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418 个结果
  • 简介:文章在资料介绍的基础上阐述了美国公司董事薪酬设计的目的、薪酬管理原则、薪酬确定方式、薪酬效果评价、董事薪酬水平和支付方式等方面的最优实践以及强制性披露董事薪酬信息的规则.

  • 标签: 美国 公司 董事 薪酬管理 股权结构 激励机制
  • 简介:战略信息战的基本概念──介绍美国兰德公司新书《战略信息战》王小东提到信息战,大多数中国人,包括专家,会认为主要是指灵巧武器,精确制导武器及电子对抗技术再加上利用电子通迅手段实时、精确地指挥、协调战场等所谓d1技术。这样认识不能完全算错,即使是美国军队...

  • 标签: GEOLOGICAL PROSPECTING RADAR concrete BLOCKS with
  • 简介:北京市发改委负责人近日表示,该市将推进“33”计划,使能源安居项目惠及城乡居民。其中,城区实施平房煤改电、老楼通气、热网改造,农村实施绿色燃气、阳光浴室、送气下乡。

  • 标签: 北京市 安居 能源 城乡居民 负责人 发改委
  • 简介:乘务组执行成都—上海航班,飞机从成都双流机场起飞后5分钟左右,客舱中传来机长广播:“由于飞机出现机械故障,我们的飞机将返回成都双流国际机场”。听到机长广播后,乘务长立刻打电话到后舱提醒所有组员系好安全带。飞机安全返航降落成都双流国际机场后,地面的机务人员立即上飞机对故障进行查找和排除。这时旅客中出现部分情绪不稳定的情况,客舱中吵闹声四起……暂时不清楚排故所需时间,

  • 标签: 成都双流国际机场 航班 机械故障 机务人员 安全带 飞机
  • 简介:职场有真正的朋友吗我博士毕业后一直在美国工作,还真没经历过尔虞我诈的事情。我想这主要是因为美国职场非常奉行“职业精神”,你是去工作的,不是去交友的,在人与人的关系上,以“职业精神”为宗旨.

  • 标签: 职场 美国 中国 职业精神 朋友 交友
  • 简介:引言究竟什么是领导力?如何成为一个优秀的领导者?在各种学术观点中,领导力被视为特质、行为、权力、艺术以及影响力等。纵观绝大多数理论对领导力的定义,都离不开两个元素:第一,领导力之所以重要,是因为它能帮助组织达成目标,从某种角度来说,组织目标是否达成是判断领导有效性的唯一标准。当然,达成组织目标的前提是在法律和道德等这些社会准则的框架约束之下。第二,领导力不是孤立存在的,必须通过人际关系发生作用。因此,领导力可以被理解为通过关系管理来实现组织目标的过程。优秀的领导者就是有能力驾驭组织内外部的各种复杂关系,并且达成卓越的组织目标的人。

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  • 简介:【试题】根据提供的背景材料,完成下面的试题:M省文化厅为贯彻全面从严治党要求,严明党的政治纪律和组织纪律,严格执行请示报告制度,根据省委、省政府关于领导干部外出报备的要求,拟给所属单位下发通知,对机关各处室、厅直各单位副处级以上领导干部外出报备管理做出明确规定。请你以《关于进一步加强外出干部报备工作的通知》为题,在下面空格处起草这份通知,字数控制在1000字以内,有关内容可以进行假定。

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  • 简介:美国人开会,常常是向特定对象普发邀请,是否出席自便,我在美国工作期间,传真机和电子信箱经常收到各种各样的会议通知,虽然多数被扔进垃圾箱,但我确实了解到相关的信息,并参加了我感兴趣的会议,会场小的,准备出席者需答复,会场大的,自行前往即可,

  • 标签: 美国 工作效率 会议时间 会议材料
  • 简介:"9·11"之后,塞缪尔·亨廷顿的理论信用度在美国达到顶点--"亭廷顿一说话,全人类都倾听",尽管这样的吹捧之词有些肉麻,却也真实地反映出这位新权威主义者一时无两的学术地位。2004年5月,亨廷顿新著《我们是谁?》新鲜出炉,正如其副标题"对美国民族认同

  • 标签: 亨廷顿 民族认同 副标题 墨西哥 学术 西班牙裔
  • 简介:“基准研究”(BENCHMARKING)系指以完全合法和光明正大的方法,找出其他公司的某些做法比自己强的原因,进而仿效或根据他们的技术加以改进。这种做法可以拆卸也可以不拆卸竞争对手的产品来考察其制造方法。通过分组研究和现场考察,你可以将自己的产品和制造过程与竞争对手进行比较,也可以将自己的产品与同行业的非竞争对手,或其他行业的产品进行比较。小约翰·史密斯主管美国通用汽车公司欧洲分厂时,每批准一项投资前,总要问一个同样的问题:“你做过基准研究了吗?”当他被任命为通用汽车公司

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  • 简介:如果你当过兵,应该见过这样的景象:雨天的军营,平时束之高阁的雨伞倾巢出动,样式各异,花色繁多,好似一场雨伞博览会。这与整齐划一、严肃规整的军营氛围实在有些不搭调。大概很少有人会去认真想这样一个问题:“下雨了,打不打伞?打什么伞?怎么打伞?”

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  • 简介:美国金融危机的当口——2007年的9—10月间,我到那里去走了一圈。就像有人说,在宏观经济不确定性较多的时候,十个经济学家会有十一种预测一样,在危机开始的时候,每个去美国的人.也都会得出不尽相似的结论。这很正常。因为每个去的人接触的人不同。观察的行业或地点不同,再加上每个人的专业背景,甚至风险偏好不同,都会得出差距较大的结论。

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  • 简介:美国一直希望利用其经济与军事优势,以及对国际金融及安全机构的控制,长期在亚洲占据中心位置。然而,从世界主要国家和地区的发展前景看,几乎所有的亚洲国家都在变得强大。这就是说,美国“迫在眉睫的威胁”,不仅仅是崛起的中国,还有崛起的亚洲。

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  • 简介:美国已经不再是30年前那个以其庞大的科技论文产量雄霸科研领域的科学巨人,当今美国正与欧盟(EU27)及亚太地区各国日趋平均地分配着科研领域的“领土”。在引文影响力这一袁征科研绩效、影响、重要性以及类似概念的指标方面,美国虽依然处于霸主地位,但领先优势正逐步被蚕食。欧洲已经开始在引文影响力上与美国抗衡,分析人士更倾向于预测在今后的10-20年,亚洲各国可能会有同样的表现。

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  • 简介:现有关于公司治理机制对公司非效率资本配置治理效果的检验大多局限于静态层面,本研究通过构建企业生命周期划分指标,从企业发展进程的动态层面考察我国上市公司资本配置效率的动态演变,并检验公司治理机制在企业不同生命周期中的治理效果。结果表明,我国上市公司过度投资随企业生命周期呈先降后升的趋势变化,且不同阶段差异显著,但投资不足在企业生命周期内几乎不发生变化。公司治理机制对公司资本配置效率的治理效果随企业生命周期发生演变。在过度投资组,董事长与总经理两职合一在成长阶段显著抑制过度投资;大股东持股在衰退阶段加剧过度投资。在投资不足组,管理层持股能够降低公司投资不足;成长阶段中董事长与总经理两职合一、成熟阶段中的独立董事反而加剧投资不足。

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