简介:近日,上海市举行每季度一次的区县人大常委会主任工作例会,专题研讨闭会期间的人大代表工作。与会人员提出,闭会期间代表活动的深度、广度需进一步拓展,代表知情知政、反映社情民意的渠道应进一步畅通。不少区县通过专题调研活动提高了代表履职能力。代表联系选民的途径也不断增多,下情上达渠道逐步畅通。闸北区人大运用网络搭建平台加强代表与选民的联系,“焦点网谈”活动受到群众关注。徐汇区通过代表座谈会、常委会组成人员走访代表、邀请代表参加常委会活动等方式,加强常委会组成人员与代表的联系。各区县进行的探索还包括开展代表接待选民活动、
简介:从诉讼理论上讲,不变期间特指当事人不服法院裁判而寻求进一步救济的期间,如上诉期间、提起再审之诉的期间等。为使民事诉讼程序能够早日确定,不变期间一旦经法律规定,无论出于何种理由均不能由受诉法院依职权或根据当事人的申请延长或缩短,此乃不变期间区别于其他法定期间的根本特质。当事人耽误不变期间即产生当然失权的效果,不过,当事人若因不可归责于已的事由而耽误不变期间的。可以向法院申请回复原状并补行相应的诉讼行为以资救济。在大陆法系民诉立法中,对于不变期间往往直接冠以“不变期间”之名以示与通常法定期间的区分。我国现行民诉法关于不变期间的规范并不合理,亟待完善。
简介:试用期是劳动者获得一份工作后最初的不稳定阶段,也是用人单位对劳动者的一个试用考察时期。在这一特殊时期中,劳动者的权益往往最容易受到侵犯,这就要求劳动者要特别注意做好以下几点,保护好自己在试用期间的合法权益。一、在试用之前就签订好正式的劳动合同有的用人单位认为,只要不与劳动者签订劳动合同,就可以不受劳动法的约束,在辞退劳动者时较为便利,并且不必给予经济补偿,于是他们在试用员工时,不与劳动者签订劳动合同,或者只签订一份所谓的试用期合同,许诺等试用合格后再签订正式劳动合同。而《劳动法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”用人单