基于中国基层治理实践的田野调研表明:以上海农村为典型代表的东部沿海发达地区农村,治理事务密集且频发,治理资源丰富,内在选择了“正规治理”的基层组织形态;以河南农村为典型代表的中西部一般农业型地区农村,治理事务稀疏且偶发,治理资源稀缺,在相当一段历史时期内“简约治理”的基层组织形态具有现实合理性;在精准扶贫、乡村振兴战略等一系列治国理政新理念指引下,治理任务空前密集,以山东农村为典型代表的过渡区域创造性地探索出了“耦合治理”的基层组织形态,核心特征在于“社区实体化+兼业化村干部”,实现了治理任务密集、治理资源相对稀缺、村级治理简约高效的有机均衡,成为继东部道路和中西部道路之外通向基层治理现代化的第三种选择。

简介：鼓吹意识形态多元化的现代西方社会在对外政策上出现了意识形态化倾向,他们试图将自己的意识形态统治体系推向世界。冷战结束后的国际冲突一方面带有“雅尔塔协议”势力范围划分的影响痕迹,另一方面带有更加严肃的意识形态基础,即意识形态统治,亲西方的民主势力得到实际的援助和舆论的支持。现代西方社会占统治地位的意识形态变成了关于人权、民主、市场经济、普世价值等神圣概念的世俗化的宗教,并试图冒充为科学的和普遍的体系,在本质上呈现出意识形态一元化趋势。他们依靠主体的自信和社会对意识形态公理的接受确保了这种意识形态体系的全面统治,认为西方政治制度是最先进的,能保障全体民众享有最高水平的自由、福利和参与政治的权利,自信所有国家迟早都会采取这种制度,西方应该帮助他们,并同反民主的势力作斗争。

简介：习近平总书记在全国组织工作会议上指出,要全面贯彻新时代党的建设总要求.不断提高党的建设质量,强调要加强支部标准化、规范化建设国家电网公司党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,落实新时代党的建设总要求和党的组织路线,深入实施“旗帜领航·三年登高”计划,推进“对标管理年”各项任务,坚持以提升组织力为重点,以项目化、信息化为依托,全面加强基层党组织标准化建设,推行党建工作对标和量化计划管理,引导基层党组织对照标准夯实基础、对照标杆改进提升,形成持续改善、专业专精、追求一流的良性循环,实现公司党建工作高质量发展,为建设具有全球竞争力的世界一流企业提供了有力保证。

简介：随着共享经济的迅猛发展,网约工已经发展成为一支规模巨大的新生就业群体,且展现出鲜明的新就业形态,主要表现为用工主体的平台性、轻资产化和就业主体的原子性和重资产化,用工方式的高弹性和社会化,就业方式的网约性和非标准化,用工管理上的“重绩效轻责任”非均衡性以及就业关系的去劳动关系化等主要特质。共享经济新就业形态既对促进就业产生了一定的积极贡献,也对相关劳动权益实现带来巨大冲击和挑战,这就要求相关部门、行业协会和工会组织等在处理好远与近、合与分等关系的基础上,建立一套行之有效的网约工劳动权益保障机制。

简介：在本体论上,“去意识形态化”思潮是一种极端虚妄的理论主张。“去意识形态化”思潮将意识形态当作“幽灵”“怪影”,妄图从观念上消解马克思主义,消灭非资本主义的社会形态。20世纪50年代一些西方学者所提出的“去意识形态化”,实际上是“去社会主义化”或“去马克思主义化”,妖魔化意识形态和强调价值中立的背后也是为资本主义的合法性、优越性做论证。在认识论上。“去意识形态化”思潮具有形而上学的特点。

简介：2018年11月9日,团莆田市委邀请莆田市委党校教授王建华作了题为《大力加强我国意识形态安全建设》的专题讲座。团莆田市委、市青少年宫、莆田部分县区团委、市直机关团工委等单位的青年党员干部参加。

简介：作为现代社会组织关键资源的组织成员个体并非组织中的单一工具取向的存在,其个人物质、精神及社会交往各方面的需要满足与否,直接影响着其在组织运行过程中的日常表现。组织福利体系体现了社会组织对其成员的生活关怀和长期承诺。组织福利体系之完善可从基本保障计划、发展型福利计划、弹性福利计划等方面着手。基本保障计划可以从普享福利、员工援助计划和心理福利等方面来进行设计。通过发展型福利计划提高"组织人"素质是组织应对竞争、提高竞争力的有效途径。弹性计划通过个性化的福利体系设计使工作成为"组织人"的个性选择和主体需求,进一步激发其创造性。

简介：食品安全监管机构的行为选择受组织内外的合法性压力影响。在组织分析新制度主义视角下,食品安全监管机构具有组织内部合法性和外部合法性,监管者的趋同行为在机构内部形成内部合法性;法律法规和公众媒体等形成外部规制与文化-认知合法性。由于监管机构合法性评估主体的不同,产生内外合法性和行为选择的冲突,此时,监管机构会综合内外压力,选择不同的策略予以应对,由此形成组织层面的行动优先序列和最终行为逻辑。本文对理解食品安全监管机构的现实冲突与困境具有参考价值,且为理解政府其他部门的行为逻辑提供理论借鉴意义。

