简介：有研究表明，评价中心技术在目前所有人才评估方式中是预测效度最高的一种方法，而文件筐测验可以说是评价中心技术中最核心、也是使用频率最高的测试工具之一。
简介：在采用文献法、访谈法和问卷法确定了银行高级人力资源管理者胜任力模型的基础上,设计和编制了适用于商业银行人力资源经理岗位的公文筐测验。研究结果表明,公文筐测验具有较高的信度和效度,可以在商业银行高层管理人员选拔中使用,但公文筐测验必须根据具体岗位来设计题目才能保证选拔的效果。
把人装进“文件筐”——专访北京工业发展咨询公司总经理辛浩力
基于公文筐测验的商业银行高层管理人员选拔研究——以商业银行高级人力资源经理岗位为例
