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简介：撰写审计报告是审计活动终结阶段的一项重要工作,它直接关系着审计的质量和效果.审计报告的构成要素很多,如观点、材料、格式、表达方式以及语言等,本文仅就其格式作一点探讨.审计报告的格式,通常由标题、报送单位、正文、附件、具名、日期等部分构成.一、标题审计报告的标题一般有两种写法:(一)四项式.即标题中包括审计机关、被审计单位、审计内容和文种.如《××市审计局关于××市一九八九年度财政决算的审计报告》.

简介：一、篇名:篇名要求简洁、醒目,能够概括文章主旨,一般不超过20个字,必要时可加副篇名,应尽量避免使用非公知公用的缩略语、字符、代号和公式。二、作者简介:来稿须提供作者简介。内容包括:姓名(生年—)、性别、民族(汉族可省略)、籍贯[格式为:**省**市(县)人]、工作单位、职称、学位、学术荣誉称号、主要研究方向、所在省和城市名及邮政编码等。三、摘要:介绍文章主题和主要观点,客观反映论文主要内容的信息,具有独立性和自含性。要求不举例证,不叙述研究过程,不作自我评价。一般不超过200字。

简介：一、篇名：篇名要求简洁、醒目，能够概括文章主旨，一般不超过20个字，必要时可加副篇名，应尽量避免使用非公知公用的缩略语、字符、代号和公式。二、作者简介：来稿须提供作者简介。内容包括：姓名（生年-）、性别、民族（汉族可省略）、籍贯[格式为：＊＊省＊＊市（县）人]、工作单位、职称、学位、学术荣誉称号、主要研究方向、所在省、城市名及邮政编码等。

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简介：一、篇名:篇名要求简洁、醒目,能够概括文章主旨,一般不超过20个字,必要时可加副篇名,应尽量避免使用非公知公用的缩略语、字符、代号和公式。二、作者简介:来稿须提供作者简介。内容包括:姓名(生年-)、性别、民族(汉族可省略)、籍贯[格式为:**省**市(县)人]、工作单位、职称、学位、学术荣誉称号、主要研究方向、所在省和城市名及邮政编码等。

简介：在经济新常态和当前推进供给侧结构性改革背景下,推进城乡要素平等交换面临的矛盾和挑战可能更为突出,同时,在推进城乡要素平等交换体制机制改革过程中,还可能出现一些潜在风险,应当引起我们注意.

简介：《国家行政机关公文格式》（下简称《新国标》）对公文排版规格作了明确规定：正文用3号仿宋体字，文中有小标题可用3号小标字体或宋体，一般每面排22行，每行排28个字。这项规定本身没什么问题，但是如果把每行排28个字的规定和公文成文日期的标注要求联系到一起看就会使人疑惑。新国标规定当联合行文需要加盖印章时，应将成文日期拉开，左右各空7字。假设当前的成文日期为“二ОО五年十二月二十五日”（共12字），按照每行28个字的排版规格，只余2个字。那如何把12个字在仅余2个字的空间范围内拉开呢？

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简介：领导一成员交换关系社会比较（LMxsc）是领导一成员交换（LMx）理论的最新拓展，但关于LMXSC对员工影响效果与机制的研究还比较缺乏。本研究探讨内部人身份认知在LMxsc与员工绩效间的中介作用以及领导一成员交换关系差异（DLMX）在LMxsc与内部人身份认知间的调节作用.通过问卷调查并对7家企业48名团队领导与308名下属配对分析后，本研究发现，控制LMx后内部人身份认知在LMxsc与任务绩效间起部分中介作用；控制LMx后LMxsc对内部人身份认知具有正向影响作用，领导一成员交换关系差异在两者间发挥调节作用。

简介：摘要：习近平总书记经常在文章、讲话和重要书信中引经据典，将文化典故与新时代背景下的治国理政思想和方略相结合，既有传统文化的内涵又有浓厚的时代发展新意。本文拟将《习近平谈治国理政》作为研究案例，分析译者如何根据格式塔理论对《治国理政》中的用典翻译进行方法论指导，典故中的各种格式塔意象如何被完美感知或重新再现并整合运用到英语语境中，从而帮助译文读者跨越文化缺省，补偿意义认识真空，让外国读者深刻体会到中国优秀传统文化的博大精深。

