简介:艾剑波,郑州联勤保障中心某仓库政治处主任.曾长期任军、师级机关从事秘群工作,接待并协调解决了多个历史遗留问题;牵头构建军地联络机制,成功组织“首都平原造林”“认管公共绿地”“援建园博园”“7.21”特大暴雨灾害救援等多个拥政爱民活动;积极协调拥军优属工作,帮助20余名军人家属找到了工作,为30余名随军未就业家属办理了131万余元的口谋职业扶助金,帮助50余名军人子女入学入托,有效解决了官兵的后顾之忧。
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简介:常有人用“人比人,气死人”这样的话来表达心中的不平,或进行自我安慰。我认为,用这样的方式来想问题是对自己的否定,同时也是底气不足、缺乏信心的表现,其后果势必导致人意志消沉、精神萎靡。一个人一旦失掉积极开拓、锐意进取的精神,既无助于改变平庸现状,更难以在激烈的竞争中立足发展。
简介:福建省军区坚持以“军事训练”为中心,扎实做好应急作战后勤准备,按照“以比促训、以比促建、以比促备”的原则,采取“按级训、层层选、集中比”的方法,于7月上旬组织了汽车运输专业比武竞赛活动。通过比武竞赛,进一步锻炼了队伍、选拔了尖子、催生了人才,提高了汽车分队的综合保障能力。
简介:1945年2至3月发生在日美两军间的硫磺岛之战,是美军二战时在太平洋岛屿争夺战中最为惨烈的一次战役。此役中,日军被击毙2.2万人,被俘1000人,美军阵亡7000人,负伤1.9万人。这次战役还留下了一幅著名的照片:《美国国旗插上硫磺岛》,拍摄者是美联社的随军记者乔·罗森塔尔。
简介:美国最近公布的伊拉克战争报告披露,号称“陆战之王”的M1坦克并非无懈可击.在俄制反坦克武器面前仍有可以利用的严重弱点。
简介:美国海军战争学院一位领导学和道德学教授分析了虐囚事件的真正原因,提出了帮助军队领导人防止此类事件再次发生的办法。
简介:北非沙漠为机械化战争提供了广阔的舞台,二战期间,同盟国和轴心国的部队就在这里上演过一场场激烈的坦克战。当然,沙漠地带也并非全然无险可守,一些依托周边地雷场的独立要塞,就在战斗中扮演着重要支撑点的角色,1942年初夏的比哈凯姆(亦作比尔哈希姆)就是其中的一个典型。
简介:一个人的高矮主要取决于下肢骨的长短。在进入青春期以前,男女骨骼的发育均呈波浪式增长,身高没有多大的差别。到了11岁左右,女孩陆续进入青春期(11~18岁),骨骼发育很快,身高甚至可能超过男孩,到18岁时,女孩的发育阶段趋近尾声。而男孩的青春期(15~23岁)开始较晚,
简介:全国对农村村落社会调查课题已经过有关单位进行,并已取得一定成果。然而,国家计划单列单位的新疆生产建设兵团仍然没有这方面的基层连队社会调研,本文就是从这点出发,对新湖农场一连从连队的基本情况,连队的党政组织建设,群众组织存在状况,经济社会发展,职工科学文化素质等等作实地调查。
简介:瑞典皇家海军的新型维斯比级小型护卫舰代表近海范围内多用途作战的一个新的实质性进展理查德·斯科特先生对该项目的起因、目的及目前状态进行了详细的调查。
简介:针对兵棋推演中对抗双方武器装备战斗力指数定量分析方法不准确、过于简单的问题,基于武器装备对抗损失交换比,在战斗静力评估的基础上,提出了动态评估武器装备战斗力指数的基本思路、原则和方法步骤;根据对方战斗力最优原则,建立了武器-弹药-目标战斗力指数评估模型。结合武器装备弹药发射速率、命中概率以及回合时间等参数,计算了回合战斗力指数。该方法有助于指挥员准确掌握对抗双方的交战态势,进而制定合理有效的作战方案。同时,在武器装备战斗力指数评估中引入时间量纲,为研究对抗双方的胜负概率、作战持续时间以及双方作战实力随时间的变化情况奠定了基础。
简介:由于成本增加、稳定性缺乏、技术困难等原因,最近国会对海军舰船建造所采取的行动表明其对DD(X)驱逐舰计划的密切关注。在海军研究其它可选方案并等待国会指示时,应该是把科学家工程师派回海军工作的时候了。
简介:日前,泰州军分区党委在系统分析干部积分制考评结果时发现,这次考评中干部的平均得分比去年同期考评提高了4.3个百分点。常委们联系上半年大项工作任务完成情况,一致认为:实施积分制考评,建立激励机制,提高了机关于部的整体素质,促进了机关人才队伍和自身建设。同时随着积分制考评制度的不断完善,也对每个干部敲响了“自我加压”的警钟。
本期人物:艾剑波
美海军伊利湖号导弹巡洋舰
为啥常跟强者比
以比促训 以比促建 以比促备 福建省军区开展汽车运输专业比武竞赛
从硫磺岛战役型艾拉之歌
澳大利亚艾尔斯岩上空的银河
美M1“艾丰拉姆斯”式坦克在伊拉克
比领导不力更糟糕的是什么?
比哈凯姆:自由法国的奋战
为什么大多数男人比女人高?
瑞典“维斯比”级隐形护卫舰
美国海军“莫比湾”号导弹巡洋舰
新湖农场一分场一连调查报告
维斯比级护卫舰的目的及当前状况
基于损失交换比的武器装备回合战斗力指数评估
我们比以往任何时候更需要科学家工程师
泰州军分区推行机关干部积分制考评不比“关系”比素质 不看“资历”看作为