简介：党的十八大以来,新时代农村基层党组织作为乡村振兴的指挥所和引航标,越来越受到党和政府重视。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的继续发展,广大基层党员的活动范围日益扩大,党员流动性不断增强。近年来,农村年轻党员流出现象日益严重,导致驻村党员老龄化问题不断加剧.加大了农村基层流动党员管理压力和农村基层党建工作开展的难度,同时也削弱了农村基层党组织的自身活力与影响力,日渐形成农村基层党组织的“空巢”现象。面对新形势新问题,要努力构建农村流动党员管理机制,不断为农村基层党建增添新鲜血液,形成“固旧纳新”的基层党员保鲜管理体系,更好推动乡村振兴。

简介：2018年3月,儿童自然美学课程试点在雅安落地。各专业领域的志愿者根据节气划分出地理、生物、音乐、传统手工艺等领域的教学内容,而后将其整合成一个个主题鲜明的节气课件,在当地开展“应时应景”的实验教学。作为志愿者队伍中的一员,刘杰对雅安市文化阵地建设颇有感触:“每周六,我都要到天全县新华乡站点开展工作,最让我感到欣慰的是,天全县15个乡镇都设有文化站。”

简介：日前,《中共中央关于加强党的政治建设的意见》印发,意见要求严格执行党的组织生活制度,认真召开民主生活会和组织生活会,提高“三会一课”质量,落实谈心谈话,民主评议党员和主题党日等制度。

简介：意识形态问题事关党的事业的兴衰成败。改革开放四十年来,党始终高度重视并大力推进意识形态建设工作,正确处理意识形态领域一元性与多样性、继承与创新、科学性与现实性的关系,有效巩固了马克思主义在意识形态领域的指导地位,保持了主流意识形态的连续性和生命力,促进了主流意识形态的社会认同。这些宝贵经验对新时代意识形态建设具有非常重要的理论和现实意义。

简介：作为最主要群团组织之一的工会组织,其组织机构健全、社会影响力广泛,在激发社会活力、整合社会力量等方面具有重要潜能和优势,是社会治理体系建设的重要依靠力量。在当前社会多元格局背景下,社会治理面临着诸多整合难题和治理碎化问题,为此,工会组织需要通过组织形式和运行机制创新,有效整合体制内外资源,实现工会组织的社会化,发挥工会组织作为枢纽型组织的引领功能,实现角色和功能的转换。

简介：组织力是实现非公企业党建'两个覆盖'、发挥'两个作用'的基础性保证。非公企业文化建设与党建工作既存在天然组织属性分歧,又具有内在价值观念的协同性。将非公企业党建与企业文化建设紧密结合起来,探索提升非公企业党建组织力的文化协同路径,有利于实现党建与企业文化'共振',提高党组织号召力、凝聚力、执行力,能够成为提升非公企业党建组织力的新着力点。可以从构建情感共性、加强民主建设等方面入手,寻求提升非公企业党建组织力与企业文化协同建设的最佳结合方案。

简介：社会组织党建是基层党建工作的重要组成部分。当前社会组织党建工作面临“谁来做、做什么、怎么做”等现实问题。雅安市在破题社会组织党建工作中,强化党对社会组织的领导,把党的工作融入社会组织运行和发展过程中,通过政治上注重方向引导、业务上注重提升能力、服务上注重协调资源,为党组织有力组织、引导、团结社会组织及其人员服务社会发展探寻了现实路径。

简介：政府向社会组织购买公共服务是政府绩效改革的着力点。基于上海、南京、成都和太原4个社会组织参与政府购买的个案研究,发现:国家社会力量的不同匹配,使社会组织参与政府购买公共服务的合约特征呈现市场型竞争购买、市场型关系购买、科层型服务延伸以及科层型专项参与等形态。依据依附性、专业性、持续性、规范性四个指标对其进行组织绩效评估,能较好厘清组织治理的不同面向。

简介：加强国有企业党的组织建设,对于发挥对国有企业的政治统领作用,引领国有企业建设各项任务的顺利推进有着十分重要的意义。在新的时代条件下,通过相应的数据分析,可以发现国有企业党的组织建设面临着一系列困境,包括职责定位不够清晰、机构设置被边缘化,人才选拔公共性不足以及组织活动混乱无序等;同时,国有企业腐败呈现出自身的特点,“一把手”成贪污腐化主力军,“59岁现象”依然显著,大型企业是犯罪的高发区。为此,必须要积极探索国有企业党的组织建设的新路径和机制,包括严格落实党建工作责任制、建立适应新时代要求的党组织制度、坚持从严管理党政领导干部、建立双向的权力监督体系、加强党员教育工作、创新组织文化建设。

简介：随着社会经济的转型发展和思潮逐步多元化,青少年群体也不断分化,需求更加多样化,青少年工作面临许多新情况、新问题。重点青少年群体服务管理和预防犯罪工作,关系到青年一代的健康成长,关系到社会和谐稳定。

简介：2018年是改革开放40周年。40年来,浙江在工业基础、自然资源、政策扶持等诸多不足条件下,凭借体制机制创新先发优势,创造了全国瞩目的“浙江现象”、“浙江经验”。不仅如此,习近平同志在浙江工作5年,独特的省域治理经验。

简介：从北京市政府向社会组织购买服务的实践情形看,当前各地政府购买社会服务存在政府职能界定不清、购买服务缺乏统筹协调、权力寻租潜在风险较大、尚未形成科学的绩效评估办法等问题。今后应从理念、政策与操作等层面采取相应的政策,以实现政府购买社会服务的规范化。