简介：按照法律规定,地方政府必须向同级人大常委会负贵并报告工作。一般地讲,全面性的工作由政府直接向人大常委会报告,而专题性的工作则由政府委托所属有关部门向人大常委会报告。于是,一种具有特定要求的公务文书——向人大常委会提送的专题工作报告便在实践中产生了。这是人大机关秘书人员和政府组成部门秘书人员必须研究的一种公文。向人大常委会提送的专题工作报告是一种规范性的公务文书,属上行文的范畴。它既要符合公文的一般要求,又要符合向地方国家权力机关行文的特定书写要求,而目前有些秘书人员还没有完全掌握此类文件的写作规范格式。如有的把标题写成“落实基本国策,依法保护耕地”等。宣传报道式的标题;在称谓上,有的称“各位领导、同志们”,有的称“各位代表”;有的报告的开头不写“受政府委托”,结尾又写成“以上报告如有不当,请批评指正”;有的把署名放在报告最后,只署单位名称,不署报告人职务和姓名,等等。从专题报告使用的语气来看,也

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简介：通过对202名员工的调查，采用路径分析法验证了领导一成员交换、心理所有权、对同事的信任、组织主人翁行为以及工作绩效之间的影响机制。研究表明，领导一成员交换通过心理所有权、信任同事对组织主人翁行为产生积极的正向影响；组织主人翁行为对工作绩效产生积极的正向影响。研究结果为基于中国社会文化背景下提出的管理概念——组织主人翁行为的有效性提供了实证支持。

简介：旨在信息系统实施情境下探讨辱虐管理对用户抵制的作用机理，重点分析消极情绪的中介作用以及领导-成员交换的调节作用。选择信息系统终端用户及其直接主管作为研究对象，采用结构方程模型、层级回归等方法分析313套配对数据。研究结果表明：辱虐管理对用户抵制有显著的正向影响；消极情绪在辱虐管理与用户抵制之间起着完全中介作用；领导-成员交换负向调节辱虐管理与用户抵制之间的关系，领导-成员交换质量越高，辱虐管理与用户抵制之间的正向关联越弱。

简介：以武汉、深圳、南京三地的企业新生代员工为样本,采用结构化问卷,围绕社会比较交换关系和下属职业成功之间的关系,以及集体主义的调节作用进行了分析。研究结果表明,在控制性别等人口统计学变量和领导-成员交换关系质量后,社会比较交换关系对下属的职业成功有显著的正向影响;社会比较交换关系的质量越高,下属的自我效能感越高;同时,为了回报领导的信任,下属往往会持续加大工作投入,因而更易获得职业成功,工作投入在社会比较交换关系和下属职业成功中起部分中介作用。此外,鉴于新生代员工的个人主义倾向更为明显,会对我国传统文化中集体主义导向的作用有所抵消,因此,集体主义倾向的中介调节效应并不显著。

简介：基于中国本土文化情境建立了一个被中介的调节模型,考察了家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响机制,检验了类亲情交换关系的中介作用和员工传统性的调节作用。研究结果发现,家庭支持型主管行为对员工的帮助行为有着积极的影响,并且这种积极的影响是通过类亲情交换关系的完全中介作用实现的。此外,较高的员工传统性能够增强家庭支持型主管行为对员工类亲情交换关系的积极影响;同时,较高的员工传统性还能增强类亲情交换关系的中介效应,即员工传统性越高,类亲情交换关系的中介效应越大。

简介：通过设定一个虚拟的员工可能针对上级提出预防性建言的背景,考察了此背景下领导-下属交换关系和员工主动性对员工对上级防御沉默的影响。研究结果表明,领导-下属交换关系会显著降低防御沉默;员工主动性对防御沉默的影响不显著;员工主动性会调节领导-下属交换关系和防御沉默之间的关系。此外,当员工主动性较高时,领导-下属交换关系和防御沉默的负向关系更强。研究结论丰富了员工建言和员工沉默的相关理论,也有利于企业采取针对性措施降低员工对上级的防御沉默。